Toda la actualidad Laboral y Social​

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Convenios colectivos “Pet Friendly”: ¿avance laboral del futuro?

En ocasiones, hallamos convenios colectivos que anticipan derechos laborales del futuro y que nos advierten de cambios venideros. Un ejemplo (el tiempo lo dirá) de estas ideas son los convenios colectivos denominados “Pet Friendly”, que vienen a reconocer permisos retribuidos de acompañamiento de mascotas en los supuestos de enfermedad o intervención quirúrgica, crean nuevos conceptos retributivos dirigidos a sufragar los gastos que suponga su alimentación y cuidado, y habilitan espacios en sus instalaciones para las mascotas de los empleados. Hay

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Novedades

El próximo 23 de junio a las 17 h celebraremos, en sesión tanto presencial como en línea, la jornada “El despido improcedente ante la CSE revisada: ¿cuál es la indemnización adecuada y quién la fija?

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Convenios colectivos “Pet Friendly”: ¿avance laboral del futuro?

En ocasiones, hallamos convenios colectivos que anticipan derechos laborales del futuro y que nos advierten de cambios venideros. Un ejemplo (el tiempo lo dirá) de estas ideas son los convenios colectivos denominados “Pet Friendly”, que vienen a reconocer permisos retribuidos de acompañamiento de mascotas en los supuestos de enfermedad o intervención quirúrgica, crean nuevos conceptos retributivos dirigidos a sufragar los gastos que suponga su alimentación y cuidado, y habilitan espacios en sus instalaciones para las mascotas de los empleados. Hay

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Curso de Formación Continua de Negociación Colectiva e Igualdad

Con la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, la igualdad por razón de sexo deja de ser un principio general de nuestro ordenamiento para convertirse en una realidad en el marco de las relaciones laborales. La Constitución reconoce en su artículo 14 la igualdad por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida, sin embargo, las discriminaciones y las desigualdades nunca han dejado de ser una constante en nuestro país. Con la citada Ley, la

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Ya disponible, en abierto en el repositorio de ciencia abierta de la Universidad Carlos III el libro “Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa”, dirigido por Patricia Nieto
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