Toda la actualidad Laboral y Social​

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En los pleitos individuales de un despido colectivo se pueden discutir las causas aunque haya habido acuerdo colectivo: el Tribunal Constitucional corrige al Tribunal Supremo

Entrada elaborada por Jesús R. Mercader Uguina y Mario Barros García (1) Es cierto que la regulación de las medidas reestructuración empresarial proporciona un valor reforzado, incluso absoluto, al acuerdo alcanzado durante el período de consultas. Así el art. 47 Estatuto de los Trabajadores (“ET”) (y también otros preceptos similares igualmente en las distintas medidas de empleo no extintivas previstas en los artículos 41.4 y 82.3 ET aunque no ocurre lo mismo en el caso del artículo 40 ET) indica

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Ya disponible, en abierto en el repositorio de ciencia abierta de la Universidad Carlos III el libro “Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa”, dirigido por Patricia Nieto

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Entrada elaborada por Jesús R. Mercader Uguina y Mario Barros García (1) Es cierto que la regulación de las medidas reestructuración empresarial proporciona un valor reforzado, incluso absoluto, al acuerdo alcanzado durante el período de consultas. Así el art. 47 Estatuto de los Trabajadores (“ET”) (y también otros preceptos similares igualmente en las distintas medidas de empleo no extintivas previstas en los artículos 41.4 y 82.3 ET aunque no ocurre lo mismo en el caso del artículo 40 ET) indica

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