El permiso retribuido recuperable COVID-19 en la contrataci贸n temporal

El permiso retribuido recuperable COVID-19 en la contrataci贸n temporal

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Entrada elaborada por Nerea Torrontegui Ayo, Abogada de Ur铆a Men茅ndez

En fecha 29 de marzo de 2020, con el fin de reducir la movilidad de la poblaci贸n y evitar as铆 la propagaci贸n del COVID-19, el Gobierno aprob贸 el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo (鈥RDL 10/2020鈥), por el que se regulaba un permiso retribuido recuperable de car谩cter obligatorio para las personas trabajadoras por cuenta ajena en el sector p煤blico o privado, en quienes concurrieran los siguientes requisitos:
(i) no presten servicios calificados como esenciales en el Anexo del Real Decreto-ley 10/2020;
(ii) no tengan la posibilidad de teletrabajar;
(iii) no se encuentren incluidos en Expedientes de Regulaci贸n Temporal de Empleo (鈥淓RTEs鈥);
(iv) no se encuentren de baja por incapacidad temporal, maternidad y/o paternidad; y
(v) las actividades que desempe帽an no se hayan visto suspendidas como consecuencia de la declaraci贸n del estado de alarma.
Esta medida excepcional que se aplic贸 entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos d铆as inclusive, supuso que el colectivo anteriormente referido qued贸 exonerado de prestar sus servicios profesionales, aunque percibi贸 su salario 铆ntegro. Ahora bien, conforme est谩 configurado el permiso, esas horas no trabajadas deber谩n recuperarse antes de final de a帽o. En concreto, seg煤n dispone el art铆culo 3.1 del RDL 10/2020 鈥[l]a recuperaci贸n de las horas de trabajo se podr谩 hacer efectiva desde el d铆a siguiente a la finalizaci贸n del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020鈥. A tales efectos la empresa tendr谩 que iniciar un per铆odo de consultas para negociar con la parte social esta recuperaci贸n.
Aunque lo m谩s probable es que a d铆a de hoy pocas empresas habr谩n comenzado a negociar esta cuesti贸n, conviene tener presente que muchos de los trabajadores temporales que disfrutaron de este permiso no lo recuperar谩n. No por su negativa a recuperarlo, sino porque la propia configuraci贸n del permiso no termina de encajar con la propia naturaleza de los contratos temporales, ni con las medidas adoptadas por el Gobierno en relaci贸n con este tipo de contratos.
Recordemos que mediante el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el 谩mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 (el 鈥RDL 9/2020鈥), el Gobierno decret贸 la interrupci贸n del c贸mputo de los contratos temporales de aquellos trabajadores afectados por ERTEs ejecutados con ocasi贸n del COVID-19 (art铆culo 5), de tal forma que esos contratos temporales se prorrogar铆an por el tiempo equivalente al que hubieran estado suspendidos. Esta medida ha sido objeto de interpretaci贸n por la Direcci贸n General de Trabajo en su criterio de 7 de abril de 2020 (DGT-SGON-863CRA), donde aclara que:
Si durante el periodo de suspensi贸n o tras la reanudaci贸n de la actividad y durante el periodo “prorrogado” o ampliado concurriese alguna causa que “haga decaer el objeto del contrato”, esto es, que le ponga fin de manera v谩lida y objetiva, se entender谩 plenamente eficaz la extinci贸n del mismo de acuerdo con los requisitos y el r茅gimen jur铆dico previsto en el art铆culo 49.1.c) ET.鈥
Lo anteriormente expuesto, nos plantea la siguiente cuesti贸n 驴qu茅 pasar谩 entonces con aquellos trabajadores temporales que disfrutaron del permiso retribuido y a la fecha de finalizaci贸n de su contrato no hayan recuperado esos d铆as de permiso retribuido?
Ante esta situaci贸n, la v铆a r谩pida ser铆a compensar en el finiquito las horas retribuidas y no trabajadas con otros haberes salariales, pudiendo resultar de esa operaci贸n matem谩tica un saldo a favor de la empresa. Sin embargo, este descuento salarial no ser铆a l铆cito y el trabajador afectado podr铆a reclamar su abono, ya que se ha adoptado sin seguir los cauces formales. Otra alternativa a explorar ser铆a prorrogar el contrato de trabajo por el tiempo equivalente a los d铆as en que se disfrut贸 el permiso, haciendo una aplicaci贸n anal贸gica de la medida gubernativa introducida en el RDL 9/2020. No obstante, ello no eximir铆a al empleador de abonar las cotizaciones sociales equivalentes a esos d铆as, por lo que realmente no ser铆a una compensaci贸n en sus propios t茅rminos. Adem谩s, existe el riesgo a帽adido de que esa pr贸rroga no se considere ajustada a derecho y la actitud empresarial termine por convertir un contrato temporal en indefinido por haberse prorrogado el contrato una vez finalizada la causa que motiv贸 su celebraci贸n.
Por 煤ltimo, no debemos olvidar que si esta materia se termina negociando con la parte social, como exige el RDL 8/2020, ser铆a muy cuestionable que admitieran este tipo de f贸rmulas de compensaci贸n, abogando en su lugar por finalizar la relaci贸n laboral con los trabajadores temporales llegada la fecha de vencimiento.
En resumen, como muchos sospechamos en su momento, el permiso retribuido recuperable creado a salto de mata para hacer frente a esta situaci贸n sanitaria extraordinaria y cuya recuperaci贸n tiene que producirse antes del d铆a 31 de diciembre de 2020, en muchos casos terminar谩 por convertirse en un permiso retribuido no recuperable.

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