Toda la actualidad Laboral y Social​

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Plataformas digitales y externalización: a propósito de la STSJ Com. Valenciana 328/2024, 1 febrero

Aunque hace ya algunas semanas el blog de Adrián Todolí dio a conocer su existencia, CENDOJ acaba de hacer de dominio público la STSJ Com. Valenciana 328/2024, 1 febrero. El pronunciamiento se ocupa del controvertido, y muy interesante, tema de la calificación de las relaciones interempresariales entre las plataformas digitales y las empresas contratadas para prestar los servicios que ofrecen. La cuestión deriva de las dificultades que la evolución interpretativa y normativa planteó al modelo de gestión de personal utilizado

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Novedades

El próximo 23 de junio a las 17 h celebraremos, en sesión tanto presencial como en línea, la jornada “El despido improcedente ante la CSE revisada: ¿cuál es la indemnización adecuada y quién la fija?

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Plataformas digitales y externalización: a propósito de la STSJ Com. Valenciana 328/2024, 1 febrero

Aunque hace ya algunas semanas el blog de Adrián Todolí dio a conocer su existencia, CENDOJ acaba de hacer de dominio público la STSJ Com. Valenciana 328/2024, 1 febrero. El pronunciamiento se ocupa del controvertido, y muy interesante, tema de la calificación de las relaciones interempresariales entre las plataformas digitales y las empresas contratadas para prestar los servicios que ofrecen. La cuestión deriva de las dificultades que la evolución interpretativa y normativa planteó al modelo de gestión de personal utilizado

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Plataformas digitales y externalización: a propósito de la STSJ Com. Valenciana 328/2024, 1 febrero

Aunque hace ya algunas semanas el blog de Adrián Todolí dio a conocer su existencia, CENDOJ acaba de hacer de dominio público la STSJ Com. Valenciana 328/2024, 1 febrero. El pronunciamiento se ocupa del controvertido, y muy interesante, tema de la calificación de las relaciones interempresariales entre las plataformas digitales y las empresas contratadas para prestar los servicios que ofrecen. La cuestión deriva de las dificultades que la evolución interpretativa y normativa planteó al modelo de gestión de personal utilizado

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La enfermedad como factor de discriminación ¿el fin de los complementos de absentismo?

Los Convenios colectivos aplicables, aproximadamente, a una de cada tres personas cubiertas contienen, según los datos oficiales (de forma relativamente constante desde hace más de una década, cuando empezó a publicarse información sobre cláusulas cualitativas) alguna clase de pacto salarial con “medidas relacionadas con el absentismo”. Evidentemente, la tipología de estas cláusulas será diversa, pero con carácter general lo que buscan es establecer un incentivo económico que premie la asistencia. Visto desde perspectiva opuesta, penaliza la ausencia del trabajo, se

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Ya disponible, en abierto en el repositorio de ciencia abierta de la Universidad Carlos III el libro “Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa”, dirigido por Patricia Nieto
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