Curso de Formaci贸n Continua de Negociaci贸n Colectiva e Igualdad

Curso de Formaci贸n Continua de Negociaci贸n Colectiva e Igualdad

Comparte este post

Con la Ley Org谩nica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, la igualdad por raz贸n de sexo deja de ser un principio general de nuestro ordenamiento para convertirse en una realidad en el marco de las relaciones laborales. La Constituci贸n reconoce en su art铆culo 14 la igualdad por raz贸n de sexo en todos los 谩mbitos de la vida, sin embargo, las discriminaciones y las desigualdades nunca han dejado de ser una constante en nuestro pa铆s. Con la citada Ley, la igualdad, las desigualdades y discriminaciones por raz贸n de sexo deben desaparecer del marco de las relaciones laborales.

El legislador reconoci贸 la obligaci贸n de las empresas de elaborar y negociar planes de igualdad en sus centros de trabajo siempre que contaran con m谩s de 250 trabajadores y estableci贸 un mandato a todas las empresas para que se negociar谩n medidas para evitar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo. Con las 煤ltimas reformas, iniciadas con el RD Ley 6/2019 y desarrolladas en los RD 901/2020 y 902/2020 se exige a las empresas negociar planes de igualdad a partir de 50 trabajadores/as en la plantilla. Este descenso del umbral de plantilla en las exigencias de planes de igualdad pone sobre la mesa la necesidad de formar a las representaciones legales de los trabajadores, a las representaciones sindicales, a los responsables de recursos humanos de miles de empresas en este pa铆s en materia de igualdad y de negociaci贸n colectiva.

Con este objetivo, varios editores de este blog, la profesora聽Arag贸n G贸mez , el profesor聽Gimeno D铆az de Atauri聽formamos parte del Claustro del Curso de Formaci贸n Permanente聽鈥淣egociaci贸n Colectiva e igualdad鈥,聽dirigido por las profesora聽Serrano Garc铆a, Catedr谩tica de Derecho del Trabajo, del a聽Facultad de Ciencias Sociales y Tecnolog铆a -Campus Talavera鈥 de la Universidad de Castilla La Mancha, y la profesora聽Nieto Rojas. El claustro se completa con la profesora聽Men茅ndez Calvo,聽Moraru聽y Guti茅rrez, de las Universidades de Alcal谩 y Castilla La Mancha, y cierra el curso la intervenci贸n de Beatriz Losada Crespo, presidenta del a Fundaci贸n聽SIMA-FSP

El mismo, que iniciar谩 en marzo de 2024 su tercera edici贸n, se imparte en modo s铆ncrono con clases online los jueves en horario de tarde, que tambi茅n podr谩n visualizarse en diferido.

En suma, un curso muy pr谩ctico que aborda nuestro modelo legal de negociaci贸n colectiva, habida cuenta que los planes se configuran como un subtipo de esta as铆 como todo lo relativo al procedimiento de elaboraci贸n, implementaci贸n y registro de los planes de igualdad.

Actualmente est谩 en fase de matr铆cula y para obtener m谩s informaci贸n, pueden consultarse el programa y la web del curso en el siguiente enlace: https://www.uclm.es/estudios/propios/curso-negociacion-colectiva-igualdad

驴Qu茅 opinas? 隆Deja tus comentarios!

Este es un blog para la difusi贸n de resultados de investigaci贸n y el an谩lisis jur铆dico de car谩cter general. Por ello, no se publicar谩n consultas particulares, que requieren la asistencia de un profesional que analice su caso concreto.

Las siguientes reglas del RGPD deben leerse y aceptarse:
Este formulario recopila tu nombre, tu correo electr贸nico y el contenido para que podamos realizar un seguimiento de los comentarios dejados en la web. Para m谩s informaci贸n, revisa nuestra pol铆tica de privacidad, donde encontrar谩s m谩s informaci贸n sobre d贸nde, c贸mo y por qu茅 almacenamos tus datos.

Lee m谩s

Suscr铆bete a nuestro blog

y recibe en tu correo nuestras entradas

Tambi茅n en nuestro blog...

Office table

Contacta
con nosotros

Licencia

El contenido de este blog se publica bajo una聽Reconocimiento-CompartirIgual 4.0聽. Esto significa que puedes reutilizar nuestros contenidos siempre que reconozcas la autor铆a, enlaces al blog original y no hagas un uso comercial sin autorizaci贸n previa, expresa y por escrito del autor.