Las consecuencias derivadas del incumplimiento del registro de jornada con respecto a los trabajadores a tiempo parcial

Las consecuencias derivadas del incumplimiento del registro de jornada con respecto a los trabajadores a tiempo parcial

Comparte este post

En el supuesto enjuiciado por la STSJ Andaluc铆a (Sevilla) 3-7-2019, R潞 1727/2018, el trabajador prestaba servicios como ayudante de camarero para una empresa de catering y organizaci贸n de eventos, a trav茅s de un contrato eventual a tiempo parcial de veinte horas semanales. Tres meses despu茅s de su contrataci贸n, la empresa procedi贸 a su despido objetivo por causas econ贸micas, organizativas y productivas. 
Tras la extinci贸n del contrato, el trabajador interpuso demanda ante la Jurisdicci贸n Social, con el objeto de que se le abonaran las pertinentes diferencias salariales y que la indemnizaci贸n por despido improcedente se calculase sobre el salario previsto para la jornada completa. El problema, en definitiva, se suscitaba porque la empresa no hab铆a cumplido debidamente la obligaci贸n de registrar la jornada, ni de entregar al trabajador copia resumen de las horas realizadas, tal y como exige el art. 12.4 ET. Y, en opini贸n de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a, la redacci贸n del precepto estatutario no plantea ninguna duda con respecto a cu谩les son las obligaciones del empresario en caso de jornada parcial y cu谩les son las consecuencias del incumplimiento. Como bien sabemos, cuando se celebra un contrato de trabajo a tiempo parcial, la empresa tiene la obligaci贸n de: a) registrar d铆a a d铆a la jornada y proceder a la totalizaci贸n de la misma; b) entregar a los trabajadores una copia del resumen de las horas realizadas cada mes; y c) conservar dichos res煤menes durante un per铆odo m铆nimo de cuatro a帽os. Pues bien, en caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, 鈥渆l contrato se presumir谩 celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car谩cter parcial de los servicios鈥. 
En este concreto supuesto, durante el acto del juicio, la empresa no pudo acreditar que llevase el registro preceptivo, por lo que la presunci贸n contenida en el art. 12.4 ET despleg贸 toda su virtualidad. Y, en la medida en que corresponde a la empresa la obligaci贸n de destruir la presunci贸n de manera convincente y de que no desarroll贸 actividad probatoria alguna en este sentido, el Tribunal concluye que el trabajador ha prestado servicios a jornada completa y, en consecuencia, condena a la empresa a abonar: a) la diferencia entre el salario percibido durante los tres meses de contrato y el correspondiente a un trabajador a tiempo completo; b) la diferencia en la indemnizaci贸n por falta de preaviso; c) la diferencia en la indemnizaci贸n por despido; y d) el inter茅s por mora.
Lo sorprendente es que no se solicitara en la demanda la declaraci贸n de la improcedencia del despido por defecto de forma. En efecto, de conformidad con lo previsto en el art. 53.1.b) ET, en caso de extinci贸n del contrato de trabajo por causas objetivas, la empresa debe poner a disposici贸n del trabajador, simult谩neamente a la entrega de la comunicaci贸n escrita, la indemnizaci贸n de veinte d铆as de salario por a帽o de servicio, prorrate谩ndose por meses los per铆odos de tiempo inferiores a un a帽o y con un m谩ximo de doce mensualidades. Pues bien, el incumplimiento de esta obligaci贸n por pago extempor谩neo de la indemnizaci贸n o por error inexcusable en el c谩lculo de la misma (y este supuesto ser铆a un ejemplo de ello) se considera un defecto formal que conlleva la improcedencia del despido, en cuyo caso la indemnizaci贸n no es la contenida en el art. 53.1.b) ET, sino en el art. 56.1 del mismo cuerpo normativo.

Deja un comentario

Las siguientes reglas del RGPD deben leerse y aceptarse:
Este formulario recopila tu nombre, tu correo electr贸nico y el contenido para que podamos realizar un seguimiento de los comentarios dejados en la web. Para m谩s informaci贸n, revisa nuestra pol铆tica de privacidad, donde encontrar谩s m谩s informaci贸n sobre d贸nde, c贸mo y por qu茅 almacenamos tus datos.

Lee m谩s

Suscr铆bete a nuestro blog

y recibe en tu correo nuestras entradas

Tambi茅n en nuestro blog...

Blog Foro de Labos

Jornada “Mujer y Seguridad Social”

Impresi贸n 馃枿 PDF 馃搫 eBook 馃摫 En los 煤ltimos a帽os, la lucha contra la discriminaci贸n por raz贸n de sexo ha trascendido el marco de las

Office table

Contacta
con nosotros

Licencia

El contenido de este blog se publica bajo una聽Reconocimiento-CompartirIgual 4.0聽. Esto significa que puedes reutilizar nuestros contenidos siempre que reconozcas la autor铆a, enlaces al blog original y no hagas un uso comercial sin autorizaci贸n previa, expresa y por escrito del autor.