Con la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, la igualdad por razón de sexo deja de ser un principio general de nuestro ordenamiento para convertirse en una realidad en el marco de las relaciones laborales. La Constitución reconoce en su artículo 14 la igualdad por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida, sin embargo, las discriminaciones y las desigualdades nunca han dejado de ser una constante en nuestro país. Con la citada Ley, la igualdad, las desigualdades y discriminaciones por razón de sexo deben desaparecer del marco de las relaciones laborales.
El legislador reconoció la obligación de las empresas de elaborar y negociar planes de igualdad en sus centros de trabajo siempre que contaran con más de 250 trabajadores y estableció un mandato a todas las empresas para que se negociarán medidas para evitar la discriminación por razón de sexo. Con las últimas reformas, iniciadas con el RD Ley 6/2019 y desarrolladas en los RD 901/2020 y 902/2020 se exige a las empresas negociar planes de igualdad a partir de 50 trabajadores/as en la plantilla. Este descenso del umbral de plantilla en las exigencias de planes de igualdad pone sobre la mesa la necesidad de formar a las representaciones legales de los trabajadores, a las representaciones sindicales, a los responsables de recursos humanos de miles de empresas en este país en materia de igualdad y de negociación colectiva.
Con este objetivo, varios editores de este blog, la profesora Aragón Gómez , el profesor Gimeno Díaz de Atauri formamos parte del Claustro del Curso de Formación Permanente “Negociación Colectiva e igualdad”, dirigido por las profesora Serrano García, Catedrática de Derecho del Trabajo, del a Facultad de Ciencias Sociales y Tecnología -Campus Talavera– de la Universidad de Castilla La Mancha, y la profesora Nieto Rojas. El claustro se completa con la profesora Menéndez Calvo, Moraru y Gutiérrez, de las Universidades de Alcalá y Castilla La Mancha, y cierra el curso la intervención de Beatriz Losada Crespo, presidenta del a Fundación SIMA-FSP
El mismo, que iniciará en marzo de 2024 su tercera edición, se imparte en modo síncrono con clases online los jueves en horario de tarde, que también podrán visualizarse en diferido.
En suma, un curso muy práctico que aborda nuestro modelo legal de negociación colectiva, habida cuenta que los planes se configuran como un subtipo de esta así como todo lo relativo al procedimiento de elaboración, implementación y registro de los planes de igualdad.
Actualmente está en fase de matrícula y para obtener más información, pueden consultarse el programa y la web del curso en el siguiente enlace: https://www.uclm.es/estudios/propios/curso-negociacion-colectiva-igualdad
