El desempleo de los fijos discontinuos: dudas interpretativas

El desempleo de los fijos discontinuos: dudas interpretativas

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Si repasamos los distintos an谩lisis de urgencia que se vienen haciendo con ocasi贸n de la crisis del COVID-19, podremos observar no pocas quejas en torno a la t茅cnica legislativa (sirva de muestra la precuela de esta entrada, publicada por los profesores de la Puebla y Mercader). Preceptos poco comprensibles, lagunas que se hace necesario colmar, reformas de reformas que se acumulan de forma farragosa forman parte de nuestra realidad jur铆dica reciente, marcada a golpe de Real Decreto-Ley.  El propio legislador es consciente de ello cuando aprovecha la 煤ltima modificaci贸n normativa no solamente para regular aquel perfil que descuid贸, sino tambi茅n para “reordenar” la norma y hacerla m谩s comprensible Un producto legislativo ante el que, sin embargo, creo, debemos ser comprensivos, pues es indudable que el contexto que vivimos no es precisamente el m谩s adecuado para la adopci贸n de decisiones de forma sosegada y razonada. Al contrario, la realidad impone la b煤squeda de soluciones urgentes a problemas acuciantes. Dicho esto, para aquellos Reales Decretos-Leyes que se tramiten como Ley, debiera aprovecharse ese ciclo algo m谩s lento para corregir lo que sea preciso en aras de una mayor seguridad jur铆dica.
Uno de esos preceptos que ha dado que hablar ha sido el art. 25.6 RDL 8/2020, en la redacci贸n dada por el RDL 15/2020, referido al acceso al desempleo de los trabajadores fijos-discontinuos y fijos peri贸dicos. En otros blogs amigos, los profesores Rojo y Arenas han contribuido a intentar esclarecer su contenido. Apoy谩ndome en lo que ellos dijeron previamente, me permito dejar aqu铆 la que creo puede ser la interpretaci贸n m谩s razonable, “salvo mejor opini贸n fundada en Derecho”. Para ayudar la lectura y la interpretaci贸n, dejo constancia del tenor literal del precepto y, a continuaci贸n, la ordenaci贸n sistem谩tica que propongo.
Art. 25 RDL 8/2020

芦6. La aplicaci贸n de las medidas extraordinarias en materia de protecci贸n por desempleo a las trabajadoras y los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y peri贸dicos que se repiten en fechas ciertas, se realizar谩 en los siguientes t茅rminos:

a) En el supuesto de que la empresa en la que prestan servicios haya adoptado la decisi贸n de suspender el contrato o reducir la jornada como resultado de los procedimientos regulados en los art铆culos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, las personas trabajadoras afectadas podr谩n beneficiarse de las medidas establecidas en el apartado 1 de este art铆culo.

Los trabajadores fijos discontinuos y aquellos que realizan trabajos fijos y peri贸dicos que se repitan en fechas ciertas, que se encuentren en periodo de inactividad productiva, y por ende, a la espera de la llegada de la fecha en la que proceder铆a su llamamiento y reincorporaci贸n efectiva de no mediar la crisis del COVID-19, podr谩n beneficiarse tambi茅n de las medidas dispuestas en el apartado 1 de este art铆culo.

b) Las personas trabajadoras que, sin estar en la situaci贸n del apartado anterior, vean interrumpida su prestaci贸n de servicios como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, y como consecuencia de ello pasen a ser beneficiarios de la prestaci贸n por desempleo, podr谩n volver a percibirla, con un l铆mite m谩ximo de 90 d铆as, cuando vuelvan a encontrarse en situaci贸n legal de desempleo. Para determinar el periodo que, de no haber concurrido esta circunstancia, hubiera sido de actividad laboral, se estar谩 al efectivamente trabajado por la persona trabajadora durante el a帽o natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer a帽o, se estar谩 a los periodos de actividad de otras personas trabajadoras comparables en la empresa. Esta medida se aplicar谩 al mismo derecho consumido, y se reconocer谩 de oficio por la entidad gestora cuando el interesado solicite su reanudaci贸n.

c) Las personas trabajadoras que acrediten que, como consecuencia del impacto del COVID-19, no han podido reincorporarse a su actividad en la fecha que estaba prevista y fueran beneficiarios de prestaciones en aquel momento, no ver谩n suspendido el derecho a la prestaci贸n o al subsidio que vinieran percibiendo.

Si en la fecha en la que hubieran debido reincorporarse a la actividad no estuviesen percibiendo prestaciones por desempleo por haberlas agotado, pero acreditasen el per铆odo cotizado necesario para obtener una nueva prestaci贸n contributiva, la certificaci贸n empresarial de la imposibilidad de reincorporaci贸n constituir谩 situaci贸n legal de desempleo para el reconocimiento del derecho a dicha prestaci贸n.

A las personas trabajadoras a las que se refiere este p谩rrafo les ser谩 de aplicaci贸n la reposici贸n del derecho a la prestaci贸n prevista en la letra b) de este apartado.

d) Los trabajadores que hayan visto interrumpida su actividad y los que no hubieran podido reincorporarse a la misma como consecuencia del COVID-19 y careciesen del per铆odo de ocupaci贸n cotizado necesario para obtener la prestaci贸n por desempleo, tendr谩n derecho a una nueva prestaci贸n contributiva, que podr谩 percibirse hasta la fecha en que tenga lugar la incorporaci贸n a su puesto de trabajo, con un l铆mite m谩ximo de 90 d铆as. La cuant铆a mensual de la nueva prestaci贸n ser谩 igual a la de la 煤ltima mensualidad de la prestaci贸n contributiva percibida, o, en su caso, a la cuant铆a m铆nima de la prestaci贸n contributiva. El mismo derecho tendr谩n quienes durante la situaci贸n de crisis derivada del COVID-19 agoten sus prestaciones por desempleo antes de la fecha en que tenga lugar la incorporaci贸n a su puesto de trabajo y carezcan de cotizaciones suficientes para el reconocimiento de un nuevo derecho, en cuyo caso, la certificaci贸n empresarial de imposibilidad de reincorporaci贸n constituir谩 nueva situaci贸n legal de desempleo. En este supuesto, no les resultar谩 de aplicaci贸n lo previsto en la letra b) de este apartado cuando acrediten una nueva situaci贸n legal de desempleo.禄

La acelga que se cultiva en Fuenlabrada es una especie aut贸ctona, muy valorada.
Recolecci贸n de acelgas en Fuenlabrada. Fuente: sermadridsur.com
Pues bien, el precepto intenta mejorar la protecci贸n por desempleo de los fijos discontinuos a trav茅s de diversas t茅cnicas y atendiendo a diferentes circunstancias en que estos pueden encontrarse.  En particular, podemos observar los siguientes supuestos:

1. Protecci贸n de quienes ven interrumpida o reducida la prestaci贸n de servicios o no pueden reincorporarse o se reincorporan parcialmente, como consecuencia de un ERTE de los arts. 22 y 23 RDL 8/2020 (apartado a)).

Aqu铆 se distinguen, a su vez, dos supuestos: 
a) En el caso de que la empresa en la que prestan servicios haya adoptado la decisi贸n de suspender el contrato o reducir la jornada como resultado de los procedimientos regulados en los arts. 22 y 23 del RDL 8/2020, las personas trabajadoras afectadas podr谩n beneficiarse de la prestaci贸n extraordinaria por desempleo como cualquier otra persona trabajadora. 
b) Esta posibilidad tambi茅n se aplica a aquellos que, encontr谩ndose en situaci贸n de inactividad, no pueden reincorporarse como consecuencia de la crisis del COVID-19, En este sentido, debe entenderse que la situaci贸n de desempleo, que se producir铆a desde que se manifieste la imposibilidad de reincorporarse, ha de producirse por las mismas causas que en el caso anterior, esto es, ERTE derivado de los arts. 22 y 23. El motivo es que, a pesar de que se refiere de forma gen茅rica a 芦la crisis del COVID-19禄, sistem谩ticamente se encuentra en el mismo apartado y se refiere a la prestaci贸n extraordinaria por desempleo prevista para los afectados por ERTES en el art. 25.1 RDL 8/2020.

2. Protecci贸n de quienes ven interrumpida la actividad o no pudieran reincorporarse por causa del COVID19 (distinta a ERTE de los arts. 22 y 23) sin reunir el per铆odo m铆nimo de ocupaci贸n cotizada (apartado d)).

De nuevo, podemos observar dos casos:
a) Quienes hayan visto interrumpida su actividad y los que no hubieran podido reincorporarse a la misma como consecuencia del COVID-19 y careciesen del per铆odo de ocupaci贸n cotizado necesario para obtener la prestaci贸n por desempleo, tendr谩n derecho a una nueva prestaci贸n contributiva, que podr谩 percibirse hasta la fecha en que tenga lugar la incorporaci贸n a su puesto de trabajo, con un l铆mite m谩ximo de 90 d铆as. La cuant铆a mensual de la nueva prestaci贸n ser谩 igual a la de la 煤ltima mensualidad de la prestaci贸n contributiva percibida, o, en su caso, a la cuant铆a m铆nima de la prestaci贸n contributiva. 
b) El mismo derecho tendr谩n quienes durante la situaci贸n de crisis derivada del COVID-19 agoten sus prestaciones por desempleo antes de la fecha en que tenga lugar la incorporaci贸n a su puesto de trabajo y carezcan de cotizaciones suficientes para el reconocimiento de un nuevo derecho, en cuyo caso, la certificaci贸n empresarial de imposibilidad de reincorporaci贸n constituir谩 nueva situaci贸n legal de desempleo. En este supuesto, no les resultar谩 de aplicaci贸n el derecho de reposici贸n que se explica en el siguiente apartado.
N贸tese que, a pesar del precepto en que se inserta (que lleva por t铆tulo “Medidas extraordinarias en materia de protecci贸n por desempleo en aplicaci贸n de los procedimientos referidos en los art铆culos 22 y 23”), aqu铆 hay que entender que se refiere a supuestos diferentes a los causados por ERTE, ya que en tal caso se aplicar铆a el ep铆grafe anterior y, por tanto, la prestaci贸n extraordinaria. Aqu铆 se est谩 creando una prestaci贸n contributiva nueva, tambi茅n urgente y coyuntural, pero de naturaleza diferente a la mencionada.
3. Derecho de reposici贸n de quienes ven interrumpida la actividad o no pudieran reincorporarse por causa del COVID19 (distinta a ERTE de los arts. 22 y 23) (apartados b) y c)):
Aqu铆 nos encontramos tres supuestos diferentes:
a) Quienes hayan visto interrumpidos sus contratos de trabajo como consecuencia del impacto del COVID-19 (no por ERTE) durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, y como consecuencia de ello pasen a ser beneficiarios de prestaci贸n por desempleo, podr谩n volver a percibir, con un l铆mite m谩ximo de 90 d铆as, cuando vuelvan a encontrarse en situaci贸n legal de desempleo. Para determinar el periodo que, de no haber concurrido esta circunstancia, hubiera sido de actividad laboral, se estar谩 al tiempo efectivamente trabajado por el trabajador durante el a帽o natural anterior en base al mismo contrato de trabajo o a los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa. Esta medida se aplicar谩 al mismo derecho consumido, y se reconocer谩 de oficio por la Entidad Gestora cuando el interesado solicite su reanudaci贸n.
b) Quienes acrediten que, como consecuencia del impacto del COVID-19 (no por ERTE), no han podido reincorporarse a su actividad en la fecha que estaba prevista y fueran beneficiarios de prestaciones en aquel momento, no ver谩n suspendido el derecho a la prestaci贸n o al subsidio que vinieran percibiendo, por lo que la seguir谩n percibiendo hasta su agotamiento. Sin embargo, tal prestaci贸n podr谩 reponerse, con un l铆mite m谩ximo de 90 d铆as, cuando vuelvan a encontrarse en situaci贸n legal de desempleo.
c) Quienes, en la fecha en la que hubieran debido reincorporarse a la actividad no estuviesen percibiendo prestaciones por desempleo por haberlas agotado, pero acreditasen el per铆odo cotizado necesario para obtener una nueva prestaci贸n contributiva, la certificaci贸n empresarial de la imposibilidad de reincorporaci贸n constituir谩 situaci贸n legal de desempleo para el reconocimiento del derecho a dicha prestaci贸n. En este caso se aplica la misma regla que en el anterior, renaciendo el derecho agotado por un m谩ximo de 90 d铆as. N贸tese que a diferencia del supuesto del apartado 2.b), aqu铆 s铆 se re煤ne el per铆odo de ocupaci贸n cotizada. Debe recordarse que, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, el derecho de opci贸n a que se refiere el art. 269.3 LGSS, no implica la eliminaci贸n de las cotizaciones no utilizadas (STS 28/1/2009 -Rec. 359/2008-), por lo que resultar铆a posible que, habiendo agotado la prestaci贸n, pudieran reunirse cotizaciones suficientes como para causar otra.
El derecho de reposici贸n de la prestaci贸n tiene una naturaleza diferente a los anteriores y, aunque fue el inicio de la protecci贸n dispensada a este colectivo, hoy el 谩mbito de protecci贸n previsto es mucho m谩s amplio. 
En suma, esto es lo que creo dice el precepto. Juzguen ustedes mismos…

ADENDA. Parece que no anduvimos desencaminados… Dejo aqu铆 las instrucciones del SEPE sobre el RDL 15/2020, que aportan informaci贸n adicional sobre el asunto que puede ser de utilidad.

46 comentarios en 芦El desempleo de los fijos discontinuos: dudas interpretativas禄

  1. Las madres con reducci贸n de jornada por hijos menores y ausencia de colegio teniendo que reducir la jornada 100% no tenemos derecho a nada,tenemos que elegir le doy de comer a mis hijos o los dejo solos.

    Responder
  2. Las madres con reducci贸n de jornada por hijos menores y ausencia de colegio teniendo que reducir la jornada 100% no tenemos derecho a nada,tenemos que elegir le doy de comer a mis hijos o los dejo solos.

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  3. En primer lugar, es importante que se regule por primera vez prestaciones para personas que realicen trabajos fijos y peri贸dicos que se repitan en fechas ciertas. En segundo lugar, hecho de menos que no se haya eliminado la limitaci贸n del art 277.4 a los fijos discontinuos por la que reduce la duraci贸n de los subsidios a los meses trabajados el a帽o anterior. Ello provoca que dependiendo de los periodos de trabajo, pudiera ser m谩s beneficioso ser eventual que fijo-discontinuo.

    Responder
  4. En primer lugar, es importante que se regule por primera vez prestaciones para personas que realicen trabajos fijos y peri贸dicos que se repitan en fechas ciertas. En segundo lugar, hecho de menos que no se haya eliminado la limitaci贸n del art 277.4 a los fijos discontinuos por la que reduce la duraci贸n de los subsidios a los meses trabajados el a帽o anterior. Ello provoca que dependiendo de los periodos de trabajo, pudiera ser m谩s beneficioso ser eventual que fijo-discontinuo.

    Responder
  5. Buenas tardes. Muchas gracias por el art铆culo.
    Me surge uina duda, a partir de los Fijos discontinuos contemplados en la Instrucci贸n del Consejero de Modelo Econ贸mico, Turismo y Trabajo sobre la inclusi贸n de determinados colectivos de trabajadores fijos discontinuos del sector de hosteler铆a y actividades
    accesorias en los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo previstos en los art铆culos 22 y 23 del Real Decreto Ley 8/2020, y sobre determinadas especialidades en la tramitaci贸n de estos expedientes y la posterior Circular informativa sobre inclusi贸n de fijos discontinuos en los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo y aplicaci贸n de la disposici贸n adicional sexta del real decreto ley 8/2020. Seg煤n esta 煤ltima, "Dado que las relaciones laborales de los trabajadores fijos discontinuos se mantienen vivas y activas durante los periodos de inactividad productiva, las interrupciones de las mismas una vez finalizado el estado de alarma, no supondr谩n un incumplimiento al mantenimiento del empleo exigido por la Disposici贸n adicional sexta del Real Decreto Ley 8/2020, pudiendo por tanto, empresas y trabajadores, acceder a las prestaciones extraordinarias del citado Real Decreto Ley 8/2020"

    Es decir, no contratar Fds cuando no hay actividad no supone contravenir la DA 6陋 del RD Ley8/2020 de mantenimeinto del empleo durante 6 meses. Sin embargo, podemos encontrarnos con la situaci贸n de que un eventual, contratado poco tiempo despu茅s que el FD, y al ver interrumpido su plazo o c贸mputo, deba permanecer en la empresa, aunque no haya actividad para ello, a diferencia que un Fijo DIscontinuo. Esta actuaci贸n contravienen la norma eneral de que un FD no puede estar en desempleado en el caso de que un eventual est茅 contratado (aunque no haya trabajo para 茅l, y se haga en virtud de un Real decretro Ley)

    Slds

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  6. Buenas tardes. Muchas gracias por el art铆culo.
    Me surge uina duda, a partir de los Fijos discontinuos contemplados en la Instrucci贸n del Consejero de Modelo Econ贸mico, Turismo y Trabajo sobre la inclusi贸n de determinados colectivos de trabajadores fijos discontinuos del sector de hosteler铆a y actividades
    accesorias en los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo previstos en los art铆culos 22 y 23 del Real Decreto Ley 8/2020, y sobre determinadas especialidades en la tramitaci贸n de estos expedientes y la posterior Circular informativa sobre inclusi贸n de fijos discontinuos en los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo y aplicaci贸n de la disposici贸n adicional sexta del real decreto ley 8/2020. Seg煤n esta 煤ltima, "Dado que las relaciones laborales de los trabajadores fijos discontinuos se mantienen vivas y activas durante los periodos de inactividad productiva, las interrupciones de las mismas una vez finalizado el estado de alarma, no supondr谩n un incumplimiento al mantenimiento del empleo exigido por la Disposici贸n adicional sexta del Real Decreto Ley 8/2020, pudiendo por tanto, empresas y trabajadores, acceder a las prestaciones extraordinarias del citado Real Decreto Ley 8/2020"

    Es decir, no contratar Fds cuando no hay actividad no supone contravenir la DA 6陋 del RD Ley8/2020 de mantenimeinto del empleo durante 6 meses. Sin embargo, podemos encontrarnos con la situaci贸n de que un eventual, contratado poco tiempo despu茅s que el FD, y al ver interrumpido su plazo o c贸mputo, deba permanecer en la empresa, aunque no haya actividad para ello, a diferencia que un Fijo DIscontinuo. Esta actuaci贸n contravienen la norma eneral de que un FD no puede estar en desempleado en el caso de que un eventual est茅 contratado (aunque no haya trabajo para 茅l, y se haga en virtud de un Real decretro Ley)

    Slds

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  7. Hola tengo una duda trabajo en un hotel y tuvimos que cerrar por estado de alarma y nos quedamos en paro no estamos en erter si no en paro cuando solicit茅 mi paro me dijeron que me quedaban seis meses mi pregunta es que pasa cuando se acabe nuestro paro? Por que mi empresa no tiene trabaja hasta el 2021 no tiene prevista la reapertura tenemos derecho al algun subsidio m谩s o algo gracias de antemano

    Responder
  8. Hola tengo una duda trabajo en un hotel y tuvimos que cerrar por estado de alarma y nos quedamos en paro no estamos en erter si no en paro cuando solicit茅 mi paro me dijeron que me quedaban seis meses mi pregunta es que pasa cuando se acabe nuestro paro? Por que mi empresa no tiene trabaja hasta el 2021 no tiene prevista la reapertura tenemos derecho al algun subsidio m谩s o algo gracias de antemano

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  9. Buenos d铆as,
    Soy fija discontinuo y estoy incluida en un Erte, mi contrato finaliza a finales de junio. Es correcto que solicite el paro o debo seguir cobrando de erte? Mi empresa est谩 preparando los papeles del paro y no estoy del todo segura….gracias

    Responder
  10. Buenos d铆as,
    Soy fija discontinuo y estoy incluida en un Erte, mi contrato finaliza a finales de junio. Es correcto que solicite el paro o debo seguir cobrando de erte? Mi empresa est谩 preparando los papeles del paro y no estoy del todo segura….gracias

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  11. Buenas tardes.
    Mi pareja tiene un contrato fijo discontinuo que este pr贸ximo 30 de junio finaliza y se reanudar谩 el 31 de Agosto. Es a tiempo parcial, 25 horas semanales en turno de tarde.
    Aparte tiene otro trabajo por las ma帽anas, contrato temporal 30 horas semanales.
    En su periodo de que el contrato fijo discontinuo esta finalizado, entre el 30 de junio y 31 de agosto tiene opci贸n de pedir prestaci贸n o subsidio aun siguiendo trabajando por la ma帽ana en su otro empleo? Gracias

    Responder
  12. Buenas tardes.
    Mi pareja tiene un contrato fijo discontinuo que este pr贸ximo 30 de junio finaliza y se reanudar谩 el 31 de Agosto. Es a tiempo parcial, 25 horas semanales en turno de tarde.
    Aparte tiene otro trabajo por las ma帽anas, contrato temporal 30 horas semanales.
    En su periodo de que el contrato fijo discontinuo esta finalizado, entre el 30 de junio y 31 de agosto tiene opci贸n de pedir prestaci贸n o subsidio aun siguiendo trabajando por la ma帽ana en su otro empleo? Gracias

    Responder
  13. Soy fija discontinua y cobre la ayuda de los 90 d铆as en marzo ya que mi empresa no realiz贸 el llamamiento. Actualmente estoy trabajando pero quieren cerrar porque no es rentable… He le铆do lo siguiente y no me queda claro si podr铆a volver a cobrar los 90 d铆as:

    Las personas trabajadoras que no pertenecen al grupo anterior y que vean interrumpida su prestaci贸n de servicios como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, y como consecuencia de ello pasen a ser beneficiarias de la prestaci贸n por desempleo, podr谩n volver a percibirla, con un l铆mite m谩ximo de 90 d铆as, cuando vuelvan a encontrarse en situaci贸n legal de desempleo.

    Un saludo y gracias 锟斤拷

    Responder
  14. Soy fija discontinua y cobre la ayuda de los 90 d铆as en marzo ya que mi empresa no realiz贸 el llamamiento. Actualmente estoy trabajando pero quieren cerrar porque no es rentable… He le铆do lo siguiente y no me queda claro si podr铆a volver a cobrar los 90 d铆as:

    Las personas trabajadoras que no pertenecen al grupo anterior y que vean interrumpida su prestaci贸n de servicios como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, y como consecuencia de ello pasen a ser beneficiarias de la prestaci贸n por desempleo, podr谩n volver a percibirla, con un l铆mite m谩ximo de 90 d铆as, cuando vuelvan a encontrarse en situaci贸n legal de desempleo.

    Un saludo y gracias 锟斤拷

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  15. Hola soy fijo discontinuo y estoy en un erte desde marzo, la empresa comenta que nos va a finalizar el contrato con fecha de finalizacion del a帽o pasado
    Dicen que los ertes no generan desempleo y mi pregunta es puedo optar a alguna prestaci贸n cuando termine una que tenia antes de los erte, que me quedan 15 d铆as por cobrar?
    Muchas gracias

    Responder
  16. Hola soy fijo discontinuo y estoy en un erte desde marzo, la empresa comenta que nos va a finalizar el contrato con fecha de finalizacion del a帽o pasado
    Dicen que los ertes no generan desempleo y mi pregunta es puedo optar a alguna prestaci贸n cuando termine una que tenia antes de los erte, que me quedan 15 d铆as por cobrar?
    Muchas gracias

    Responder
  17. Tengo una duda. soy fijo discontinuo. me he incorporado a la empresa con una reduccion de jornada del 50%. actualmente cobro ERTE al 50 y de la empresa al otro 50. Mi garantia discontinua terminaria en diciembre. habitualmente cobramos el subsidio por desempleao cuando terminamos la actividad. Cuando termine si quiero solicitar una nueva presatacion por un periodo acumulado que tengo, se ver谩 afectada por mi reduccion de jornada, o por el contrario como la empresa esta pagando mi seguro social en su totalidad constaria como al 100%

    Responder
  18. Tengo una duda. soy fijo discontinuo. me he incorporado a la empresa con una reduccion de jornada del 50%. actualmente cobro ERTE al 50 y de la empresa al otro 50. Mi garantia discontinua terminaria en diciembre. habitualmente cobramos el subsidio por desempleao cuando terminamos la actividad. Cuando termine si quiero solicitar una nueva presatacion por un periodo acumulado que tengo, se ver谩 afectada por mi reduccion de jornada, o por el contrario como la empresa esta pagando mi seguro social en su totalidad constaria como al 100%

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  19. Hola. Soy fija discontinua y a causa del covid este a帽o no me han llamado a trabajar la temporada de semana santa. En abril solicit茅 el paro extraordinario de 90 d铆as ,me lo concedieron y ya est谩 agotada. Ha llegado el verano y tampoco me he reincorporado a trabajar por el mismo motivo. Hay alg煤n otro subsidio? puedo volver a reclamar el mismo? Muchas gracias

    Responder
  20. Hola. Soy fija discontinua y a causa del covid este a帽o no me han llamado a trabajar la temporada de semana santa. En abril solicit茅 el paro extraordinario de 90 d铆as ,me lo concedieron y ya est谩 agotada. Ha llegado el verano y tampoco me he reincorporado a trabajar por el mismo motivo. Hay alg煤n otro subsidio? puedo volver a reclamar el mismo? Muchas gracias

    Responder
  21. Hola , vereis yo soy fijo discontinuo y solo me suelen llamar a trabajar los veranos. Ahora tengo 8 meses acumulados trabajando. Mi pregunta es si puedo solicitar el subsidio por desempleo y si es que si , durante cu谩nto tiempo me puedo beneficiar de este subsidio. No tengo cargas familiares. Gracias

    Responder
  22. Hola , vereis yo soy fijo discontinuo y solo me suelen llamar a trabajar los veranos. Ahora tengo 8 meses acumulados trabajando. Mi pregunta es si puedo solicitar el subsidio por desempleo y si es que si , durante cu谩nto tiempo me puedo beneficiar de este subsidio. No tengo cargas familiares. Gracias

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  23. soy fija discontinua trabajando en un colegio, cerraron el cole en marzo y nos siguieron pagando la nomina hasta mayo. en junio ped铆 el paro y me lo concedieron hasta diciembre de este a帽o, se suponia que en septiebre me iba a incorporar pero por tema covid me han echo un llamamiento diciendo que no puedo trabajar…. que pasa cuando se me termine el paro en diciembre? que tengo que hacer? que puedo pedir?…. porque este a帽o no me van a llamar a trabajar

    Responder
  24. soy fija discontinua trabajando en un colegio, cerraron el cole en marzo y nos siguieron pagando la nomina hasta mayo. en junio ped铆 el paro y me lo concedieron hasta diciembre de este a帽o, se suponia que en septiebre me iba a incorporar pero por tema covid me han echo un llamamiento diciendo que no puedo trabajar…. que pasa cuando se me termine el paro en diciembre? que tengo que hacer? que puedo pedir?…. porque este a帽o no me van a llamar a trabajar

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  25. Hola este verano me an echo fija discontinua, trabajo en la hosteler铆a.Pues el d铆a 7de septiembre terminamos pk no av铆a trabajo por el tema este del Covid-19. No me an metido en ning煤n Erte. Pero an sacado la ayuda extraordinaria para fijos discontinuos. Me dicen los de mi empresa que tengo que solicitarla al sepe. Quer铆a saber como funciona esto, pk no tengo ni idea!!! Y los del sepe tardan la vida en contestar.. Gracias

    Responder
  26. Hola este verano me an echo fija discontinua, trabajo en la hosteler铆a.Pues el d铆a 7de septiembre terminamos pk no av铆a trabajo por el tema este del Covid-19. No me an metido en ning煤n Erte. Pero an sacado la ayuda extraordinaria para fijos discontinuos. Me dicen los de mi empresa que tengo que solicitarla al sepe. Quer铆a saber como funciona esto, pk no tengo ni idea!!! Y los del sepe tardan la vida en contestar.. Gracias

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  27. Hola. Soy fijo discontinuo y mi empresa en teor铆a ha presentado la solicitud grupal hace casi 1 mes para la prestaci贸n extraordinaria a los fijos discontinuos aqu铆 en Baleares y a煤n no he recibido esa prestaci贸n 驴alguien sabe de algo? Porque no aparezco ni registrado en el sepe de que voy a recibir la ayuda ni he recibido ninguna carta por parte del sepe y me comunicaron que iba a ser autom谩tico porque estaba en mi derecho ( ni yo ni mis compa帽eros) y realmente estoy muy preocupado porque depende de ese ingreso para sobrevivir y estoy como loco buscando trabajo para no depender de ello. No s茅 si alguien tiene alguna info o algo que me pueda ayudar (aunque comprendo que est茅n saturados) gracias

    Responder
  28. Hola. Soy fijo discontinuo y mi empresa en teor铆a ha presentado la solicitud grupal hace casi 1 mes para la prestaci贸n extraordinaria a los fijos discontinuos aqu铆 en Baleares y a煤n no he recibido esa prestaci贸n 驴alguien sabe de algo? Porque no aparezco ni registrado en el sepe de que voy a recibir la ayuda ni he recibido ninguna carta por parte del sepe y me comunicaron que iba a ser autom谩tico porque estaba en mi derecho ( ni yo ni mis compa帽eros) y realmente estoy muy preocupado porque depende de ese ingreso para sobrevivir y estoy como loco buscando trabajo para no depender de ello. No s茅 si alguien tiene alguna info o algo que me pueda ayudar (aunque comprendo que est茅n saturados) gracias

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