Según la OIT el trabajo ocasional consiste en la contratación de trabajadores por plazos muy cortos o de forma esporádica o intermitente, usualmente por un número específico de horas, días o semanas. En España, históricamante se ha confundido el trabajo ocasional con el trabajo marginal, lo que ha supuesto su falta de regulación y, por tanto, su no protección. Ello es así por que se ha atendido a un criterio cuantitativo, el temporal o retributivo, y no a un criterio