Una de las tensiones más fuertes en materia de bonus salarial es la que existe entre, por un lado, la voluntad empresarial de mantener cierta discrecionalidad en su configuración y aplicación y, por otro, la pretensión de la parte trabajadora de objetividad, previsibilidad y transparencia. No es extraño que en el diseño del bonus las empresas traten de introducir elementos que lo reduzcan o incluso lo eliminen por completo cuando se aprecian conductas laborales que la empresa considera reprochables, contrarias