Cuando nos encontramos aún estableciendo el sentido definitivo de varios de los aspectos problemáticos en la aplicación de la Reforma Laboral de diciembre de 2021, en los últimos meses, desde la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación hasta algunas disposiciones adicionales en algún muy reciente Real Decreto-Ley han supuesto, en menos de un año, un innumerable número de modificaciones legislativas de muy distinta intensidad. Esta situación, que requiere por una