El tratamiento de la negociaci贸n colectiva sobre el uso sindical de las TICs 驴Algo nuevo bajo el sol?

El tratamiento de la negociaci贸n colectiva sobre el uso sindical de las TICs 驴Algo nuevo bajo el sol?

Comparte este post

Hace unos meses en este mismo foro recordaba la necesidad de reformular tanto el art. 81 ET como el art. 8 LOLS para garantizar la transmisi贸n de informaci贸n sindical a trav茅s de medios tecnol贸gicos. Hasta que dicha modificaci贸n se produzca es la negociaci贸n colectiva la que ha tratado de disciplinar estos medios de uso.

El objeto de esta entrada se dirige a analizar el tratamiento de estos tablones virtuales en la m谩s reciente negociaci贸n colectiva, anticipando aqu铆 alguno de los resultados que he obtenido por mi integraci贸n en el Observatorio de Negociaci贸n Colectiva, impulsado por CCOO, y que ha culminado con la reciente publicaci贸n de la obra colectiva “Pol铆ticas de empleo, trabajo a distancia y derechos digitales.聽 Sirva, a este respecto, la regulaci贸n pactada en el CC industrias siderometal煤rgicas de la provincia de Tarragona, 鈥las empresas dar谩n acceso a las nuevas tecnolog铆as de la informaci贸n (internet, correo electr贸nico,) a los delegados de personal y delegados sindicales, siempre que dispongan de los mismos. De existir intranet corporativa, se habilitar谩 un tabl贸n de anuncios virtual para su uso por la representaci贸n de los trabajadores鈥.聽Un mayor desarrollo se observa en relaci贸n al derecho de uso sindical del correo electr贸nico. Por ejemplo, en el convenio del metal de Madrid se pacta que 鈥los sindicatos firmantes y sus secciones sindicales podr谩n remitir noticias de inter茅s sindical a sus afiliados y secciones sindicales, mediante correos electr贸nicos, siempre que estos env铆os sean no masivos y no provoquen bloqueos en los servidores de las empresas鈥; en otros, se establece l铆mites a su uso, de manera que 鈥la citada cuenta no se podr谩 emplear para el env铆o de comunicaciones masivas o spam, ni para usos particulares ajenos a la actividad sindical鈥.

Las numerosas llamadas a la negociaci贸n colectiva a que se pacte un protocolo de actuaci贸n de los medios de acci贸n sindical est谩n siendo acogidas en numerosos convenios. A este respecto, alg煤n convenio sectorial recuerda que 鈥渆l uso del correo electr贸nico quedar谩 limitado a lo absolutamente necesario para la buena marcha de la empresa. No obstante, y con car谩cter de excepcionalidad, los/as delegados/as de personal y miembros del Comit茅 de Empresa, podr谩n hacer uso del mismo, siempre que los temas a que se refieran provengan del sindicato al que pertenecen, y se refieran a asuntos sindicales, quedando prohibido, tanto su uso en horas que no sean las destinadas a horario sindical, como tambi茅n la intercomunicaci贸n con el resto de empleados. Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as que en su trabajo habitual utilicen el correo electr贸nico y deseen hacer uso del mismo para fines sindicales, pondr谩n en conocimiento de la empresa, con car谩cter previo y con la debida antelaci贸n, su acceso a Internet, as铆 como el horario sindical en que lo van a hacer, todo ello con el fin de administrar el ancho de banda que la empresa tenga contratada, para el buen funcionamiento empresarial, y dem谩s acciones de uso y control de medios鈥. Una regulaci贸n que se inspira claramente en la STC 281/2005 se observa en el CC de trabajo del sector de oficinas y despachos de Catalu帽a para los a帽os 2019-2021 cuando recuerda que 鈥渆n aquellas empresas cuyos sistemas operativos lo permitan, y constituyan el medio habitual de trabajo y comunicaci贸n, la RLT en la empresa (delegados y delegadas de personal, miembros de los Comit茅s de empresa y Delegados y Delegadas sindicales), en el ejercicio y 谩mbito de sus funciones representativas, podr谩 acceder a la utilizaci贸n del correo electr贸nico, respetando en todo caso la normativa de protecci贸n de datos, con la finalidad de transmitir informaci贸n de naturaleza sindical y laboral, de acuerdo con lo que dispone el art铆culo 8de la LOLS. La utilizaci贸n del correo electr贸nico para estos fines, que deber谩 realizarse con criterios de racionalidad, tendr谩 las siguientes condiciones:

a) Las comunicaciones no podr谩n perturbar la actividad normal de la empresa.

b) El uso del correo electr贸nico no podr谩 perjudicar el uso espec铆fico empresarial para el que haya sido creado. A estos efectos la empresa podr谩 determinar las condiciones de utilizaci贸n para fines sindicales.

c) La utilizaci贸n de estos medios telem谩ticos no podr谩 ocasionar gastos adicionales a la empresa.

Sin perjuicio del ejercicio del derecho regulado en el apartado anterior, y de su concreci贸n en el 谩mbito de empresa, en aquellas empresas en las que exista portal o carpeta de empleados, la utilizaci贸n del correo electr贸nico para comunicaciones generales podr谩 referirse tambi茅n al anuncio de que las comunicaciones e informaciones se encuentran disponibles en los citados espacios para su visualizaci贸n por las personas destinatarias. En el 谩mbito de empresa se concretar谩 la operativa utilizable, velando, siempre, porque no se vean afectados los procesos ordinarios de comunicaci贸n y de trabajo existentes en la empresa. Tambi茅n en dicho 谩mbito se determinar谩 si con las f贸rmulas de comunicaci贸n adoptadas queda cumplida la puesta a disposici贸n del preceptivo tabl贸n de anuncios鈥.

Respecto a la titularidad del derecho, alg煤n reciente convenio limita el derecho exclusivamente a las representaciones sindicales, de modo que ser谩n 鈥las secciones sindicales de los sindicatos m谩s representativos y de los que tengan representaci贸n en el Comit茅 de Empresa o cuenten con delegados de personal鈥, las que podr谩n facilitar la difusi贸n de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a las personas trabajadoras en general a trav茅s de un tabl贸n virtual. Alg煤n otro condiciona este derecho de uso a ser firmante del convenio, de modo que 鈥渓as secciones sindicales que tengan reconocidos los derechos del art铆culo 10 de la LOLS y sean firmantes del presente convenio colectivo dispondr谩n, en los centros de trabajo que tenga m谩s de 150 trabajadores y tengan desarrollada una intranet, de una p谩gina en la citada intranet para la publicaci贸n de informaci贸n de car谩cter sindical. El ejercicio de este derecho no justifica la autorizaci贸n del correo electr贸nico existente en las empresas, salvo autorizaci贸n expresa de las direcciones de las mismas鈥

Como se observa, es habitual que el reconocimiento del derecho se condicione a la no perturbaci贸n de la actividad productiva de modo que 鈥en empresas cuyos sistemas operativos lo permitan y constituyan el medio habitual de trabajo y comunicaci贸n en la misma, las organizaciones sindicales m谩s representativas con presencia en los 贸rganos de representaci贸n de los trabajadores en la empresa podr谩n acceder en el ejercicio y 谩mbito de sus funciones representativas a la utilizaci贸n del correo electr贸nico para transmitir informaci贸n de naturaleza sindical y laboral, respetando, en todo caso, la normativa de protecci贸n de datos de car谩cter personal. Sin perjuicio de los acuerdos ya alcanzados sobre la materia, en el 谩mbito de empresa se concretar谩 la operativa utilizable, velando, siempre, porque no se vean afectados los procesos ordinarios de comunicaci贸n y de trabajo existentes en la misma. A tal efecto, el ejercicio de este derecho habr谩 de respetar los criterios y condiciones que se establezcan, a fin de no perturbar con ello la normal actividad de la empresa, ni perjudicar el uso espec铆fico empresarial preordenado para la comunicaci贸n electr贸nica y sin que la utilizaci贸n de dicha herramienta implique la asunci贸n de mayores costes o grav谩menes para la empresa. Sin perjuicio del ejercicio del derecho regulado en el primer p谩rrafo, y de su concreci贸n en el 谩mbito de empresa para el env铆o de correos generalizados, en aquellas empresas en las que exista portal o carpeta de empleados, la utilizaci贸n del correo electr贸nico para comunicaciones generales podr谩 referirse tambi茅n al anuncio de que las comunicaciones e informaciones que se transmiten se encuentran disponibles en los citados espacios para su visualizaci贸n por los destinatarios鈥.

Tambi茅n est谩 altamente protocolizado el tratamiento efectuado en el convenio colectivo de Mapfre Grupo Asegurador, previendo que cada secci贸n legalmente constituida dispondr谩 de una cuenta de correo electr贸nico mediante la cual podr谩 dirigirse a la plantilla de forma que no se perturbe la actividad normal de la empresa y respetando en todo caso el l铆mite establecido por la misma con car谩cter general para el env铆o de correos electr贸nicos a grupos de personas empleadas, as铆 como los siguientes requisitos: El n煤mero m谩ximo de estos env铆os se establece en 7 correos al mes, que podr谩 alcanzarse conforme a la siguiente escala, en funci贸n de la representatividad que ostentan en el Grupo Mapfre el 1 de enero de cada a帽o:

鈥 Hasta el 1% de representatividad: 1 al trimestre.

鈥 Desde el 1,01 hasta el 10% de representatividad: 1 al mes.

鈥 Desde el 10,01 hasta el 30% de representatividad: 3 al mes.

鈥 Desde el 30,01 hasta el 50% de representatividad: 4 al mes.

鈥 Desde el 50,01 hasta el 70% de representatividad: 5 al mes.

鈥 Desde el 70,01 hasta el 80% de representatividad: 6 al mes.

鈥 Desde el 80,01 hasta el 100% de representatividad: 7 al mes.

En otro convenio se establece las consecuencias de un incorrecto de estos medios, de manera que 鈥la utilizaci贸n indebida de estos medios, el env铆o masivo de correos de forma injustificada, as铆 como la cesi贸n del uso de las direcciones a otras organizaciones no autorizadas, la divulgaci贸n de contenidos impropios o difamatorios para la empresa o las personas y la propagaci贸n intencionada de virus o 芦correo basura禄 determinar谩n la p茅rdida de esta facilidad, y en su caso, la aplicaci贸n del r茅gimen disciplinario鈥. Sin embargo, en otro texto se exonera de cualquier responsabilidad a la empresa, entendiendo que 鈥la utilizaci贸n de internet est谩 fuera del control de las compa帽铆as, estas no se responsabilizan del uso de la misma, siendo responsable de su buen uso las secciones sindicales, usuarias del ordenador en particular鈥. En una posici贸n intermedia se muestra otro convenio al exigir a las secciones que designen a 鈥渓as personas autorizadas para incluir y/o modificar la informaci贸n contenida en sus respectivas cuentas y buzones de correo electr贸nico, dando cuenta de ello a la Direcci贸n de Personas鈥. Ser谩n estas las 鈥responsables del contenido de sus env铆os, del buen uso de ambos instrumentos, y normas generales en materia de utilizaci贸n de correo electr贸nico que habr谩n de sujetarse en todo caso a las establecidas con car谩cter general en la Compa帽铆a. Asimismo, ser谩n responsables de los ficheros que la Empresa pudiera haberles puesto a su disposici贸n, asumiendo enteramente la responsabilidad en cuanto a la observancia de las medidas de seguridad que existan en relaci贸n con la informaci贸n, a efectos de la Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos de car谩cter personal, as铆 como de cualquier otra disposici贸n legal relativa a la confidencialidad de la informaci贸n y del derecho a la intimidad de las personas, a quienes dicha informaci贸n afecte鈥.

驴Qu茅 opinas? 隆Deja tus comentarios!

Este es un blog para la difusi贸n de resultados de investigaci贸n y el an谩lisis jur铆dico de car谩cter general. Por ello, no se publicar谩n consultas particulares, que requieren la asistencia de un profesional que analice su caso concreto.

Las siguientes reglas del RGPD deben leerse y aceptarse:
Este formulario recopila tu nombre, tu correo electr贸nico y el contenido para que podamos realizar un seguimiento de los comentarios dejados en la web. Para m谩s informaci贸n, revisa nuestra pol铆tica de privacidad, donde encontrar谩s m谩s informaci贸n sobre d贸nde, c贸mo y por qu茅 almacenamos tus datos.

Lee m谩s

Suscr铆bete a nuestro blog

y recibe en tu correo nuestras entradas

Tambi茅n en nuestro blog...

Office table

Contacta
con nosotros

Licencia

El contenido de este blog se publica bajo una聽Reconocimiento-CompartirIgual 4.0聽. Esto significa que puedes reutilizar nuestros contenidos siempre que reconozcas la autor铆a, enlaces al blog original y no hagas un uso comercial sin autorizaci贸n previa, expresa y por escrito del autor.