Toda la actualidad Laboral y Social​

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Fraude al Derecho laboral a través de sociedades unipersonales

El objetivo de esta entrada consiste en demostrar la hipótesis de que las sociedades unipersonales, por sus características, son proclives a su utilización para defraudar el Derecho laboral. Ciertamente, tal defraudación puede operar en dos planos, es decir, tanto cuando es la propia sociedad unipersonal quien actuando como empresario laboral socaba los derechos de los trabajadores que prestan servicios para la misma, como cuando es un empresario quien, valiéndose de la figura de la sociedad unipersonal, a través de una

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El próximo 23 de junio a las 17 h celebraremos, en sesión tanto presencial como en línea, la jornada «El despido improcedente ante la CSE revisada: ¿cuál es la indemnización adecuada y quién la fija?«

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Fraude al Derecho laboral a través de sociedades unipersonales

El objetivo de esta entrada consiste en demostrar la hipótesis de que las sociedades unipersonales, por sus características, son proclives a su utilización para defraudar el Derecho laboral. Ciertamente, tal defraudación puede operar en dos planos, es decir, tanto cuando es la propia sociedad unipersonal quien actuando como empresario laboral socaba los derechos de los trabajadores que prestan servicios para la misma, como cuando es un empresario quien, valiéndose de la figura de la sociedad unipersonal, a través de una

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Fraude al Derecho laboral a través de sociedades unipersonales

El objetivo de esta entrada consiste en demostrar la hipótesis de que las sociedades unipersonales, por sus características, son proclives a su utilización para defraudar el Derecho laboral. Ciertamente, tal defraudación puede operar en dos planos, es decir, tanto cuando es la propia sociedad unipersonal quien actuando como empresario laboral socaba los derechos de los trabajadores que prestan servicios para la misma, como cuando es un empresario quien, valiéndose de la figura de la sociedad unipersonal, a través de una

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¿Cómo ha de ser la “normativa más específica” de protección de datos en el entorno laboral ex artículo 88 RGPD? (a la espera de la resolución de una relevante cuestión prejudicial por parte del TJUE).

El comienzo del nuevo año 2023 permite traer a colación en el marco de este Foro la quizá inminente resolución -esperable, ciertamente, durante la recién inaugurada anualidad- de una importante cuestión prejudicial planteada desde la jurisdicción alemana. A saber: cuál es el sentido preciso de la previsión contenida en el artículo 88 RGPD, según el cual corresponde a los Estados miembros de la UE, a través de disposiciones legislativas o de convenios colectivos, establecer “normas más específicas” para garantizar la

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Ya disponible, en abierto en el repositorio de ciencia abierta de la Universidad Carlos III el libro «Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa», dirigido por Patricia Nieto
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