Toda la actualidad Laboral y Social​

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Webinar “Tormenta de Reformas”

Cuando nos encontramos aún estableciendo el sentido definitivo de varios de los aspectos problemáticos en la aplicación de la Reforma Laboral de diciembre de 2021, en los últimos meses, desde la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación hasta algunas disposiciones adicionales en algún muy reciente Real Decreto-Ley han supuesto, en menos de un año, un innumerable número de modificaciones legislativas de muy distinta intensidad. Esta situación, que requiere por una

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Novedades

El próximo 23 de junio a las 17 h celebraremos, en sesión tanto presencial como en línea, la jornada “El despido improcedente ante la CSE revisada: ¿cuál es la indemnización adecuada y quién la fija?

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Webinar “Tormenta de Reformas”

Cuando nos encontramos aún estableciendo el sentido definitivo de varios de los aspectos problemáticos en la aplicación de la Reforma Laboral de diciembre de 2021, en los últimos meses, desde la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación hasta algunas disposiciones adicionales en algún muy reciente Real Decreto-Ley han supuesto, en menos de un año, un innumerable número de modificaciones legislativas de muy distinta intensidad. Esta situación, que requiere por una

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Webinar “Tormenta de Reformas”

Cuando nos encontramos aún estableciendo el sentido definitivo de varios de los aspectos problemáticos en la aplicación de la Reforma Laboral de diciembre de 2021, en los últimos meses, desde la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación hasta algunas disposiciones adicionales en algún muy reciente Real Decreto-Ley han supuesto, en menos de un año, un innumerable número de modificaciones legislativas de muy distinta intensidad. Esta situación, que requiere por una

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Intervención de las secciones sindicales en la negociación del convenio de empresa (y en los procedimientos de consulta): STS 267/2023, de 12 de abril

Recientemente, se ha hecho pública la STS 267/2023, 12 abril, en la que el TS recapitula la jurisprudencia preexistente en relación con la legitimación sindical para la negociación de los convenios de empresa y lo que es más importante la reformula. El supuesto resuelto versa sobre la negociación del convenio de una importante empresa del sector químico, en la que existen cuatro secciones sindicales constituidas. Según los hechos probados, de los 39 representantes elegidos, CCOO obtuvo 14, UGT, 13, STR,

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Novedades

Ya disponible, en abierto en el repositorio de ciencia abierta de la Universidad Carlos III el libro “Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa”, dirigido por Patricia Nieto
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