Erte y trabajadores en situaciones singulares (maternidad, paternidad, incapacidad temporal, etc.)

Erte y trabajadores en situaciones singulares (maternidad, paternidad, incapacidad temporal, etc.)

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Nos preguntamos frecuentemente estos d铆as qu茅 efectos tiene la suspensi贸n o la reducci贸n de jornada v铆a erte en quienes se encuentran en situaciones como incapacidad temporal, maternidad, per铆odo de prueba, etc. Esta entrada trata seis situaciones particulares en un erte: nacimiento (maternidad/paternidad), incapacidad temporal, reducci贸n de jornada, contratos temporales, per铆odo de prueba y fijos discontinuos.
1. Maternidad / Paternidad (Suspensi贸n por nacimiento y cuidado de menor)
Si el contrato se encuentra suspendido por nacimiento o por el resto de causas contempladas en el art铆culo 45.1 d) ET y se est谩 percibiendo la prestaci贸n econ贸mica del art铆culo 179 LGSS (equivalente al 100 por ciento de la base reguladora), el erte no altera este estado de cosas, de modo que se seguir谩 en suspensi贸n por nacimiento y cuidado de menor y se seguir谩 en el percibo de la prestaci贸n referida hasta su agotamiento. Si la extinci贸n del contrato no altera el disfrute de la prestaci贸n por nacimiento y cuidado de menor (art. 284.1 LGSS), con m谩s raz贸n la mera suspensi贸n habr谩 de dejar indemne dicha prestaci贸n, que en general recibe un trato preferente en nuestro sistema de seguridad social. Esto no significa que no se pueda incluir en el erte a un trabajador con contrato suspendido por nacimiento y cuidado de menor, pero los efectos de esta inclusi贸n solo comienzan al t茅rmino de la maternidad o paternidad.
En la situaci贸n inversa, en que hall谩ndose ya en suspensi贸n por erte sobreviene el hecho causante de la suspensi贸n por nacimiento y cuidado de menor, podr谩 accederse a esta suspensi贸n y a la correspondiente prestaci贸n econ贸mica del art铆culo 179 LGSS. Para el acceso a esta prestaci贸n, la situaci贸n legal de desempleo total con prestaci贸n contributiva se considera asimilada al alta. El art铆culo 284.2 LGSS prev茅 que cuando el trabajador est茅 percibiendo la prestaci贸n por desempleo total y pase a la situaci贸n de maternidad o de paternidad, percibir谩 la prestaci贸n por estas 煤ltimas contingencias en la cuant铆a que corresponda.
Dos hilos sueltos merecen un comentario. Primero, si el erte es de reducci贸n de jornada, de manera que se prestan servicios parcialmente, el posterior hecho causante de la prestaci贸n de nacimiento y cuidado de menor permite acceder a esta. No hay raz贸n para una soluci贸n distinta de la que se aplica en un erte de suspensi贸n total de los servicios.
Segundo hilo: si se disfruta la maternidad o paternidad a tiempo parcial o de manera interrumpida -como permite el art铆culo 48.4 ET-, el erte puede afectar en la parte de jornada trabajada y en las semanas en que se trabaja. En el caso de disfrute a tiempo parcial de la maternidad o paternidad, la prestaci贸n de desempleo tomar谩 una base reguladora calculada sobre la base de cotizaci贸n de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con la prestaci贸n de maternidad o paternidad. Esta base de cotizaci贸n se corresponde con las remuneraciones sujetas a cotizaci贸n, en proporci贸n a la jornada efectivamente realizada (art. 68.4 RGC).
2. Incapacidad temporal (IT)
Para quien se encuentra en IT, el inicio de una suspensi贸n o reducci贸n de jornada derivada de un erte produce efectos distintos dependiendo de si la IT es por contingencias comunes o por contingencias profesionales. En el primer caso, el trabajador seguir谩 percibiendo la prestaci贸n de IT, solo que en cuant铆a igual a la prestaci贸n por desempleo hasta que se extinga la IT, pasando entonces a la situaci贸n legal de desempleo. El descuento del tiempo que hubiera permanecido en IT a partir de la fecha de suspensi贸n del contrato de trabajo a efectos de consumo del per铆odo de percepci贸n de la prestaci贸n de desempleo no es compatible con la regla especial prevista para la actual crisis sanitaria, regla seg煤n la cual no se computa el tiempo en que se perciba la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata de las circunstancias extraordinarias del Covid-19, a los efectos de consumir los per铆odos m谩ximos de percepci贸n establecidos (sobre esto 煤ltimo, v茅ase aqu铆).
En el segundo caso, el trabajador en IT seguir谩 percibiendo la prestaci贸n por incapacidad temporal, en cuant铆a igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situaci贸n, pasando entonces a la situaci贸n legal de desempleo.

La soluci贸n descrita se basa en la analog铆a entre el tr谩nsito IT-Desempleo en extinci贸n y el tr谩nsito IT-Desempleo en suspensi贸n. Una soluci贸n alternativa -que es la que aplica el SEPE- conllevar铆a blindar la IT mientras dure, generando un perverso incentivo para la extinci贸n contractual, por la liberaci贸n de obligaciones que esta 煤ltima conllevar铆a.

Iniciada la suspensi贸n o reducci贸n de jornada derivada de un erte, el trabajador puede acceder a la situaci贸n de IT. La prestaci贸n por esta 煤ltima contingencia ser谩 reconocida por la Entidad gestora correspondiente y abonada por delegaci贸n, en la cuant铆a que corresponda, por el Servicio P煤blico de Empleo Estatal. En este supuesto, las cotizaciones a la Seguridad Social se efectuar谩n, en la proporci贸n correspondiente, por quienes las abonasen durante la situaci贸n de desempleo (RD 625/1985).

[Nota: Con la finalidad de aligerar la carga burocr谩tica, el SEPE da la instrucci贸n de no incluir a los trabajadores en IT, maternidad, paternidad en la solicitud colectiva de prestaciones de desempleo de las personas afectadas por la suspensi贸n o reducci贸n de jornada. Esta solicitud colectiva se regula en el RD-ley 9/2020]

3. Reducci贸n de jornada
Quienes se encuentran en la reducci贸n de jornada por causas familiares regulada en el art铆culo 37.6 ET pueden quedar afectados por las medidas suspensiva o reductiva de un erte. No existe regla especial al respecto, por lo que la singular situaci贸n en que se encuentra quien reduce su jornada es neutra desde la perspectiva del erte. Ni que decir tiene que de existir selecci贸n de afectados, se ha de ser cuidadoso con el dise帽o de los criterios de tal tarea y con su aplicaci贸n pr谩ctica, de modo que se evite cualquier atisbo de discriminaci贸n.
La prestaci贸n de desempleo de quien se encuentra en reducci贸n de jornada y pasa a quedar afectado por un erte presenta la singularidad de que su importe se calcula sobre unas bases de cotizaci贸n incrementadas hasta el 100 por ciento de la cuant铆a que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin reducci贸n el trabajo a tiempo completo o parcial. Adem谩s, para determinar las cuant铆as m谩xima y m铆nima de la prestaci贸n de desempleo se tendr谩 en cuenta el indicador p煤blico de rentas de efectos m煤ltiples en funci贸n de las horas trabajadas antes de la reducci贸n de la jornada por causas familiares (art. 270 LGSS).
4. Contratos temporales, formativos
Los trabajadores con contrato temporal, sean los del art铆culo 15 ET u otros (p.ej., los formativos), pueden quedar afectados por un erte y, por tanto, pueden ver suspendida su relaci贸n laboral o reducida su jornada.

[Nota importante: el Real Decreto-ley 9/2020, art铆culo 5, determina que la suspensi贸n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por fuerza mayor o causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o productivas relacionadas con el Covid-19, supondr谩 la interrupci贸n del c贸mputo de su duraci贸n. T茅ngase en cuenta que lo que se dice en los dos p谩rrafos siguientes -mantenemos su texto original- est谩 afectado por lo dispuesto en este nuevo Real Decreto-ley]

En los contratos de obra o servicio, eventual y de interinidad, cualquiera de estas dos medidas es neutra en relaci贸n con la extinci贸n del contrato, de modo que su extinci贸n sigue su curso y si su vencimiento se produce estando en suspenso por erte, su denuncia y efectiva extinci贸n son perfectamente posibles. No se produce, por tanto, una interrupci贸n del c贸mputo de la duraci贸n. Es cierto que, en el caso del contrato para obra o servicio determinado, es posible que el erte tenga como efecto una mayor duraci贸n de la obra, por la propia par谩lisis o ralentizaci贸n inherente al erte; pero es algo meramente posible, ni siquiera probable, mucho menos seguro. Tambi茅n puede parecer parad贸jico conjugar contrato eventual (acumulaci贸n de tareas, exceso de pedidos) con erte, pero las cambiantes condiciones del mercado, sin necesidad de referirnos a acontecimientos tan dram谩ticos como los que vivimos hoy, dan lugar a extra帽os alineamientos: en todo caso, el contrato eventual podr谩 extinguirse en la fecha prevista en el propio contrato, no importa si esta cae dentro del per铆odo de suspensi贸n del erte.
Un tratamiento quiz谩 distinto merecer铆an los contratos formativos. Rep谩rese en que espec铆ficamente prev茅 la ley que las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g茅nero interrumpir谩n el c贸mputo de la duraci贸n del contrato. Es obvio que la suspensi贸n por erte no es una de las situaciones nombradas, pero la analog铆a debiera imponerse aqu铆, dado que los contratos formativos tienen en su duraci贸n un elemento fundamental, como lo tienen los programas educativos. Son contratos cuyo objetivo esencial es la formaci贸n del trabajador, y para ello lo relevante no es cu谩nto dura el contrato formalmente, sino cu谩nto tiempo se invierte efectivamente en la pr谩ctica o en el aprendizaje.

5. Per铆odo de prueba
La misma raz贸n reci茅n explicada debiera aplicarse a los per铆odos de prueba, puesto que una prueba que no puede realmente hacerse porque una parte importante del tiempo se ha pasado en un erte no es tal, y desde luego no responde a la finalidad de su dise帽o normativo. Tema distinto es que un erte no pueda evitar que el desistimiento caracter铆stico de este per铆odo probatorio se active y el contrato se extinga sin necesidad de alegar causa alguna. Precisamente para evitar este mal desenlace, lo correcto es suspender su c贸mputo; no hacerlo aboca casi irremediablemente a la extinci贸n de la relaci贸n.
6. Fijos discontinuos
Fijos discontinuos y fijos peri贸dicos pueden tambi茅n quedar afectados por un erte. L贸gicamente, si el per铆odo de efectos de la suspensi贸n o reducci贸n de jornada no se corresponde con la temporada de prestaci贸n de servicios del fijo-discontinuo, carece de sentido su inclusi贸n. Esta se har谩 cuando no se vaya a producir el llamamiento por las causas extraordinarias derivadas de la crisis sanitaria que padecemos.
En la legislaci贸n de urgencia dictada a prop贸sito de esta crisis se dispone que los fijos discontinuos que obtengan prestaci贸n de desempleo en per铆odos que hubieran sido de actividad podr谩n volver a percibir el desempleo, con un l铆mite m谩ximo de 90 d铆as, cuando vuelvan a encontrarse en situaci贸n legal de desempleo. Para determinar el periodo que hubiera sido de actividad laboral, se estar谩 al efectivamente trabajado por el trabajador durante el a帽o natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer a帽o, se estar谩 a los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa (art. 25.6 RDLey 8/2020).

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170 comentarios en 芦Erte y trabajadores en situaciones singulares (maternidad, paternidad, incapacidad temporal, etc.)禄

  1. Hola, tengo una duda que no s茅 si podr谩s resolverme. Si mi contrato finaliza el d铆a 23 de abril y mi empresa entra en ERTE el d铆a 2 de abril. Yo entro en ERTE pero cuando finalice mi contrato el 23 ya estoy fuera verdad? Estoy un poco confusa con lo que ha dicho hoy la ministra. Gracias por atenderme

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  2. Hola, tengo una duda que no s茅 si podr谩s resolverme. Si mi contrato finaliza el d铆a 23 de abril y mi empresa entra en ERTE el d铆a 2 de abril. Yo entro en ERTE pero cuando finalice mi contrato el 23 ya estoy fuera verdad? Estoy un poco confusa con lo que ha dicho hoy la ministra. Gracias por atenderme

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  3. Hola. Le contesto con la informaci贸n que tengo, que es la de un borrador. Con la redacci贸n del borrador en la mano, si Ud. est谩 afectada por el ERTE, su contrato temporal quedar铆a en suspenso y su extinci贸n se aplazar铆a en el mismo n煤mero de d铆as que dure la suspensi贸n del ERTE.
    Espero haberla ayudado.
    Saludos.

    Responder
  4. Hola. Le contesto con la informaci贸n que tengo, que es la de un borrador. Con la redacci贸n del borrador en la mano, si Ud. est谩 afectada por el ERTE, su contrato temporal quedar铆a en suspenso y su extinci贸n se aplazar铆a en el mismo n煤mero de d铆as que dure la suspensi贸n del ERTE.
    Espero haberla ayudado.
    Saludos.

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  5. Buenas noches. En los supuestos de personas con permiso de maternidad/paternidad, e incluidas en un ERTE, comentan Vds. que cobran la prestaci贸n correspondiente por este hecho, y no la prestaci贸n por desempleo.
    Pero, 驴y la especial bonificaci贸n de la seguridad social a cargo del empresario?, 驴sigue siendo del 100%, o pasa a reducirse al 25% en el supuesto de empresas de m谩s de 50 trabajadores? Slds.

    Responder
  6. Buenas noches. En los supuestos de personas con permiso de maternidad/paternidad, e incluidas en un ERTE, comentan Vds. que cobran la prestaci贸n correspondiente por este hecho, y no la prestaci贸n por desempleo.
    Pero, 驴y la especial bonificaci贸n de la seguridad social a cargo del empresario?, 驴sigue siendo del 100%, o pasa a reducirse al 25% en el supuesto de empresas de m谩s de 50 trabajadores? Slds.

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  7. El car谩cter aut贸nomo y privilegiado de la contingencia de maternidad/paternidad debe conducir al mantenimiento 铆ntegro de la protecci贸n. La protecci贸n de cada contingencia (en este caso, maternidad) incluye no solo la prestaci贸n en met谩lico, sino otros aspectos, como los relativos a la cotizaci贸n y bonificaciones asociadas.

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  8. El car谩cter aut贸nomo y privilegiado de la contingencia de maternidad/paternidad debe conducir al mantenimiento 铆ntegro de la protecci贸n. La protecci贸n de cada contingencia (en este caso, maternidad) incluye no solo la prestaci贸n en met谩lico, sino otros aspectos, como los relativos a la cotizaci贸n y bonificaciones asociadas.

    Responder
  9. Hola,

    En cuanto a este parte del art铆culo:

    "Segundo hilo: si se disfruta la maternidad o paternidad a tiempo parcial o de manera interrumpida -como permite el art铆culo 48.4 ET-, el erte puede afectar en la parte de jornada trabajada y en las semanas en que se trabaja. En el caso de disfrute a tiempo parcial de la maternidad o paternidad, la prestaci贸n de desempleo tomar谩 una base reguladora calculada sobre la base de cotizaci贸n de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con la prestaci贸n de maternidad o paternidad. Esta base de cotizaci贸n se corresponde con las remuneraciones sujetas a cotizaci贸n, en proporci贸n a la jornada efectivamente realizada (art. 68.4 RGC)."

    Aclarar que la base reguladora del desempleo, en los casos expuestos en el Segundo Hilo, se calcular铆a teniendo en cuenta no solo las bases por el tiempo (parcial) trabajado sino tambi茅n teniendo en cuenta las bases del periodo de maternidad/paternidad parcial, puesto que los 180 d铆as que se computan para el c谩lculo de la base reguladora son de "ocupaci贸n cotizada", entrando dentro de dicho concepto el periodo de maternidad/paternidad a tiempo parcial, en la que se sigue cotizando por el desempleo. En cuanto al c谩lculo de la base de cotizaci贸n, la diferencia est谩 en que no son los 煤ltimos 180 d铆as sino el promedio de los seis meses anteriores, que no es lo mismo. En este sentido, si el ERTE tiene efectos del 14 de marzo, a efectos de la cotizaci贸n entiendo que la empresa tomar谩 las bases desde el 1 de septiembre de 2019 al 29 de febrero de 2020 y dividir谩 entre 180. Luego, tanto la base de cotizaci贸n por la que se cotizar谩 durante el ERTE como la cuant铆a de la prestaci贸n ya se adaptar谩n conforme la parcialidad que se tenga que aplicar en funci贸n de la maternidad/paternidad parcial que se realice. Pero entiendo el que 68.4 RGC se refiere a la cotizaci贸n durante la situaci贸n de maternidad/parcial combinada con el periodo en el que no se descansa, pero no influye en el c谩lculo de la base reguladora de la prestaci贸n por desempleo, puesto que para dicho c谩lculo tambi茅n se tendr谩 en cuenta las bases de la maternidad/paternidad que existan en los 180 d铆as anteriores.

    Saludos.

    Responder
  10. Hola,

    En cuanto a este parte del art铆culo:

    "Segundo hilo: si se disfruta la maternidad o paternidad a tiempo parcial o de manera interrumpida -como permite el art铆culo 48.4 ET-, el erte puede afectar en la parte de jornada trabajada y en las semanas en que se trabaja. En el caso de disfrute a tiempo parcial de la maternidad o paternidad, la prestaci贸n de desempleo tomar谩 una base reguladora calculada sobre la base de cotizaci贸n de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con la prestaci贸n de maternidad o paternidad. Esta base de cotizaci贸n se corresponde con las remuneraciones sujetas a cotizaci贸n, en proporci贸n a la jornada efectivamente realizada (art. 68.4 RGC)."

    Aclarar que la base reguladora del desempleo, en los casos expuestos en el Segundo Hilo, se calcular铆a teniendo en cuenta no solo las bases por el tiempo (parcial) trabajado sino tambi茅n teniendo en cuenta las bases del periodo de maternidad/paternidad parcial, puesto que los 180 d铆as que se computan para el c谩lculo de la base reguladora son de "ocupaci贸n cotizada", entrando dentro de dicho concepto el periodo de maternidad/paternidad a tiempo parcial, en la que se sigue cotizando por el desempleo. En cuanto al c谩lculo de la base de cotizaci贸n, la diferencia est谩 en que no son los 煤ltimos 180 d铆as sino el promedio de los seis meses anteriores, que no es lo mismo. En este sentido, si el ERTE tiene efectos del 14 de marzo, a efectos de la cotizaci贸n entiendo que la empresa tomar谩 las bases desde el 1 de septiembre de 2019 al 29 de febrero de 2020 y dividir谩 entre 180. Luego, tanto la base de cotizaci贸n por la que se cotizar谩 durante el ERTE como la cuant铆a de la prestaci贸n ya se adaptar谩n conforme la parcialidad que se tenga que aplicar en funci贸n de la maternidad/paternidad parcial que se realice. Pero entiendo el que 68.4 RGC se refiere a la cotizaci贸n durante la situaci贸n de maternidad/parcial combinada con el periodo en el que no se descansa, pero no influye en el c谩lculo de la base reguladora de la prestaci贸n por desempleo, puesto que para dicho c谩lculo tambi茅n se tendr谩 en cuenta las bases de la maternidad/paternidad que existan en los 180 d铆as anteriores.

    Saludos.

    Responder
  11. Hola e sido padre el 18 marzo y tengo cita para el di 14 de abril para la inscripci贸n de mi hijo en el registro civil pero a a煤n asin e tramitado la paternidad. Cobrare o la voy a perder tengo dudas

    Responder
  12. Hola e sido padre el 18 marzo y tengo cita para el di 14 de abril para la inscripci贸n de mi hijo en el registro civil pero a a煤n asin e tramitado la paternidad. Cobrare o la voy a perder tengo dudas

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  13. Hola, el dia 20. 03.2020 ne mandaron acasa por un ERTE, hoy 29.03.2020 me llaman para ir el dia siguente a trabajar porque no save cuanto tardara en salir la respuesta de Erte. Es legal?? Trabajo en una panaderia cafeteria. No se que hacer? No tengo perimiso para salir que te lo da la empresa. Que hago??
    Gracias

    Responder
  14. Hola, el dia 20. 03.2020 ne mandaron acasa por un ERTE, hoy 29.03.2020 me llaman para ir el dia siguente a trabajar porque no save cuanto tardara en salir la respuesta de Erte. Es legal?? Trabajo en una panaderia cafeteria. No se que hacer? No tengo perimiso para salir que te lo da la empresa. Que hago??
    Gracias

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  15. Si es un establecimiento minorista de alimentaci贸n (panader铆a), no est谩 afectado por las medidas de cierre obligado. La parte de cafeter铆a s铆 resulta afectada por el cierre. Si se ha solicitado un ERTE de fuerza mayor para la actividad de cafeter铆a, la falta de respuesta de la administraci贸n tiene efectos positivos, por lo que su empresa debiera proceder a tramitar el desempleo en solicitud colectiva conforme al art铆culo 3 del RD-ley 9/2020.

    Responder
  16. Si es un establecimiento minorista de alimentaci贸n (panader铆a), no est谩 afectado por las medidas de cierre obligado. La parte de cafeter铆a s铆 resulta afectada por el cierre. Si se ha solicitado un ERTE de fuerza mayor para la actividad de cafeter铆a, la falta de respuesta de la administraci贸n tiene efectos positivos, por lo que su empresa debiera proceder a tramitar el desempleo en solicitud colectiva conforme al art铆culo 3 del RD-ley 9/2020.

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  17. Hola. Muy buenas se帽or letrado. Me gustaria en la medida de lo posible me aclara una duda.
    Soy fijo discontinuo desde el a帽o pasado. Y normalmente me incorporo en mayo. La empresa ya nos comunic贸 un erte a toda pa plantilla.
    Me gustaria saber c贸mo me puede afectar y si cobro alguna prestaci贸n por erte. Actualmente tengo derecho a un subsidio que vence en mayo. Sin m谩s.
    Gracias por la gran labor que haces..
    Tener en consideracion mis m谩ximos agradecimientos.
    Saludos

    Responder
  18. Hola. Muy buenas se帽or letrado. Me gustaria en la medida de lo posible me aclara una duda.
    Soy fijo discontinuo desde el a帽o pasado. Y normalmente me incorporo en mayo. La empresa ya nos comunic贸 un erte a toda pa plantilla.
    Me gustaria saber c贸mo me puede afectar y si cobro alguna prestaci贸n por erte. Actualmente tengo derecho a un subsidio que vence en mayo. Sin m谩s.
    Gracias por la gran labor que haces..
    Tener en consideracion mis m谩ximos agradecimientos.
    Saludos

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  19. Deber铆a tener Ud. derecho al desempleo si est谩 afectado por el erte en el per铆odo que hubiera sido de actividad. Para determinar el periodo que hubiera sido de actividad laboral, se tiene en cuenta el efectivamente trabajado por Ud. en 2019 en base al mismo contrato de trabajo. El SEPE debiera reconocerle la exenci贸n del per铆odo de ocupaci贸n cotizada m铆nimo necesario para ello, en los t茅rminos generales del art. 25.1.a) RD-ley 8/2020.
    Esta es mi opini贸n. Pero tengo que decirle que el SEPE parece tener otro criterio y a pregunta similar a la de Ud. contesta: "Si tiene periodo cotizado suficiente dentro de los seis a帽os anteriores que no haya utilizado para el reconocimiento de un derecho anterior, puede cobrar de nuevo el paro. Solicite a la empresa la emisi贸n de un certificado de empresa en el que haga constar la imposibilidad de reincorporaci贸n como consecuencia del coronavirus." Aqu铆 puede ver lo que est谩 contestando el SEPE a trabajadores fijos discontinuos: http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html

    Responder
  20. Deber铆a tener Ud. derecho al desempleo si est谩 afectado por el erte en el per铆odo que hubiera sido de actividad. Para determinar el periodo que hubiera sido de actividad laboral, se tiene en cuenta el efectivamente trabajado por Ud. en 2019 en base al mismo contrato de trabajo. El SEPE debiera reconocerle la exenci贸n del per铆odo de ocupaci贸n cotizada m铆nimo necesario para ello, en los t茅rminos generales del art. 25.1.a) RD-ley 8/2020.
    Esta es mi opini贸n. Pero tengo que decirle que el SEPE parece tener otro criterio y a pregunta similar a la de Ud. contesta: "Si tiene periodo cotizado suficiente dentro de los seis a帽os anteriores que no haya utilizado para el reconocimiento de un derecho anterior, puede cobrar de nuevo el paro. Solicite a la empresa la emisi贸n de un certificado de empresa en el que haga constar la imposibilidad de reincorporaci贸n como consecuencia del coronavirus." Aqu铆 puede ver lo que est谩 contestando el SEPE a trabajadores fijos discontinuos: http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/preguntas-frecuentes.html

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  21. La prioridad de permanencia debe extenderse a los casos de suspensi贸n por fuerza mayor, siempre que, l贸gicamente, no quede afectada la totalidad de la plantilla y pueda aplicarse organizativa y funcionalmente. En todo caso, el contrato en suspenso de un representante no afecta a su mandato representativo ni a sus competencias, funciones, derechos y garant铆as.

    Responder
  22. Buenas tardes,

    Contacto porque yo estoy en la situaci贸n de IT al inicio del ERTE. He le铆do el apartado de la IT pero no acabo de entender un par de aspectos.

    A m铆 me han incluido en ERTE estando de IT pero, precisamente por ello, no en la solicitud colectiva. La primera duda que tengo es sobre lo que comenta de del periodo de IT desde el inicio del ERTE hasta el alta m茅dica con respecto al periodo de desempleo no es compatible con la regla de no descuento del periodo de desempleo que sea consecuencia del COVID-19, que es mi caso ya que el ERTE es por fuerza mayor. 驴Qu茅 prevalece entonces: el descuento de ese tiempo o en "no descuento"?

    La segunda duda es la relativa a este p谩rrafo:

    La soluci贸n descrita se basa en la analog铆a entre el tr谩nsito IT-Desempleo en extinci贸n y el tr谩nsito IT-Desempleo en suspensi贸n. Una soluci贸n alternativa -que es la que aplica el SEPE- conllevar铆a blindar la IT mientras dure, generando un perverso incentivo para la extinci贸n contractual, por la liberaci贸n de obligaciones que esta 煤ltima conllevar铆a

    No acabo de entender qu茅 significa. 驴Podr铆a aclararlo, por favor?

    Muchas gracias

    Responder
  23. Buenas tardes,

    Contacto porque yo estoy en la situaci贸n de IT al inicio del ERTE. He le铆do el apartado de la IT pero no acabo de entender un par de aspectos.

    A m铆 me han incluido en ERTE estando de IT pero, precisamente por ello, no en la solicitud colectiva. La primera duda que tengo es sobre lo que comenta de del periodo de IT desde el inicio del ERTE hasta el alta m茅dica con respecto al periodo de desempleo no es compatible con la regla de no descuento del periodo de desempleo que sea consecuencia del COVID-19, que es mi caso ya que el ERTE es por fuerza mayor. 驴Qu茅 prevalece entonces: el descuento de ese tiempo o en "no descuento"?

    La segunda duda es la relativa a este p谩rrafo:

    La soluci贸n descrita se basa en la analog铆a entre el tr谩nsito IT-Desempleo en extinci贸n y el tr谩nsito IT-Desempleo en suspensi贸n. Una soluci贸n alternativa -que es la que aplica el SEPE- conllevar铆a blindar la IT mientras dure, generando un perverso incentivo para la extinci贸n contractual, por la liberaci贸n de obligaciones que esta 煤ltima conllevar铆a

    No acabo de entender qu茅 significa. 驴Podr铆a aclararlo, por favor?

    Muchas gracias

    Responder
  24. El tr谩nsito IT => Desempleo/erte no tiene regulaci贸n espec铆fica. La cuesti贸n fundamental es si aplicamos por analog铆a la regulaci贸n del tr谩nsito IT => Desempleo/extinci贸n (art. 283 LGSS). De aplicarla, es obvio que la regla de consumo de desempleo del inciso final del primer p谩rrafo del 283.1 no se aplica, ya que el desempleo en erte en la actual situaci贸n no se consume. Es evidente, por lo dem谩s, que la extinci贸n del contrato produce una liberaci贸n de obligaciones empresariales (complementos IT, etc.) que un erte puede no producir si el trabajador contin煤a en IT y no pasa a desempleo.

    Responder
  25. El tr谩nsito IT => Desempleo/erte no tiene regulaci贸n espec铆fica. La cuesti贸n fundamental es si aplicamos por analog铆a la regulaci贸n del tr谩nsito IT => Desempleo/extinci贸n (art. 283 LGSS). De aplicarla, es obvio que la regla de consumo de desempleo del inciso final del primer p谩rrafo del 283.1 no se aplica, ya que el desempleo en erte en la actual situaci贸n no se consume. Es evidente, por lo dem谩s, que la extinci贸n del contrato produce una liberaci贸n de obligaciones empresariales (complementos IT, etc.) que un erte puede no producir si el trabajador contin煤a en IT y no pasa a desempleo.

    Responder
  26. Buenos d铆as,

    En relaci贸n a la situaci贸n de los trabajadores que con anterioridad a la declaraci贸n del estado de alarma, se encontraran en situaci贸n de IT y que fueron
    incluidos en un ERTE por la empresa, habida cuenta de que el SEPE indica que no se de traslado de los datos de dichos trabajadores, se me plantean
    dos dudas:

    – La primera: 驴Qui茅n paga y con qu茅 procedimiento, a estos trabajadores?

    – La segunda: 驴La empresa seguir谩 bonificada en cuanto al pago de las cotizaciones por dichos trabajadores incluidos en el ERTE?, esto es, bonificaci贸n del 100% en
    empresas de hasta 49 trabajadores, y el 75% en empresas de m谩s trabajadores?

    Sin otro particular, y agradeciendo de antemano su atenci贸n,
    reciba un cordial saludo.

    Responder
  27. Buenos d铆as,

    En relaci贸n a la situaci贸n de los trabajadores que con anterioridad a la declaraci贸n del estado de alarma, se encontraran en situaci贸n de IT y que fueron
    incluidos en un ERTE por la empresa, habida cuenta de que el SEPE indica que no se de traslado de los datos de dichos trabajadores, se me plantean
    dos dudas:

    – La primera: 驴Qui茅n paga y con qu茅 procedimiento, a estos trabajadores?

    – La segunda: 驴La empresa seguir谩 bonificada en cuanto al pago de las cotizaciones por dichos trabajadores incluidos en el ERTE?, esto es, bonificaci贸n del 100% en
    empresas de hasta 49 trabajadores, y el 75% en empresas de m谩s trabajadores?

    Sin otro particular, y agradeciendo de antemano su atenci贸n,
    reciba un cordial saludo.

    Responder
  28. Hola. En mi caso estaba disfrutando del permiso de paternidad con reducci贸n de jornada. La empresa me comunic贸 que debido a esto no puedo acceder al erte. Eso es as铆? 驴Los que estamos de permiso parcial no podemos cobrar el erte en relaci贸n a las horas que trabajamos?

    Responder
  29. Hola. En mi caso estaba disfrutando del permiso de paternidad con reducci贸n de jornada. La empresa me comunic贸 que debido a esto no puedo acceder al erte. Eso es as铆? 驴Los que estamos de permiso parcial no podemos cobrar el erte en relaci贸n a las horas que trabajamos?

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  30. Hola, gracias ante todo y salud. Llevo de baja laboral 10 meses y en abril me han suspendido mi contrato por ERTE. Estaba cobrando el 100% pero ahora en abril me han pagado aproximadamente un 20% menos. La empresa paga un 10% adicional al 70. El caso es que seg煤n el SEPE he de cobrar lo mismo hasta que me den alta laboral. Empresa me indica en mi convenio (es el del telemarketing) pone he de cobrar como si me hubiesen suspendido empleo. Me hablan de un complemento que no s茅 si es el de It, pero en convenio no llego a ver no lo tenga que cobrar por estar de baja y en ERTE. Debo reclamar? Gracias y saludos.

    Responder
  31. Hola, gracias ante todo y salud. Llevo de baja laboral 10 meses y en abril me han suspendido mi contrato por ERTE. Estaba cobrando el 100% pero ahora en abril me han pagado aproximadamente un 20% menos. La empresa paga un 10% adicional al 70. El caso es que seg煤n el SEPE he de cobrar lo mismo hasta que me den alta laboral. Empresa me indica en mi convenio (es el del telemarketing) pone he de cobrar como si me hubiesen suspendido empleo. Me hablan de un complemento que no s茅 si es el de It, pero en convenio no llego a ver no lo tenga que cobrar por estar de baja y en ERTE. Debo reclamar? Gracias y saludos.

    Responder
  32. Buenos d铆as, tema muy interesante con esta situaci贸n. Mi consulta es la siguiente:

    Trabajador que actualmente se encuentra en situaci贸n de ERTE por Covid y a finales de junio coger谩 la baja por nacimiento de hijo.

    Si sigue en ERTE hasta el nacimiento, 驴La base por la que se calcular谩 la prestaci贸n por nacimiento ser谩 la de su ultima n贸mina completa de este a帽o y no la base del ERTE, verdad? Es decir el 100% de su base de contingencias de la ultima n贸mina, en este caso de febrero. Quiere saber si su prestaci贸n por nacimiento se ver谩 reducida por estar ahora en situaci贸n de ERTE.

    Adem谩s, si sigue en ERTE 驴Podr铆a pasar a prestaci贸n por nacimiento?

    La opci贸n m谩s adecuada para el ser铆a que volviese a trabajar, se cancele el ERTE y posteriormente coger la baja por paternidad o no habr铆a problema por estar en ERTE y se respetar铆an sus bases de contingencias de este a帽o?

    Mil gracias por adelantado! Esto esta siendo algo ca贸tico y estamos bastante preocupados para c贸mo reaccionar lo antes posible. Gran trabajo el que hac茅is!

    Responder
  33. Buenos d铆as, tema muy interesante con esta situaci贸n. Mi consulta es la siguiente:

    Trabajador que actualmente se encuentra en situaci贸n de ERTE por Covid y a finales de junio coger谩 la baja por nacimiento de hijo.

    Si sigue en ERTE hasta el nacimiento, 驴La base por la que se calcular谩 la prestaci贸n por nacimiento ser谩 la de su ultima n贸mina completa de este a帽o y no la base del ERTE, verdad? Es decir el 100% de su base de contingencias de la ultima n贸mina, en este caso de febrero. Quiere saber si su prestaci贸n por nacimiento se ver谩 reducida por estar ahora en situaci贸n de ERTE.

    Adem谩s, si sigue en ERTE 驴Podr铆a pasar a prestaci贸n por nacimiento?

    La opci贸n m谩s adecuada para el ser铆a que volviese a trabajar, se cancele el ERTE y posteriormente coger la baja por paternidad o no habr铆a problema por estar en ERTE y se respetar铆an sus bases de contingencias de este a帽o?

    Mil gracias por adelantado! Esto esta siendo algo ca贸tico y estamos bastante preocupados para c贸mo reaccionar lo antes posible. Gran trabajo el que hac茅is!

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  34. Hola, buenas tardes. Mi duda es la siguiente:
    He estado de ERTE por suspensi贸n hasta hoy que empec茅 con una reducci贸n de jornada del 50%. En un par de meses voy a dar a luz, principios de julio, y mi duda es como se va a calcular la prestaci贸n de la baja e maternidad: si en base a mi base reguladora de jornada completa, la ultima n贸mina antes del erte, o la 煤ltima nomina a media jornada dentro del erte.
    Muchas gracias

    Responder
  35. Hola, buenas tardes. Mi duda es la siguiente:
    He estado de ERTE por suspensi贸n hasta hoy que empec茅 con una reducci贸n de jornada del 50%. En un par de meses voy a dar a luz, principios de julio, y mi duda es como se va a calcular la prestaci贸n de la baja e maternidad: si en base a mi base reguladora de jornada completa, la ultima n贸mina antes del erte, o la 煤ltima nomina a media jornada dentro del erte.
    Muchas gracias

    Responder
  36. Hola muy buenas, siguiendo el hilo de las ultimas dos cuestiones expongo mi siguiente duda:
    Tengo unos casos similares pero con tres compa帽ero, yo como delegado sindical pretendo conocer que datos toman exactamente para el calculo de la prestaci贸n y si seria mas favorable para el compa帽ero estar algunos d铆as antes de la paternidad dado de alta con la empresa, para con esta informaci贸n poder llegar a un acuerdo con la empresa y que se vea afectado econ贸micamente lo menos posible los empleados.
    Llevan pocos d铆as de ERTE y los tres compa帽eros esperan el Bebe para finales de junio.

    Muchas gracias de antemano y felicidades por vuestro trabajo.

    Responder
  37. Hola muy buenas, siguiendo el hilo de las ultimas dos cuestiones expongo mi siguiente duda:
    Tengo unos casos similares pero con tres compa帽ero, yo como delegado sindical pretendo conocer que datos toman exactamente para el calculo de la prestaci贸n y si seria mas favorable para el compa帽ero estar algunos d铆as antes de la paternidad dado de alta con la empresa, para con esta informaci贸n poder llegar a un acuerdo con la empresa y que se vea afectado econ贸micamente lo menos posible los empleados.
    Llevan pocos d铆as de ERTE y los tres compa帽eros esperan el Bebe para finales de junio.

    Muchas gracias de antemano y felicidades por vuestro trabajo.

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  38. Buenos dias.

    Llevo de erte a jornada parcial desde el 16/03 y ser茅 padre el 20 de junio, fecha en la que tengo dos opciones:
    – seguir en erte al 50%
    – estar ya trabajando al 100×100 con unos 15 dias solo desde el fin del erte.

    En ambos casos cobraria el total de la base reguladora? o al estar estos meses al 50×100 me pagarian solo en relaci贸n a eso?

    muchisimas gracias.

    Responder
  39. Buenos dias.

    Llevo de erte a jornada parcial desde el 16/03 y ser茅 padre el 20 de junio, fecha en la que tengo dos opciones:
    – seguir en erte al 50%
    – estar ya trabajando al 100×100 con unos 15 dias solo desde el fin del erte.

    En ambos casos cobraria el total de la base reguladora? o al estar estos meses al 50×100 me pagarian solo en relaci贸n a eso?

    muchisimas gracias.

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  40. Hola buenos d铆as, estaba en una empresa reemplazando a una compa帽era que estaba de baja por maternidad, ayer me comunican que mi contrato finaliz贸 y que la compa帽era se incorporaba a mi ERTE, que yo ir铆a al paro y que en 15 d铆as, me volv铆a contratar, qu茅 debo hacer? Es legal, quedar sin contrato enErte ERTE? No quiero perder el paro acumulado

    Responder
  41. Hola buenos d铆as, estaba en una empresa reemplazando a una compa帽era que estaba de baja por maternidad, ayer me comunican que mi contrato finaliz贸 y que la compa帽era se incorporaba a mi ERTE, que yo ir铆a al paro y que en 15 d铆as, me volv铆a contratar, qu茅 debo hacer? Es legal, quedar sin contrato enErte ERTE? No quiero perder el paro acumulado

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  42. Buenas tardes,

    Estoy en ERTE desde el 23 de marzo por reducci贸n de jornada al 30% pero el SEPE a煤n no ha reconocido mi prestaci贸n… Voy a ser madre en breve y quiero saber si le afecta el hecho de no tener la prestaci贸n reconocida para el cobro de la prestaci贸n de maternidad. Voy a estar los dos meses de ERTE m谩s los cuatro de baja sin cobrar?????

    Responder
  43. Buenas tardes,

    Estoy en ERTE desde el 23 de marzo por reducci贸n de jornada al 30% pero el SEPE a煤n no ha reconocido mi prestaci贸n… Voy a ser madre en breve y quiero saber si le afecta el hecho de no tener la prestaci贸n reconocida para el cobro de la prestaci贸n de maternidad. Voy a estar los dos meses de ERTE m谩s los cuatro de baja sin cobrar?????

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  44. Buenos dias, mi marido se encuentra de ERTE por Covid-19 y vamos a ser papas la pr贸xima semana. Hemos consultado a la empresa la opci贸n de paternidad ininterrumpida: disfrutar de 4 semanas al nacimiento y el resto cuando finalice mi maternidad. La empresa no nos responde y quisieramos saber si es posible coger asi la paternidad estando el trabajador de Erte. Gracias de antemano

    Responder
  45. Buenos dias, mi marido se encuentra de ERTE por Covid-19 y vamos a ser papas la pr贸xima semana. Hemos consultado a la empresa la opci贸n de paternidad ininterrumpida: disfrutar de 4 semanas al nacimiento y el resto cuando finalice mi maternidad. La empresa no nos responde y quisieramos saber si es posible coger asi la paternidad estando el trabajador de Erte. Gracias de antemano

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  46. Hola, yo he cogido la paternidad estando en ERTE durante 4 semanas y las 8 restantes las cojo cuando finalice el ERTE.
    Hay que darse de baja en el SEPE y de solicitar la prestacion de paternidad en el INSS.

    Responder
  47. Hola, yo he cogido la paternidad estando en ERTE durante 4 semanas y las 8 restantes las cojo cuando finalice el ERTE.
    Hay que darse de baja en el SEPE y de solicitar la prestacion de paternidad en el INSS.

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  48. Hola. Buenas tardes se帽or letrado
    Estoy embarazada de 21 semanas y en un erte por cierre total. Hoy nos han comunicado que el d铆a 1 tendr铆amos q volver a trabajar bajo un erte de reducci贸n de jornada de media jornada hasta el 31 de Julio
    Anteriormente ya ten铆a una reducci贸n de jornada de 32h
    Cu谩ntas horas tendr铆a que tener ahora mi jornada?
    Y si me doy la baja por maternidad en la semana 30, y sigo con el erte qu茅 cobrar铆a durante la baja, mi jornada normal o el erte?
    Muchas gracias

    Responder
  49. Hola. Buenas tardes se帽or letrado
    Estoy embarazada de 21 semanas y en un erte por cierre total. Hoy nos han comunicado que el d铆a 1 tendr铆amos q volver a trabajar bajo un erte de reducci贸n de jornada de media jornada hasta el 31 de Julio
    Anteriormente ya ten铆a una reducci贸n de jornada de 32h
    Cu谩ntas horas tendr铆a que tener ahora mi jornada?
    Y si me doy la baja por maternidad en la semana 30, y sigo con el erte qu茅 cobrar铆a durante la baja, mi jornada normal o el erte?
    Muchas gracias

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  50. Hola buenas noches, mi caso es que mi gerente me dice q vuelva a trabajar, pero tengo dos ni帽os a cargo y no tengo con quien dejarlos. Y me ha dado un "ultimatum", q reduzca mi jornada o q pida la suspensi贸n de mi contrato. Es legal lo q me dice?, q me presione para q vuelva?, puedo pedirle los papeles para el paro y as铆, rescindir de mi compromiso con la empresa?, es q no se que hacer. Muchas gracias

    Responder
  51. Hola buenas noches, mi caso es que mi gerente me dice q vuelva a trabajar, pero tengo dos ni帽os a cargo y no tengo con quien dejarlos. Y me ha dado un "ultimatum", q reduzca mi jornada o q pida la suspensi贸n de mi contrato. Es legal lo q me dice?, q me presione para q vuelva?, puedo pedirle los papeles para el paro y as铆, rescindir de mi compromiso con la empresa?, es q no se que hacer. Muchas gracias

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  52. Estas en un ERTE de fuerza mayor y tienes un contrato fijo discontinuo y se te acabar铆a el contrato el 31 de mayo , te tienen que dar de baja en el erte con fecha 31 de mayo y aplicar la baja en la TGSS? O tienen que esperar al 30 de junio fecha que acaba el ERTE.

    Responder
  53. Estas en un ERTE de fuerza mayor y tienes un contrato fijo discontinuo y se te acabar铆a el contrato el 31 de mayo , te tienen que dar de baja en el erte con fecha 31 de mayo y aplicar la baja en la TGSS? O tienen que esperar al 30 de junio fecha que acaba el ERTE.

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  54. Hola tengo una reducci贸n de jornada de un 99,9 por ciento por hijo con enfermedad grave. A mi marido le aplican el ERTE durante 2 meses. Es cierto que no puedo recibir la prestaci贸n de la mutua mientras mi marido no vuelve a trabajar?

    Responder
  55. Hola tengo una reducci贸n de jornada de un 99,9 por ciento por hijo con enfermedad grave. A mi marido le aplican el ERTE durante 2 meses. Es cierto que no puedo recibir la prestaci贸n de la mutua mientras mi marido no vuelve a trabajar?

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  56. Hola .
    Estoy embarazada de 22 semanas y en ERTE .. mi contrato terminaba el 22 de mayo y entre en el erte el 14 de marzo . Me han informado que empiezo a trabajar el d铆a 1 de junio por lo que el contrato se pospone el tiempo que dur贸 el erte.. mi duda consiste en que no me encuentro bien para trabajar durante m谩s de 5 horas de pie en la cafeter铆a y me explican que no puedo darme de baja por riesgo en el embarazo ya que al finalizar el contrato no cobrar铆a ninguna prestaci贸n, ni por riesgo ni por maternidad. Estoy muy preocupada con este tema . Si me pudiera dar alguna explicaci贸n se lo agradecer铆a.

    Responder
  57. Hola .
    Estoy embarazada de 22 semanas y en ERTE .. mi contrato terminaba el 22 de mayo y entre en el erte el 14 de marzo . Me han informado que empiezo a trabajar el d铆a 1 de junio por lo que el contrato se pospone el tiempo que dur贸 el erte.. mi duda consiste en que no me encuentro bien para trabajar durante m谩s de 5 horas de pie en la cafeter铆a y me explican que no puedo darme de baja por riesgo en el embarazo ya que al finalizar el contrato no cobrar铆a ninguna prestaci贸n, ni por riesgo ni por maternidad. Estoy muy preocupada con este tema . Si me pudiera dar alguna explicaci贸n se lo agradecer铆a.

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  58. Hola, buenas tardes. Si mi empresa me desafecta del ERTE el 16 de mayo, 驴debe pagarme 15 d铆as (15 d铆as en erte y 15 de salario por ajustar a 30) o 16 (15 d铆as en erte y 16 trabajados)? Unos asesores piensa que debe remunerar por d铆as efectivamente trabajados y otros ajustar a 30… Muchas gracias.

    Responder
  59. Hola, buenas tardes. Si mi empresa me desafecta del ERTE el 16 de mayo, 驴debe pagarme 15 d铆as (15 d铆as en erte y 15 de salario por ajustar a 30) o 16 (15 d铆as en erte y 16 trabajados)? Unos asesores piensa que debe remunerar por d铆as efectivamente trabajados y otros ajustar a 30… Muchas gracias.

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  60. Buenas Tardes
    Si me encuentro en situaci贸n de Erte por suspensi贸n al 70% y mi contrato de trabajo era parcial por 5horas semanales es correcto que pasara de cobrar 500鈧 mensuales a cobrar 115鈧. No puedo consultar en Sepe y mi empresa dice que es correcto pero no entiendo por qu茅 hay tanta diferencia entre el salario y la prestaci贸n.
    Gracias

    Responder
  61. Buenas Tardes
    Si me encuentro en situaci贸n de Erte por suspensi贸n al 70% y mi contrato de trabajo era parcial por 5horas semanales es correcto que pasara de cobrar 500鈧 mensuales a cobrar 115鈧. No puedo consultar en Sepe y mi empresa dice que es correcto pero no entiendo por qu茅 hay tanta diferencia entre el salario y la prestaci贸n.
    Gracias

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  62. Buenas: estuve de baja dias antes de que la empresa entrara en ERTE y hasta el 4 de Abril. La empresa me pago los 14 dias de Marzo. El SEPE me ha pagado desde el 4 de Abril desde el d铆a de ALTA. Qui茅n me debe pagar del 14 de Marzo al 4 de Abril. Gracias

    Responder
  63. Buenas: estuve de baja dias antes de que la empresa entrara en ERTE y hasta el 4 de Abril. La empresa me pago los 14 dias de Marzo. El SEPE me ha pagado desde el 4 de Abril desde el d铆a de ALTA. Qui茅n me debe pagar del 14 de Marzo al 4 de Abril. Gracias

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  64. Buenas tardes,
    desde el 24 de marzo estoy incluido en un erte hasta el 30 de Junio.
    El pasado 20 de abril tuve un infarto y estoy de baja medica,y estoy cobrando del SEPE.
    Cuando la empresa levante el ERTE cobrar茅 lo mismo o pasar茅 a cobrar la baja de la empresa
    muchas gracias

    Responder
  65. Buenas tardes,
    desde el 24 de marzo estoy incluido en un erte hasta el 30 de Junio.
    El pasado 20 de abril tuve un infarto y estoy de baja medica,y estoy cobrando del SEPE.
    Cuando la empresa levante el ERTE cobrar茅 lo mismo o pasar茅 a cobrar la baja de la empresa
    muchas gracias

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  66. Hola, mi caso es el siguiente, trabajo a jornada completa por las ma帽anas para la administraci贸n p煤blica y por las tardes media jornada en un comercio local, en dicha empresa nos incluyeron en un Erte por el cual, al tener otro trabajo a jornada completa no percibo ingreso alguno. Durante dicho Erte me he tenido que someter a una intervenci贸n quirurgica y, por tanto estoy de baja en ambos trabajos, mi pregunta es:
    驴Tengo derecho a cobrar por la IT surgida mientras estaba en Erte?
    La IT es por enfermedad com煤n, y estaba programada antes del estado de alarma pero la llegada del mismo oblig贸 al m茅dico a aplazarla.
    Muchas gracias.

    Responder
  67. Hola, mi caso es el siguiente, trabajo a jornada completa por las ma帽anas para la administraci贸n p煤blica y por las tardes media jornada en un comercio local, en dicha empresa nos incluyeron en un Erte por el cual, al tener otro trabajo a jornada completa no percibo ingreso alguno. Durante dicho Erte me he tenido que someter a una intervenci贸n quirurgica y, por tanto estoy de baja en ambos trabajos, mi pregunta es:
    驴Tengo derecho a cobrar por la IT surgida mientras estaba en Erte?
    La IT es por enfermedad com煤n, y estaba programada antes del estado de alarma pero la llegada del mismo oblig贸 al m茅dico a aplazarla.
    Muchas gracias.

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  68. Hola trabajo en sector comercio mi empresa hizo erte desde el 13 de marzo somos 6 en plantilla solo nos rescataron a 3 incluida a m铆 solo que tengo ya con anterioridad pactada reducci贸n y concreci贸n horaria,ahora al ser la mitad de la plantilla quieren modificarme mi concreci贸n horaria pueden hacerlo? dado que la firme hace m谩s de 1 a帽o y media por guarda y custodia de un menor
    Un saludo

    Responder
  69. Hola trabajo en sector comercio mi empresa hizo erte desde el 13 de marzo somos 6 en plantilla solo nos rescataron a 3 incluida a m铆 solo que tengo ya con anterioridad pactada reducci贸n y concreci贸n horaria,ahora al ser la mitad de la plantilla quieren modificarme mi concreci贸n horaria pueden hacerlo? dado que la firme hace m谩s de 1 a帽o y media por guarda y custodia de un menor
    Un saludo

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  70. Me encontraba en ERTE con fecha de inicio 16 de marzo y finalizado el 1 de junio; cobr茅 el 70% hasta el 20 de abril, fecha en la que fu铆 madre y pas茅 a cobrar la prestaci贸n por maternidad y finalizada 茅sta volver茅 a cobrar de nuevo el 70% de la parte econ贸mica no disfrutada del ERTE; mi pregunta es respecto de las ayudas al alquiler con motivo del COVID: me indican que dejo de cumplir los requisitos -estar incurso en un ERTE- el 20 de abril, fecha de mi maternidad… es 茅sto as铆 cuando mi ERTE termina el 1 de junio?

    Responder
  71. Me encontraba en ERTE con fecha de inicio 16 de marzo y finalizado el 1 de junio; cobr茅 el 70% hasta el 20 de abril, fecha en la que fu铆 madre y pas茅 a cobrar la prestaci贸n por maternidad y finalizada 茅sta volver茅 a cobrar de nuevo el 70% de la parte econ贸mica no disfrutada del ERTE; mi pregunta es respecto de las ayudas al alquiler con motivo del COVID: me indican que dejo de cumplir los requisitos -estar incurso en un ERTE- el 20 de abril, fecha de mi maternidad… es 茅sto as铆 cuando mi ERTE termina el 1 de junio?

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  72. Hola tengo una duda sobre mi situaci贸n. Yo estaba en el erte desde el 25 de marzo, pero fui padre el 2 de abril, por lo que ese d铆a me di de baja en el sepe y me cambio la prestaci贸n del sepe a la seguridad social durante 11 semanas. Finalizado este periodo de 11 semanas, el mi茅rcoles 17 de junio, en cuanto a mi empresa continuo en ERTE pero al igual que me di de baja para cambiar la prestacion, ahora tengo que darme de alta para volver a cambiar mi prestacion y volver a cobrar del SEPE. Como debo darme de nuevo de alta en el SEPE por cuenta propia?

    Responder
  73. Hola tengo una duda sobre mi situaci贸n. Yo estaba en el erte desde el 25 de marzo, pero fui padre el 2 de abril, por lo que ese d铆a me di de baja en el sepe y me cambio la prestaci贸n del sepe a la seguridad social durante 11 semanas. Finalizado este periodo de 11 semanas, el mi茅rcoles 17 de junio, en cuanto a mi empresa continuo en ERTE pero al igual que me di de baja para cambiar la prestacion, ahora tengo que darme de alta para volver a cambiar mi prestacion y volver a cobrar del SEPE. Como debo darme de nuevo de alta en el SEPE por cuenta propia?

    Responder
  74. Buenos tardes estoy igual paternidad y luego no se como dar esa alta lo he intentado por todos lados si alguien lo puede saber ruego nos diga como hacerlo

    Gracias

    Responder
  75. Buenos tardes estoy igual paternidad y luego no se como dar esa alta lo he intentado por todos lados si alguien lo puede saber ruego nos diga como hacerlo

    Gracias

    Responder
  76. Buenos d铆as!! Estoy en Erte desde el d铆a 27 de marzo. Estoy a punto de dar a luz y no se como tengo que gestionar la baja por maternidad. Paso directamente de Erte a baja de maternidad pq desde la empresa me han comunicado que primero tienen que darme de alta para poder pasar a baja por maternidad. Pero yo pensaba comunicarlo una vez haya tenido el parto para poder tener disfrutar de m谩s d铆as de baja desde el nacimiento.

    Responder
  77. Buenos d铆as!! Estoy en Erte desde el d铆a 27 de marzo. Estoy a punto de dar a luz y no se como tengo que gestionar la baja por maternidad. Paso directamente de Erte a baja de maternidad pq desde la empresa me han comunicado que primero tienen que darme de alta para poder pasar a baja por maternidad. Pero yo pensaba comunicarlo una vez haya tenido el parto para poder tener disfrutar de m谩s d铆as de baja desde el nacimiento.

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  78. Yo al igual que Bercianita y Elisenda voy a dar a luz pr贸ximamente, en septiembre… mi pregunta es… Si mi marido continua en Erte qu茅 cobrar谩 de paternidad? La cantidad del Erte o el 100% de su sueldo habitual? En el caso que cobre la cantidad del erte… cuando o con que anticipaci贸n deber铆an de darle de alta para cobrar el 100% de su sueldo habitual. Gracias!!!

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  79. Yo al igual que Bercianita y Elisenda voy a dar a luz pr贸ximamente, en septiembre… mi pregunta es… Si mi marido continua en Erte qu茅 cobrar谩 de paternidad? La cantidad del Erte o el 100% de su sueldo habitual? En el caso que cobre la cantidad del erte… cuando o con que anticipaci贸n deber铆an de darle de alta para cobrar el 100% de su sueldo habitual. Gracias!!!

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  80. Hola, buenas. Me interesa mucho tu pregunta, porque a mi me pasa algo parecido, estoy de erte y mi empresa me quiere hacer la semana que viene un erte parcial.Estoy embarazada , y en dos meses me darian la baja por riesgo.Yo tambi茅n tengo dudas si cobraria en funci贸n de las horas reducidas que voy a hacer o si cobraria la baja como si trabajase 40 horas.Si ya te has enterado de algo en tu caso, me podr铆as ayudar y decirme como has hecho? Muchisimas gracias y perdona porq estoy desesperada 鈽癸笍

    Responder
  81. Hola, estoy cubriendo una baja por maternidad y la trabajadora que sustituyo acaba de terminar su baja. La empresa sigue en erte y a m铆 me ha llegado un correo de que me dan de baja en la empresa. Es legal esta situaci贸n o deber铆a seguir en erte asta que la empresa salga del mismo. Muchas gracias.

    Responder
  82. Hola, estoy cubriendo una baja por maternidad y la trabajadora que sustituyo acaba de terminar su baja. La empresa sigue en erte y a m铆 me ha llegado un correo de que me dan de baja en la empresa. Es legal esta situaci贸n o deber铆a seguir en erte asta que la empresa salga del mismo. Muchas gracias.

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  83. Hola mi empresa el d铆a 19 de marzo se declar贸 en erte y yo fui padre en mayo hasta ahora estado cobrando el erte y nada de paternidad , yo les envie toda la documentaci贸n ami trabajo y me comentaron que la baja ya estaba tramitada hoy he ido al inem y me han comentado que no hay ninguna baja tramitada, que la tengo que tramitar atraves del inss, mi pregunta es si yo dije a la empresa que quiero disfrutar de la paternidad seguridad cuando me tengo que incorporar porque estos meses estado cobrando el erte

    Responder
  84. Hola mi empresa el d铆a 19 de marzo se declar贸 en erte y yo fui padre en mayo hasta ahora estado cobrando el erte y nada de paternidad , yo les envie toda la documentaci贸n ami trabajo y me comentaron que la baja ya estaba tramitada hoy he ido al inem y me han comentado que no hay ninguna baja tramitada, que la tengo que tramitar atraves del inss, mi pregunta es si yo dije a la empresa que quiero disfrutar de la paternidad seguridad cuando me tengo que incorporar porque estos meses estado cobrando el erte

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  85. Buenas tardes,

    Me gustar铆a saber si alguien podr铆a aclararme las dudas que tengo respecto de mi situaci贸n.

    Cuando entr茅 en erte me encontraba trabajando con un contrato por riesgo en el embarazo y posterior maternidad , en sustituci贸n de otra persona, que firme sobre el 12 de marzo. La trabajadora embaraza dio a luz el 9 贸 10 de abril.
    Hoy se han puesto en contacto desde la empresa para decirme que la baja de la trabajadora, a la que estaba sustituyendo, termina el pr贸ximo 29 de julio y que me tienen que sacar del erte y mandarme al paro, pues me comentan que tendr铆an que hacerme un nuevo contrato, pero no se lo permiten porque tienen a otros trabajadores en el erte a煤n…. esto es as铆??? Pueden despedirme ahora?? Gracias de antemano. Un saludo

    Responder
  86. Buenas tardes,

    Me gustar铆a saber si alguien podr铆a aclararme las dudas que tengo respecto de mi situaci贸n.

    Cuando entr茅 en erte me encontraba trabajando con un contrato por riesgo en el embarazo y posterior maternidad , en sustituci贸n de otra persona, que firme sobre el 12 de marzo. La trabajadora embaraza dio a luz el 9 贸 10 de abril.
    Hoy se han puesto en contacto desde la empresa para decirme que la baja de la trabajadora, a la que estaba sustituyendo, termina el pr贸ximo 29 de julio y que me tienen que sacar del erte y mandarme al paro, pues me comentan que tendr铆an que hacerme un nuevo contrato, pero no se lo permiten porque tienen a otros trabajadores en el erte a煤n…. esto es as铆??? Pueden despedirme ahora?? Gracias de antemano. Un saludo

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  87. Buenas tardes,

    Me gustar铆a saber si alguien podr铆a aclararme las dudas que tengo respecto de mi situaci贸n.

    Cuando entr茅 en erte me encontraba trabajando con un contrato por riesgo en el embarazo y posterior maternidad , en sustituci贸n de otra persona, que firme sobre el 12 de marzo. La trabajadora embaraza dio a luz el 9 贸 10 de abril.
    Hoy se han puesto en contacto desde la empresa para decirme que la baja de la trabajadora, a la que estaba sustituyendo, termina el pr贸ximo 29 de julio y que me tienen que sacar del erte y mandarme al paro, pues me comentan que tendr铆an que hacerme un nuevo contrato, pero no se lo permiten porque tienen a otros trabajadores en el erte a煤n…. esto es as铆??? Pueden despedirme ahora?? Gracias de antemano. Un saludo

    Responder
  88. Buenas tardes,

    Me gustar铆a saber si alguien podr铆a aclararme las dudas que tengo respecto de mi situaci贸n.

    Cuando entr茅 en erte me encontraba trabajando con un contrato por riesgo en el embarazo y posterior maternidad , en sustituci贸n de otra persona, que firme sobre el 12 de marzo. La trabajadora embaraza dio a luz el 9 贸 10 de abril.
    Hoy se han puesto en contacto desde la empresa para decirme que la baja de la trabajadora, a la que estaba sustituyendo, termina el pr贸ximo 29 de julio y que me tienen que sacar del erte y mandarme al paro, pues me comentan que tendr铆an que hacerme un nuevo contrato, pero no se lo permiten porque tienen a otros trabajadores en el erte a煤n…. esto es as铆??? Pueden despedirme ahora?? Gracias de antemano. Un saludo

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  89. Hola Buenas quer铆a hacer un consulta,yo estaba en el Erte y mi mujer pare y me salgo por baja de paternidad pero cuando me pagaron,me han dicho que se paga en base a la base del Erte,la base de enfermedades com煤n del mi n贸mina no?
    Gracias un saludo

    Responder
  90. Hola Buenas quer铆a hacer un consulta,yo estaba en el Erte y mi mujer pare y me salgo por baja de paternidad pero cuando me pagaron,me han dicho que se paga en base a la base del Erte,la base de enfermedades com煤n del mi n贸mina no?
    Gracias un saludo

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  91. Hola Buenas quer铆a hacer un consulta,yo estaba en el Erte y mi mujer pare y me salgo por baja de paternidad pero cuando me pagaron,me han dicho que se paga en base a la base del Erte,la base de enfermedades com煤n del mi n贸mina no?
    Gracias un saludo

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  92. Hola Buenas quer铆a hacer un consulta,yo estaba en el Erte y mi mujer pare y me salgo por baja de paternidad pero cuando me pagaron,me han dicho que se paga en base a la base del Erte,la base de enfermedades com煤n del mi n贸mina no?
    Gracias un saludo

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  93. Estoy embarazada y en erte parcial 50%, trabajo ahora 20h, la mutua me da la baja a las 28 semanas,pero no se si cobro todo por la mutua por mi contrato de 40h y dejo de cobrar erte, o solo me paga la mitad y el resto sigo de erte

    Responder
  94. Hola buenas tardes actualmente estoy en erte desde el d铆a 3/6/2020 he sido padre el d铆a 22/7/20 por lo cual estaba cobrando el erte y ten铆a 720 d铆as concedidos ahora me voy a la paternidad 3 meses y seguir茅 en el erte seg煤n mi empresa y cobrar茅 la paternidad . La pregunta es los 3 meses que cobre paternidad y siga en el erte y cuando me vuelva a incorporar todos los d铆as de erte que no cobre en esos 3 meses me los pagar谩n ? He le铆do que si que cuando te incorpores de nuebo te tienen que pagar los d铆as concedidos que pases en el erte pero quer铆a saber si eso es verdad . Un coordial saludo y muchas gracias

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  95. Hola buenas tardes actualmente estoy en erte desde el d铆a 3/6/2020 he sido padre el d铆a 22/7/20 por lo cual estaba cobrando el erte y ten铆a 720 d铆as concedidos ahora me voy a la paternidad 3 meses y seguir茅 en el erte seg煤n mi empresa y cobrar茅 la paternidad . La pregunta es los 3 meses que cobre paternidad y siga en el erte y cuando me vuelva a incorporar todos los d铆as de erte que no cobre en esos 3 meses me los pagar谩n ? He le铆do que si que cuando te incorpores de nuebo te tienen que pagar los d铆as concedidos que pases en el erte pero quer铆a saber si eso es verdad . Un coordial saludo y muchas gracias

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  96. Somos fijos/discontinuos en situaci贸n de ERTE actualmente. Mi mujer ha dado a luz un beb茅 sin vida con 7 meses de gestaci贸n. Mi pregunta es, 驴Tiene derecho mi mujer a cobrar la baja por maternidad 16 semanas?
    Seg煤n un estudio de informaci贸n actual que he encontrado, en el primer trimestre del 2020 el gobierno modifico la ley en cuanto al derecho de paternidad, por lo cu谩l como padre no tengo derecho a ninguna baja de paternidad ni cobro por ello. Sencillamente, entorno a unos 5 d铆as de permiso laboral. Pero, la mujer, si ha tenido una gestaci贸n mayor a 180 d铆as, tiene derecho a la baja de maternidad con su pago al 100% de su base reguladora.
    Bien, estamos en proceso de solicitud de baja por maternidad, pero nos dicen que no tiene ning煤n derecho y que solo pueden darle 6 semanas de baja, pero no de maternidad.
    驴Qu茅 ocurre aqu铆? Podria铆s darme respuestas o alguna soluci贸n.
    Gr谩cias de antemano. F茅lix.

    Responder
  97. Somos fijos/discontinuos en situaci贸n de ERTE actualmente. Mi mujer ha dado a luz un beb茅 sin vida con 7 meses de gestaci贸n. Mi pregunta es, 驴Tiene derecho mi mujer a cobrar la baja por maternidad 16 semanas?
    Seg煤n un estudio de informaci贸n actual que he encontrado, en el primer trimestre del 2020 el gobierno modifico la ley en cuanto al derecho de paternidad, por lo cu谩l como padre no tengo derecho a ninguna baja de paternidad ni cobro por ello. Sencillamente, entorno a unos 5 d铆as de permiso laboral. Pero, la mujer, si ha tenido una gestaci贸n mayor a 180 d铆as, tiene derecho a la baja de maternidad con su pago al 100% de su base reguladora.
    Bien, estamos en proceso de solicitud de baja por maternidad, pero nos dicen que no tiene ning煤n derecho y que solo pueden darle 6 semanas de baja, pero no de maternidad.
    驴Qu茅 ocurre aqu铆? Podria铆s darme respuestas o alguna soluci贸n.
    Gr谩cias de antemano. F茅lix.

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  98. Hola buenas. Le comento: yo estoy en excedencia por cuidado de hijos y me toca incorporarme el 1 de octubre. Mi empresa tiene 2 erte, uno stop y otro fm. Hoy escrib铆 para la reincorporaci贸n, y me dijeron que no sab铆an decirme si me podr铆an dar puesto, ya que tienen preferencia de incorporaci贸n las personas que est谩n en el erte. Mi pregunta es: me quedar铆a sin trabajo y sin prestaciones, o tendr铆an que incluirme en el erte y cobrar铆a paro?
    Muchas gracias.

    Responder
  99. Hola buenas. Le comento: yo estoy en excedencia por cuidado de hijos y me toca incorporarme el 1 de octubre. Mi empresa tiene 2 erte, uno stop y otro fm. Hoy escrib铆 para la reincorporaci贸n, y me dijeron que no sab铆an decirme si me podr铆an dar puesto, ya que tienen preferencia de incorporaci贸n las personas que est谩n en el erte. Mi pregunta es: me quedar铆a sin trabajo y sin prestaciones, o tendr铆an que incluirme en el erte y cobrar铆a paro?
    Muchas gracias.

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  100. Buenas tardes

    Le comento mi caso concreto, mi empresa hizo ERTE el 14 de marzo y yo estaba embarazada. El 21 de junio di a luz y desde entonces estoy de baja por maternidad. Mi pregunta es en relaci贸n a de las vacaciones que me corresponden. Se que en ERTE no se generan vacaciones, pero, en mi situaci贸n concreta, 驴el periodo de baja por maternidad las genera?
    Gracias de antemano

    Responder
  101. Buenas tardes

    Le comento mi caso concreto, mi empresa hizo ERTE el 14 de marzo y yo estaba embarazada. El 21 de junio di a luz y desde entonces estoy de baja por maternidad. Mi pregunta es en relaci贸n a de las vacaciones que me corresponden. Se que en ERTE no se generan vacaciones, pero, en mi situaci贸n concreta, 驴el periodo de baja por maternidad las genera?
    Gracias de antemano

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  102. Muy buenos d铆as, tengo una duda

    estoy trabajando al 50%, y 50%ERTE, estoy a punto de dar a luz, cuando tenga a mi hija la baja por materidad cual sera? el 100% de mi base reguladora por contigencias comunes que ten铆a en base a mis 8h de trabajo en contrato o como funciona?
    Espero comentarios,

    Gracias

    Responder
  103. Muy buenos d铆as, tengo una duda

    estoy trabajando al 50%, y 50%ERTE, estoy a punto de dar a luz, cuando tenga a mi hija la baja por materidad cual sera? el 100% de mi base reguladora por contigencias comunes que ten铆a en base a mis 8h de trabajo en contrato o como funciona?
    Espero comentarios,

    Gracias

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  104. Os expongo mi caso,fui pap谩 en mayo mientras estaba en erte,disfrut茅 las primeras 4 semanas de paternidad y despu茅s me sacaron del erte y trabaj茅 Julio y agosto,el 2 de septiembre me interrumpieron el contrato y me dieron de baja en la seguridad social y ahora la empresa no me da el certificado para reanudar las 8 semanas restantes de paternidad porque ya me dieron de baja en la SG.
    Mi pregunta es;como puedo reanudar la paternidad sin certificado de empresa?
    Me he de inscribir ahora en el sepe y que me den ellos el certificado?

    Responder
  105. Os expongo mi caso,fui pap谩 en mayo mientras estaba en erte,disfrut茅 las primeras 4 semanas de paternidad y despu茅s me sacaron del erte y trabaj茅 Julio y agosto,el 2 de septiembre me interrumpieron el contrato y me dieron de baja en la seguridad social y ahora la empresa no me da el certificado para reanudar las 8 semanas restantes de paternidad porque ya me dieron de baja en la SG.
    Mi pregunta es;como puedo reanudar la paternidad sin certificado de empresa?
    Me he de inscribir ahora en el sepe y que me den ellos el certificado?

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  106. Hola a todos.
    Estoy embarazada y voy a dar a luz dentro de poco, y me surgen varias dudas:

    1. 驴Tengo que comunicarle la baja por maternidad a mi empresa si estoy en ERTE, o solo al SEPE y al INSS?

    2. 驴Si tras finalizar mi baja por maternidad mi empresa sigue en ERTE, qui茅n debe reanudar mi prestaci贸n, la empresa o el SEPE?

    Muchas gracias de antemano.

    Responder
  107. Hola a todos.
    Estoy embarazada y voy a dar a luz dentro de poco, y me surgen varias dudas:

    1. 驴Tengo que comunicarle la baja por maternidad a mi empresa si estoy en ERTE, o solo al SEPE y al INSS?

    2. 驴Si tras finalizar mi baja por maternidad mi empresa sigue en ERTE, qui茅n debe reanudar mi prestaci贸n, la empresa o el SEPE?

    Muchas gracias de antemano.

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  108. Hola, tengo una duda de resolver, estoy en erte desde el 1 de abril, mi mujer va a parir la primera quincena de noviembre, soy fijo discontinuo i mi empresa ya izo un erte el a帽o pasado por reforma. Como se calcular谩 mi base reguladora? Con la 煤ltima n贸mina que percib铆 de esta empresa? De la empresa que estuve trabajando despu茅s del primer erte o de los 煤ltimo 6 meses de el nacimiento del beb茅?.
    Muchas gracias por adelantado

    Responder
  109. Hola, tengo una duda de resolver, estoy en erte desde el 1 de abril, mi mujer va a parir la primera quincena de noviembre, soy fijo discontinuo i mi empresa ya izo un erte el a帽o pasado por reforma. Como se calcular谩 mi base reguladora? Con la 煤ltima n贸mina que percib铆 de esta empresa? De la empresa que estuve trabajando despu茅s del primer erte o de los 煤ltimo 6 meses de el nacimiento del beb茅?.
    Muchas gracias por adelantado

    Responder
  110. Hola, quisiera q me se aclarara una duda, estoy en un erte desde el 1 de abril mi mujer ira a parir la primera semana de noviembre me gustar铆a saber como calcular谩n mi cuant铆a de paternidad? Soy fijo discontinuo en una empresa y mi empresa izo un erte por reforma tambi茅n el a帽o pasado. En qu茅 base reguladora se basar铆a mi paternidad? Muchas gracias por adelantado

    Responder
  111. Hola, quisiera q me se aclarara una duda, estoy en un erte desde el 1 de abril mi mujer ira a parir la primera semana de noviembre me gustar铆a saber como calcular谩n mi cuant铆a de paternidad? Soy fijo discontinuo en una empresa y mi empresa izo un erte por reforma tambi茅n el a帽o pasado. En qu茅 base reguladora se basar铆a mi paternidad? Muchas gracias por adelantado

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  112. Buenas estoy en Erte desde el 24de marzo y a d铆a de hoy sigo en Erte, el 1 de agosto tuvimos accidente de tr谩fico y sigo en rehabilitaci贸n… como se me pagar谩n esos d铆as desde el inicio del accidente

    Responder
  113. Buenas estoy en Erte desde el 24de marzo y a d铆a de hoy sigo en Erte, el 1 de agosto tuvimos accidente de tr谩fico y sigo en rehabilitaci贸n… como se me pagar谩n esos d铆as desde el inicio del accidente

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  114. Buenas tardes, explico mi caso haber si podeis ayudarme.
    Estoy embarazada de 38 semanas y media y sigo incluida en el erte. Mi jefa me ha dicho que en cuanto me ponga de parto la avise para poder sacarme del erte (lo necesita para as铆 poder contratar a alguien en caso de que le haga falta)

    Mis preguntas son:

    驴puede sacarme del erte el mismo d铆a que doy a luz ya que supuestamente empieza a contarme la baja maternal?

    驴Tendr茅 derecho a cobrar la ayuda de los 100 euros por madre trabajadora si me saca del erte ese mismo d铆a?

    Lo veo todo muy justo y no se se si me tendr铆a ya que sacar del erte mejor y cogerme la baja por la seguridad social…

    Muchas gracias

    Responder
  115. Buenas tardes, explico mi caso haber si podeis ayudarme.
    Estoy embarazada de 38 semanas y media y sigo incluida en el erte. Mi jefa me ha dicho que en cuanto me ponga de parto la avise para poder sacarme del erte (lo necesita para as铆 poder contratar a alguien en caso de que le haga falta)

    Mis preguntas son:

    驴puede sacarme del erte el mismo d铆a que doy a luz ya que supuestamente empieza a contarme la baja maternal?

    驴Tendr茅 derecho a cobrar la ayuda de los 100 euros por madre trabajadora si me saca del erte ese mismo d铆a?

    Lo veo todo muy justo y no se se si me tendr铆a ya que sacar del erte mejor y cogerme la baja por la seguridad social…

    Muchas gracias

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  116. Hola, me he reincorporado al trabajo despu茅s de baja maternal durante el confinamiento y ahora al no haber casi trabajo me quieren poner en erte, tengo reducci贸n de jornada, ser铆a posible??
    Gracias

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  117. Hola, me he reincorporado al trabajo despu茅s de baja maternal durante el confinamiento y ahora al no haber casi trabajo me quieren poner en erte, tengo reducci贸n de jornada, ser铆a posible??
    Gracias

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  118. Hola buenas tardes, haber si me pod茅is ayudar yo en marzo estube en erte asta el 12 de junio que me di de baja por enfermedad com煤n ya que estaba embarazada y con el covid, estube desde junio ast octubre que naci贸 mi hija de baja luego coji las 16 semana de maternidad que se me an acabado hoy y mi jefa me vuelve a meter en erte no e disfrutado de la lactancia tengo derecho als vacaciones y lactancia, muchas gracias

    Responder
  119. Hola buenas tardes, haber si me pod茅is ayudar yo en marzo estube en erte asta el 12 de junio que me di de baja por enfermedad com煤n ya que estaba embarazada y con el covid, estube desde junio ast octubre que naci贸 mi hija de baja luego coji las 16 semana de maternidad que se me an acabado hoy y mi jefa me vuelve a meter en erte no e disfrutado de la lactancia tengo derecho als vacaciones y lactancia, muchas gracias

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  120. Hola buenos d铆as mi pregunta es la siguiente me encuentro en situaci贸n de erte y la empresa me acaba de comunicar que debo incorporarme el lunes a mi puesto de trabajo y no puedo hacerlo puesto que estoy al cargo del cuidado de mi beb茅 de 16 meses y no tengo a qui茅n dej谩rselo debido a la situaci贸n del covid.entonces entiendo que solo tengo 2 opciones presentar mi baja voluntaria en la empresa o pedir una excedencia por cuidado de un hijo menor.muchas gracias espero su respuesta

    Responder
  121. Hola buenos d铆as mi pregunta es la siguiente me encuentro en situaci贸n de erte y la empresa me acaba de comunicar que debo incorporarme el lunes a mi puesto de trabajo y no puedo hacerlo puesto que estoy al cargo del cuidado de mi beb茅 de 16 meses y no tengo a qui茅n dej谩rselo debido a la situaci贸n del covid.entonces entiendo que solo tengo 2 opciones presentar mi baja voluntaria en la empresa o pedir una excedencia por cuidado de un hijo menor.muchas gracias espero su respuesta

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  122. Hola cuando mi empresa present贸 ERTE en marzo yo estaba de baja por riesgo de embarazo y luego al dar a luz en abril empec茅 a cobrar la maternidad que termin贸 en julio. Mi pregunta es que base reguladora deben coger para el c谩lculo de la prestaci贸n de desempleo por ERTE? La el mes anterior a la inclusi贸n de la empresa en ERTE( febrero d贸nde yo estaba cobrando por mutua) o la de junio d贸nde yo cobraba la maternidad y que es la del mes anterior a empezar a cobrar yo el ERTE? GraciaS

    Responder
  123. Hola cuando mi empresa present贸 ERTE en marzo yo estaba de baja por riesgo de embarazo y luego al dar a luz en abril empec茅 a cobrar la maternidad que termin贸 en julio. Mi pregunta es que base reguladora deben coger para el c谩lculo de la prestaci贸n de desempleo por ERTE? La el mes anterior a la inclusi贸n de la empresa en ERTE( febrero d贸nde yo estaba cobrando por mutua) o la de junio d贸nde yo cobraba la maternidad y que es la del mes anterior a empezar a cobrar yo el ERTE? GraciaS

    Responder
  124. Buenas tardes, estoy afectado por un ERTE COVID-19 FUERZA MAYOR y voy a coger la baja por paternidad. 驴Con qu茅 base calcular谩n la prestaci贸n de paternidad, con la que cobraba en la n贸mina de la empresa hasta empezar el ERTE o con la base de la prestaci贸n por desempleo que cobro actualmente?

    Un saludo

    Responder
  125. Buenas tardes, estoy afectado por un ERTE COVID-19 FUERZA MAYOR y voy a coger la baja por paternidad. 驴Con qu茅 base calcular谩n la prestaci贸n de paternidad, con la que cobraba en la n贸mina de la empresa hasta empezar el ERTE o con la base de la prestaci贸n por desempleo que cobro actualmente?

    Un saludo

    Responder
  126. Hola, buenos d铆as. Tengo una consulta. Les cuento, en julio del 2020 me contrataron para una empresa haciendo teletrabajo como profesora de escuela privada, y me hicieron un contrato inicial de 10 horas, aunque siempre realizaba m谩s (hab铆a una cl谩usula que permit铆a eso).
    Al poco tiempo me hicieron una novacion del contrato, aunque no especificaba muy bien qu茅 modificaciones se hac铆an del contrato inicial, pero mi jornada de trabajo ha pasado a ser a m谩s de 30 horas semanales,pudiendo varias algunas horas a final de mes, por lo que cada mes cobro diferente, pero siempre un m铆nimo de 30 horas semanales.
    Mi pregunta es, como calculan lo que debo recibir en el periodo de vacaciones, y mi prestaci贸n por desempleo?
    Mi contrato es de 10 horas con novacion de contrato, pero hago m谩s de 30 horas semanales..
    Muchas gracias de antemano.

    Responder
  127. Hola, buenos d铆as. Tengo una consulta. Les cuento, en julio del 2020 me contrataron para una empresa haciendo teletrabajo como profesora de escuela privada, y me hicieron un contrato inicial de 10 horas, aunque siempre realizaba m谩s (hab铆a una cl谩usula que permit铆a eso).
    Al poco tiempo me hicieron una novacion del contrato, aunque no especificaba muy bien qu茅 modificaciones se hac铆an del contrato inicial, pero mi jornada de trabajo ha pasado a ser a m谩s de 30 horas semanales,pudiendo varias algunas horas a final de mes, por lo que cada mes cobro diferente, pero siempre un m铆nimo de 30 horas semanales.
    Mi pregunta es, como calculan lo que debo recibir en el periodo de vacaciones, y mi prestaci贸n por desempleo?
    Mi contrato es de 10 horas con novacion de contrato, pero hago m谩s de 30 horas semanales..
    Muchas gracias de antemano.

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  128. hola muy buenas estuve en baja de paternida se me acaba en dia 11 de inero mi emperesa me menten en rte mismo dia de 11 de inero estoy pecupado si eso pasa algo no pasa nada para hacer lo en mismo dia que me acaba de baja paternidad

    Responder

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