Toda la actualidad Laboral y Social​

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Recientes sentencias del Supremo sobre el cómputo de la acción por despido

Conforme a lo previsto en los arts. 59.3 y 103.1 LJS, la acción por despido debe ejercerse en los 20 días siguientes a aquel en que se hubiera producido el cese en la empresa. Y, como sabemos, los días son hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. Pues bien, en aplicación del art. 182 LOPJ y de la jurisprudencia del Tribunal Supremo (SSTS 23-1-2006, Rº 1604/2005 y 24-9-2007, Rº 770/2006, entre otras), no computarían dentro de dicho

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Novedades

El próximo 23 de junio a las 17 h celebraremos, en sesión tanto presencial como en línea, la jornada «El despido improcedente ante la CSE revisada: ¿cuál es la indemnización adecuada y quién la fija?«

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Recientes sentencias del Supremo sobre el cómputo de la acción por despido

Conforme a lo previsto en los arts. 59.3 y 103.1 LJS, la acción por despido debe ejercerse en los 20 días siguientes a aquel en que se hubiera producido el cese en la empresa. Y, como sabemos, los días son hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. Pues bien, en aplicación del art. 182 LOPJ y de la jurisprudencia del Tribunal Supremo (SSTS 23-1-2006, Rº 1604/2005 y 24-9-2007, Rº 770/2006, entre otras), no computarían dentro de dicho

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Recientes sentencias del Supremo sobre el cómputo de la acción por despido

Conforme a lo previsto en los arts. 59.3 y 103.1 LJS, la acción por despido debe ejercerse en los 20 días siguientes a aquel en que se hubiera producido el cese en la empresa. Y, como sabemos, los días son hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. Pues bien, en aplicación del art. 182 LOPJ y de la jurisprudencia del Tribunal Supremo (SSTS 23-1-2006, Rº 1604/2005 y 24-9-2007, Rº 770/2006, entre otras), no computarían dentro de dicho

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El tratamiento de la negociación colectiva sobre el uso sindical de las TICs ¿Algo nuevo bajo el sol?

Hace unos meses en este mismo foro recordaba la necesidad de reformular tanto el art. 81 ET como el art. 8 LOLS para garantizar la transmisión de información sindical a través de medios tecnológicos. Hasta que dicha modificación se produzca es la negociación colectiva la que ha tratado de disciplinar estos medios de uso. El objeto de esta entrada se dirige a analizar el tratamiento de estos tablones virtuales en la más reciente negociación colectiva, anticipando aquí alguno de los

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Novedades

Ya disponible, en abierto en el repositorio de ciencia abierta de la Universidad Carlos III el libro «Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa», dirigido por Patricia Nieto
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