El objetivo de esta entrada consiste en demostrar la hipótesis de que las sociedades unipersonales, por sus características, son proclives a su utilización para defraudar el Derecho laboral. Ciertamente, tal defraudación puede operar en dos planos, es decir, tanto cuando es la propia sociedad unipersonal quien actuando como empresario laboral socaba los derechos de los trabajadores que prestan servicios para la misma, como cuando es un empresario quien, valiéndose de la figura de la sociedad unipersonal, a través de una