Toda la actualidad Laboral y Social​

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La larga estela del conflicto laboral de Ryanair: el modelo low cost vulnerador de derechos laborales

En pleno proceso de recuperación del turismo tras el duro revés de la pandemia de la  COVID 19, asistimos estos días a la segunda tanda de paros convocados en la aerolínea Ryanair tras los seis días de huelga secundada por los tripulantes de cabina entre finales de junio y principios de julio. Se trata ahora de paros para los días 12-15, 18-21, 25-28 de julio en los 10 aeropuertos españoles -bases- en los que opera la compañía (Madrid, Málaga, Sevilla,

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Novedades

El próximo 23 de junio a las 17 h celebraremos, en sesión tanto presencial como en línea, la jornada «El despido improcedente ante la CSE revisada: ¿cuál es la indemnización adecuada y quién la fija?«

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La larga estela del conflicto laboral de Ryanair: el modelo low cost vulnerador de derechos laborales

En pleno proceso de recuperación del turismo tras el duro revés de la pandemia de la  COVID 19, asistimos estos días a la segunda tanda de paros convocados en la aerolínea Ryanair tras los seis días de huelga secundada por los tripulantes de cabina entre finales de junio y principios de julio. Se trata ahora de paros para los días 12-15, 18-21, 25-28 de julio en los 10 aeropuertos españoles -bases- en los que opera la compañía (Madrid, Málaga, Sevilla,

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La larga estela del conflicto laboral de Ryanair: el modelo low cost vulnerador de derechos laborales

En pleno proceso de recuperación del turismo tras el duro revés de la pandemia de la  COVID 19, asistimos estos días a la segunda tanda de paros convocados en la aerolínea Ryanair tras los seis días de huelga secundada por los tripulantes de cabina entre finales de junio y principios de julio. Se trata ahora de paros para los días 12-15, 18-21, 25-28 de julio en los 10 aeropuertos españoles -bases- en los que opera la compañía (Madrid, Málaga, Sevilla,

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La Directiva 2019/1152: ¿Una oportunidad para regular el trabajo ocasional en España?

Según la OIT el trabajo ocasional consiste en la contratación de trabajadores por plazos muy cortos o de forma esporádica o intermitente, usualmente por un número específico de horas, días o semanas. En España, históricamante se ha confundido el trabajo ocasional con el trabajo marginal, lo que ha supuesto su falta de regulación y, por tanto, su no protección. Ello es así por que se ha atendido a un criterio cuantitativo, el temporal o retributivo, y no a un criterio

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Ya disponible, en abierto en el repositorio de ciencia abierta de la Universidad Carlos III el libro «Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa», dirigido por Patricia Nieto
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