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Como apuntan Chomsky y Ramonet en su libro C贸mo nos venden la moto. Informaci贸n, poder y concentraci贸n de medios, la sucesi贸n r谩pida de noticias breves y fragmentadas, en ocasiones, puede producir el doble efecto negativo de sobreinformaci贸n y desinformaci贸n. Esta idea la podemos comprobar con motivo de un fallo judicial europeo reciente. Se trata de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea de 22 de diciembre de 2022 (C-392/2021) que interpreta la obligaci贸n de las empresas de proporcionar dispositivos correctores especiales (por ejemplo, gafas graduadas especiales o similares) a los empleados que trabajan con pantallas de visualizaci贸n de datos. El fallo judicial ha tenido una especial repercusi贸n medi谩tica y ha suscitado opiniones a favor y en contra.

La pol茅mica surgida con motivo de esta sentencia nos anima a realizar la entrada de blog y plantear si las gafas graduadas han pasado a ser un EPI. M谩s a煤n cuando en nuestro pa铆s, recientemente, se ha modificado la Gu铆a del INSST sobre el trabajo con pantallas de visualizaci贸n de datos y se ha eliminado el criterio de las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos para ser trabajador/usuario a estos efectos, de aplicaci贸n hasta 2021. Comencemos el an谩lisis:

La normativa aplicable indica que deber谩n proporcionarse a las personas trabajadoras dispositivos correctores especiales para el trabajo cuando los resultados del reconocimiento m茅dico demuestran que son necesarios y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales (art铆culo 9.3 de la Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones m铆nimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci贸n y el art铆culo 4.3 del RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones m铆nimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci贸n). La l贸gica de esta obligaci贸n empresarial se debe que la prevalencia de la fatiga visual entre los operadores que trabajan con pantallas de visualizaci贸n de datos resulta ser mayor que la de aquellos trabajadores en puestos no informatizados (vid. Protocolo del Ministerio de Sanidad).

Al respecto, la sentencia objeto de este comentario concluye que:

-El t茅rmino 鈥渄ispositivos correctores especiales鈥 incluye las gafas graduadas y otros tipos de aparatos capaces de corregir o prevenir dificultades visuales;

-Las dificultades visuales no necesariamente tienen que ser causadas por trabajar con equipo de pantalla de visualizaci贸n para que el empleado se beneficie de un aparato correctivo especial;

-El aparato corrector no debe ser utilizado exclusivamente en el lugar de trabajo o en el desempe帽o de tareas profesionales.

Una de las aportaciones m谩s importantes de esta sentencia es que considera, por primera vez, que las gafas graduadas pueden ser dispositivos correctores especiales y, por tanto, quedar铆an incluidas en la obligaci贸n de prevenci贸n de las empresas con la consecuencia de que las empresas deber谩n proporcionar las mismas o sufragar el coste de las mismas. Ello es as铆 siempre que los reconocimientos m茅dicos demuestren que son necesarios. En un caso precedente (STJUE 24.10.2002, Asunto C-455/00) se concluy贸 que la norma italiana no establec铆a de forma suficientemente clara y precisa que los trabajadores deben recibir dispositivos correctores especiales para el trabajo de que se trata pero no lleg贸 a pronunciarse sobre ejemplos concretos de dispositivos correctores especiales (vid. comentario). De ah铆 la novedad de este nuevo fallo judicial.

Dicho esto, hay que advertir que las gafas graduadas tambi茅n pueden ser dispositivos correctores normales y, por tanto, no estar铆an incluidas en la obligaci贸n empresarial en algunos casos. Pongamos algunos ejemplos con el prop贸sito de aclarar:

-Un cambio de lentes de rutina anual de una persona que ya lleva gafas y que sufre miop铆a desde la infancia estar铆a comprendido en la categor铆a de dispositivo corrector normal;

-Unas lentes que hayan sido prescritas por un m茅dico o por un optometrista para corregir problemas oculares o trastornos en la vista de tipo general, pero que tambi茅n sean aptas para trabajar con equipos que incluyan pantallas de visualizaci贸n, sin que hayan sido prescritas para efectuar dicha actividad, tendr铆an la consideraci贸n de dispositivo corrector normal;

-Las denominadas 芦gafas para ordenador禄, que se prescriben especialmente para trabajar con pantallas de visualizaci贸n, tendr铆an la consideraci贸n de dispositivo corrector especial. Vid. Conclusiones de la Abogada General.

Parece claro que la transformaci贸n digital ha extendido el uso laboral de las pantallas de visualizaci贸n de datos en el trabajo presencial y tambi茅n en el teletrabajo. Esto ha supuesto una ampliaci贸n del colectivo de personas empleadas que podemos considerar usuarias de esta tecnolog铆a. As铆 pues, en la nueva versi贸n de la Gu铆a del INSST se explica que actualmente es muy dif铆cil establecer una frontera sencilla que delimite dicho concepto bas谩ndose exclusivamente en un determinado n煤mero de horas de uso diarias o semanales y se inclina por la combinaci贸n de varios criterios: la frecuencia de uso, la duraci贸n, la intensidad y el ritmo de los per铆odos de uso continuo de estos equipos. A su vez, se aconseja extender la condici贸n de 鈥渢rabajador鈥, en el seno de una empresa, a todos aquellos que utilicen equipos con pantallas de visualizaci贸n, independientemente del tipo de uso que se haga de ellos.

En definitiva, desde nuestra opini贸n, se valora de forma positiva la sentencia comunitaria porque se inclina por una interpretaci贸n amplia de la normativa de seguridad y salud en el trabajo, equiparando las gafas graduadas a los EPIS en los supuestos mencionados.

8 comentarios en 芦Gafas para el uso de pantallas: 驴un nuevo EPI para l@s emplead@s?禄

  1. Hola interesante art铆culo. Debido al uso intenso de pantalla he tenido que adaptarme progresivos para ver a varias distancias, cuando en mi vida diaria funcion贸 con gafa de visi贸n pr贸xima a parte que se ha solicitado modificaci贸n de la mesa y altura de pantalla. En este caso ser铆a preceptivo pedirla ayuda para gafa? Gracias y un saludi

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    • Muchas gracias Julio por el comentario. Puede servirte como criterio el supuesto concreto de la Sentencia comunitaria y las conclusiones de la Abogada General. Primero, el trabajador acudi贸 a la consulta de un m茅dico especialista tras constatar un importante deterioro de su vista. Esto parece cumplir las condiciones previas alternativas previstas en el art铆culo 9 de la Directiva sobre los equipos que incluyen pantallas de visualizaci贸n. Segundo, la recomendaci贸n que se dio al demandante en dicha consulta fue que cambiase sus gafas graduadas. Tercero, tal cambio de gafas graduadas implica que las gafas graduadas que usaba el demandante en el litigio principal ya no eran adecuadas para corregir su visi贸n, teniendo en cuenta en particular que este sufr铆a de hipermetrop铆a y de presbicia, lo que le dificultaba trabajar con equipos que incluyen pantallas de visualizaci贸n. Habida cuenta de lo anterior, la l贸gica subyacente a la obligaci贸n prevista en el art铆culo 9 de la Directiva parece aplicable: la demandada debe proporcionar al demandante gafas graduadas que corrijan el deterioro de su visi贸n y le permitan seguir trabajando con equipos que incluyen pantallas de visualizaci贸n. Saludos.

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  2. me parece interesante el art铆culo en materia de prevenci贸n y en este caso de la protecci贸n de la salud de los trabajadores ante la exposici贸n de pantallas de visualizaci贸n por motivos laborales , los cual me genera muchas dudas , porque al decir que las gafas graduadas ser谩n los nuevos EPI, previamente autorizado mediante un reconocimiento medico al trabajador, estos tambi茅n aplicar铆an para trabajadores temporales? y si es as铆, acaso esto no generar铆a un coste para el empresario? seria mejor optar por un trabajador que no tenga este precedente?.

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    • Muchas gracias por tu aportaci贸n a nuestro Blog, Luc铆a. La medida preventiva (gafas graduadas o similares) es de aplicaci贸n a cualquier persona trabajadora que cumpla los requisitos con independencia de la modalidad contractual. El coste de la prevenci贸n no es un argumento v谩lido para inaplicar las medidas. Saludos.

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  3. Hola! Yo uso gafas y lentillas diariamente y 煤ltimamente me notaba la vista muy cansada. Pregunt茅 en la 贸ptica y me dijeron que realmente no est谩 demostrado que la 鈥渓uz azul鈥 afecte negativamente a la vista. Igualmente, me compr茅 unas gafas especiales.

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    • Te agradecemos la participaci贸n a nuestro blog. Para nosotros es muy valiosa. En relaci贸n a lo que planteas, la Sentencia comunitaria fija como criterio el reconocimiento m茅dico espec铆fico que ofrezca la empresa o solicite la persona trabajadora. Saludos.

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  4. Hola! muchas gracias que usted comparte la sentencia nueva.
    La que yo entiendo es, si el empresario no asuma sus responsabilidades a ayudar los trabajadores en caso de los anteriores”gafas para trabajar(gafas de graduadas)” en el lugar de trabajo. Est谩 posible generar los riesgos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, entonces, podr谩 causar da帽o indirecto y podr谩 responder responsabilidad civil, administrativa, penal o cargos.
    Pero da mucha pena que todav铆a no hay RD correspondiente o Gu铆a de INSST para determinar el nivel de gravedad, porque es un caso totalmente nuevo.
    Estoy muy interesada de este tema, es que en la situaci贸n de pandemia( como covid-19) hay muchos trabajadores trabajaba en forma “Teletrabajo”. Por lo tanto, ten铆an que estar frente a las pantallas(ordenadores) – 8 horas al d铆a para resolver tantos archivos.
    En general estoy siguiendo usted Blog.

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    • Muchas gracias por tu participaci贸n en el Blog. En efecto, los incumplimientos de la empresa en materia de riesgos laborales pueden generar un cuadro complejo de responsabilidades (administrativo, civil, penal, social). La novedad del caso es la interpretaci贸n que formula de la normativa comunitaria pero ya contamos con normativa nacional y gu铆a t茅cnica de aplicaci贸n. La normativa nacional y la gu铆a de aplicaci贸n (muy 煤til pero no vinculante y, en todo caso, prevalece la ley y la interpretaci贸n judicial) deber谩n aplicarse conforme a este nuevo criterio judicial. Saludos.

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