En el marco de una nueva actividad que complemente la realizada en torno al blog, y su revista homónima, Labos, el pasado día 25 de junio tuvo lugar el primer Webinar Labos del año 2021, con el sugerente título, «Problemas prácticas de la transformación normativa», dirigido por los profesores Mercader y Pérez del Prado, y que contó con la presencia de los profesores Miranda Boto, Ginés y Álvarez, de la Universidad de Santiago de Compostela, Ramon Llull-Esade y Oviedo, respectivamente. En una segunda mesa, más centrada en el derecho colectivo, intervinieron los profesores Domínguez Morales, Beltrán y Maneiro, de las Universidades de Sevilla, UOC, y Santiago de Compostela. En unos días estará disponible la grabación de la jornada que haremos accesible desde aquí.

Siguiendo su estela, el 29 de junio se celebró el segundo Webinar Labos, centrado en los nuevos RDs en materia de igualdad, tanto el relativo a los planes de igualdad, ahora que van apareciendo sentencias que están analizando el alcance de esta nueva norma en relación a los sujetos legitimados o la validez de los diagnósticos negociados antes de su entrada en vigor, como el impacto de las exigencias empresariales para lograr una mayor transparencia retributiva y atajar así la inasumible brecha salarial en nuestro país. Para ello, contaremos con una conferencia inaugural de la profesora Risa Liebertwiz, de la Cornell University, y cinco intervenciones de reputados especialistas en la materia: las profesoras Álvarez Cuesta, Romero Burillo, Martínez Moreno y Grau Pineda, de las Universidades de León, Lleida, Oviedo y Las Palmas de Gran Canaria. Y cerrará la jornada la disertación del profesor Cabeza Pereira, de la Universidad de Vigo, sobre la discriminación retributiva como paradigma de la discriminación sistémica. El enlace a la jornada puede consultarse aquí.

Esta jornada supone, además, el escenario perfecto para la presentación de la monografía «Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad de género en las empresas», dirigida por la profesora Nieto Rojas, y con la participación de los profesores Serrano García, de la UCLM, Aragón Gómez, de la UNED, y Gimeno Diaz de Ataturi y Moreno Solana, de la UC3M. En ella se aborda, de manera completa y transversal, las últimas novedades legislativas para lograr la igualdad de género en el mercado de trabajo. En primer lugar, se analiza el impacto de la aprobación del RD Ley 6/2019 respecto a la nulidad del despido por el ejercicio de derechos de conciliación, planteando si es idéntica la protección para hombres y mujeres. En segundo lugar, se analiza el nuevo Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad y el impacto que ha tenido su aprobación para todas las empresas de más de 50 personas. En tercer lugar, se estudia, con sumo detalle, el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad salarial, tanto en relación al trabajo de igual valor en los sistemas de clasificación profesional como en lo relativo a los mecanismos de transparencia retributiva adoptadas por el Ejecutivo, significadamente el registro salarial y la obligatoriedad de realizar auditorias retributivas a las empresas obligadas a tener un plan de igualdad. Cierra esta monografía el análisis de uno de los problemas más relevantes para la consecución de una sociedad igualitaria: la existencia de supuestos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia en el entorno laboral, analizándose, con una evidente perspectiva aplicativa, tanto las medidas preventivas como paliativas necesarias para la erradicación de estas conductas. En suma, una obra completa, transversal y que analiza, con profundidad y dimensión aplicativa, las últimas reformas legislativas en materia de igualdad en el mercado de trabajo.

Cualquier persona interesada en asistir al Webinar puede inscribirse mediante un correo electrónico a las directoras de la jornada: las profesoras Moreno Solana (amanda .moreno@uc3m.es), o Patricia Nieto (patricia .nieto@uc3m.es)