La urgente necesidad de legislar el trabajo a distancia y la desconexi贸n digital en el trabajo

La urgente necesidad de legislar el trabajo a distancia y la desconexi贸n digital en el trabajo

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Entrada elaborada por Francisco Trujillo Pons

El derecho, como 芦el conjunto de principios y normas, expresivos de una idea de justicia y de orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad禄 (RAE, 2018) ha de ir en paralelo con las nuevas tecnolog铆as emergentes de la presente era digital. La inclusi贸n de las llamadas 鈥Tecnolog铆as de la Informaci贸n y la Comunicaci贸n鈥 (en lo sucesivo, TICs) en la sociedad en general y, por extensi贸n l贸gica, en el 谩mbito laboral, resultan favorables en muchas ocasiones, pero en otras, pueden difuminar determinados derechos laborales consagrados en la normativa nacional. Partiendo de esta premisa, tal y como aqu铆 se va a rese帽ar, los derechos laborales han de garantizarse al m谩ximo y adaptarse a los nuevos tiempos que corren; la preponderancia actual hacia el teletrabajo provocado por la presencia del COVID-19 que acarrea una conectividad constante de dispositivos digitales, exige que se concrete y garantice el derecho a desconectar digitalmente del trabajo. Si a ello, se le une el r茅gimen de confinamiento, irremediablemente, la extensi贸n del teletrabajo provoca el incesante uso de las TICs. Dada la imposibilidad de trabajar en los centros de trabajo presenciales, desde que se declar贸 en Espa帽a el estado de alarma (14 de marzo de 2020) con la consecuente cuarentena nacional, m谩s de 10 millones de empleados en Espa帽a se vieron obligados a hacer sus tareas desde casa a trav茅s de canales ‘online’. Ello da muestra de la urgente y necesaria regulaci贸n que d茅 respuesta a las m煤ltiples quejas de trabajadores de que sus jornadas se han ampliado ostensiblemente. S铆 que es cierto que el Gobierno ha dado preferencia al teletrabajo, aunque se est谩 a la espera de una norma que lo regule con claridad y aporte seguridad jur铆dica a las situaciones que se est谩n generando, como ahora, gastos, prevenci贸n de riesgos laborales, o por lo que aqu铆 interesa: la desconexi贸n digital en el trabajo. Mientras no exista vacuna puede que esa sea la normalidad para muchas personas trabajadoras, de ah铆 la llamada urgente necesidad de legislar en este sentido.
No resulta descabellado afirmar que dichas TICs, forman parte del d铆a a d铆a de los trabajadores y, de la sociedad, en general. Desde un 谩mbito personal, las plataformas Facebook, Twitter o Instagram est谩n instauradas en la sociedad, pero no solo se habla de redes sociales, tambi茅n las hay profesionales como la potente plataforma LinkedIn, o incluso, desde un 谩mbito financiero, las aplicaciones del m贸vil ayudan a realizar gestiones econ贸micas b谩sicas. A nivel profesional, es extendido el uso de aplicaciones para llevar a cabo reuniones virtuales: de la conocida Skype hasta la m谩s novedosa Zoom.
Este cambio de paradigma en el uso de la informaci贸n que estamos vivimos en pleno S. XXI ha dado origen a la conocida como 鈥sociedad de la informaci贸n鈥, que afecta, no solo a las relaciones laborales, sino tambi茅n al ocio, a las relaciones interpersonales, etc. Al hilo de este nuevo paradigma, en particular, debido al uso constante de los tel茅fonos m贸viles, tambi茅n surge la 鈥sociedad de la atenci贸n鈥. La conectividad digital en el uso de los smartphones provoca, por ejemplo: que las personas lo desbloqueen unas 150 veces al d铆a. Apple se帽ala que se desbloquea el iPhone unas 80 veces; y si es un Android, el n煤mero aumenta hasta 110. Tambi茅n conocida como 鈥econom铆a de la atenci贸n鈥, en el sentido de que el smartphone absorbe much铆simo tiempo a la persona y le hace adictiva a su amplio contenido. Como muestra de ello, puede servir el siguiente ejemplo mostrado por la periodista Marta Periano:
Te ha llegado un correo, un mensaje, un hechizo, un paquete. Hay un usuario nuevo, una noticia nueva, una herramienta nueva. Alguien ha hecho algo, ha publicado algo, ha subido una foto de algo, ha etiquetado algo. Tienes cinco mensajes, veinte likes, doce comentarios, ocho retuits. Hay tres personas mirando tu perfil, cuatro empresas leyendo tu curr铆culum, dos altavoces inal谩mbricos rebajados, tres facturas sin pagar鈥.
Todas las TICSs, en suma, suponen un conjunto de tecnolog铆a capaz de gestionar la informaci贸n y enviarla de un lugar a otro, genera multitud de beneficios y que bien se han ido aprovechando las empresas. No en vano, como necesidad para la subsistencia en un entorno globalizado y tecnol贸gico, uno de los actuales retos a los que se enfrentan las empresas es el de la transformaci贸n digital.
Esta transformaci贸n digital que se instaura en el d铆a a d铆a de las empresas no ha de ir en perjuicio del respeto de los descansos legales de los trabajadores. En un futuro muy cercano el derecho a la desconexi贸n digital va a tener una relevancia precisamente porque la transformaci贸n digital de las empresas es inmensa; en tiempos de COVID-19 se potencia m谩s si cabe este uso digital en el trabajo por la falta de actividad en lugares presenciales. Es l贸gico que este derecho apunta a la direcci贸n de un determinado tipo de sector y de empresas, es decir, aquellas m谩s digitalizadas.
Est谩 cercana en el tiempo una posible reforma laboral por el actual Gobierno; m谩xime cuando la regulaci贸n del trabajo a distancia (ex art. 13 ET) resulta insuficiente. De ah铆 que exista la necesidad de una ley que proteja m谩s el descanso de los trabajadores y que se adapte a las especiales circunstancias de esta peculiar forma de prestaci贸n de servicios. Desde esta perspectiva, est谩 prevista la modificaci贸n del trabajo a distancia seg煤n se帽ala la Ministra de Trabajo Yolanda D铆az. En concreto, ser谩 en palabras de la Ministra, una 鈥Ley Reguladora del Trabajo a Distancia鈥 a fin de garantizar los derechos de descansos diarios y semanales regulados en el art铆culo 37 del ET as铆 como, los derechos de conciliaci贸n, y por extensi贸n, garantizar el derecho de desconexi贸n (destacando, desde este marco, la evaluaci贸n de prevenci贸n de riesgos laborales).
Se espera que con esta esperada normativa el binomio teletrabajo y desconexi贸n digital quede lo suficientemente claro y aporte seguridad jur铆dica a las actuales relaciones laborales.

4 comentarios en 芦La urgente necesidad de legislar el trabajo a distancia y la desconexi贸n digital en el trabajo禄

  1. Hola a todos, tengo una duda y no encuentro informaci贸n sobre ello. Desde el inicio del estado de alarma mi empresa situada en la Comunidad de Madrid instaur贸 el teletrabajo. Por motivos personales y econ贸micos tuve que volver a m铆 comunidad aut贸noma Andaluc铆a. Ahora me exigen teletrabajar pero desde la Comunidad de Madrid y no me permite hacerlo desde Andaluc铆a. 驴Pueden obligarme a desplazarme a Madrid para trabajar desde casa?. Deje mi vivienda hace meses estando de ERTE y puedo realizar el mismo trabajo desde mi CCAA.
    Un saludo y gracias.

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  2. Hola a todos, tengo una duda y no encuentro informaci贸n sobre ello. Desde el inicio del estado de alarma mi empresa situada en la Comunidad de Madrid instaur贸 el teletrabajo. Por motivos personales y econ贸micos tuve que volver a m铆 comunidad aut贸noma Andaluc铆a. Ahora me exigen teletrabajar pero desde la Comunidad de Madrid y no me permite hacerlo desde Andaluc铆a. 驴Pueden obligarme a desplazarme a Madrid para trabajar desde casa?. Deje mi vivienda hace meses estando de ERTE y puedo realizar el mismo trabajo desde mi CCAA.
    Un saludo y gracias.

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  3. Hola amigo. Yo estoy en la misma situaci贸n que t煤 y no se que hacer. La vivienda en Madrid es car铆sima y encontrar una habitaci贸n que se acondicione a poder teletrabajar es muy dif铆cil ya que siempre he vivido en habitaciones enanas, pero no puedo pagar m谩s. A ver si alguna persona nos gu铆a. Un saludo.

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  4. Hola amigo. Yo estoy en la misma situaci贸n que t煤 y no se que hacer. La vivienda en Madrid es car铆sima y encontrar una habitaci贸n que se acondicione a poder teletrabajar es muy dif铆cil ya que siempre he vivido en habitaciones enanas, pero no puedo pagar m谩s. A ver si alguna persona nos gu铆a. Un saludo.

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