En una opción de política del Derecho en favor del sindicato, coherente con nuestro modelo constitucional, el RD Ley 7/2011 estableció una preferencia sindical que se refleja normativamente en los distintos supuestos de periodos de consulta y negociación previstos en el texto estatutario, a saber: artículos 40, 41, 47, 51, 82.3 y 87.1 del ET aunque esta preferencia se condiciona a la concurrencia de determinada implantación en este ámbito, habida cuenta que solo podrán asumir esta negociación las secciones sindicales representativas, es decir, aquellas que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa. Sin perjuicio, claro está, de las decisiones disciplinarias que, en el plano interno, el sindicato pueda adoptar.
Que sean las secciones las legitimadas para negociar en el ámbito empresarial supone dotar a estas instancias de una cierta autonomía en su actuación, pues es evidente que las mismas podrán escuchar al sindicato de pertenencia, pero la obtención de la mayoría estatutaria será requisito suficiente para dotar de eficacia personal general al acuerdo adoptado, incluso aunque el sindicato se muestre contrario a esta decisión.
Aunque doctrinalmente se ha defendido la atribución en exclusiva a los sindicatos (Cruz Villalón, J. 2017, 173) de legitimación negocial en el ámbito empresarial no solo “significaría un correcto desarrollo de los artículos 28.1 y 37.1 de la Constitución (..) sino que lograría un mayor peso, equilibrio de poder con el empresario (Casas Baamonde, M. E. 2017, 106)”, la práctica negocial en relación a los convenios de empresas es pertinaz.
Tomando como fuente la estadística de convenios que desglosa el sujeto firmante de los convenios de empresa constatamos que la mayor parte de ellos, más del 90% de ellos, siguen siendo suscritos por representación electiva, como evidencian los cuadros adjuntos que analizan los sujetos firmantes de los convenios de empresa tanto en el año 2017 como el año 2018:
La autora quiere agradecer a la Subdirección General de Estadísticas y Análisis Sociolaboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social el tratamiento de los datos analizados en esta entrada.
La evidente consolidación de los órganos unitarios como el cauce natural para la participación del sindicato en la empresa nos permite concluir recordando que cualquier propuesta que se efectúe en relación a la conveniencia o no de la modificación del marco normativo debe hacerse partiendo de que la referida sindicalización no ha alterado la premisa con la que iniciábamos este post: que son las representaciones unitarias sindicalizadas los órganos que, en la empresa, siguen asumiendo de manera prevalente la negociación de convenios en dicho ámbito. Y aunque siempre es mejor que la negociación de convenios la asuma el sujeto sindical pues profesionaliza la intervención en la medida que tendrá la asistencia técnica del sindicato para los aspectos más controvertidos, los datos siguen evidenciando que en la empresa, de manera prevalente, sigue asumiendo la negociación la representación de base electiva.
2 comentarios en «¿Quién negocia convenios de empresa: la representación unitaria o la sindical? 8 años después del RD Ley 7/2011»
Hola, estoy aquí para transmitir estas buenas noticias al mundo entero sobre cómo recuperé a mi ex amor. Me estaba volviendo loco cuando mi amor me dejó por otro mes pasado, pero cuando conocí a un amigo que me presentó a DR BARBARA, gran mensajero del oráculo que él sirve, narré mi problema a DR BARBARA acerca de cómo me dejó mi ex amor y también cómo necesitaba conseguir un trabajo en una gran compañía. Él solo me dijo que había venido hacia la derecha. lugar donde obtendría mi deseo del corazón sin ningún efecto secundario. Me dijo lo que tenía que hacer, después de que se había hecho, en los próximos 2 días, mi amor me llamó por teléfono y me estaba pidiendo perdón por vivirme antes ahora y también en la próxima semana después de que mi amor me llamara para suplicar perdón, me llamaron para una entrevista en mi compañía deseada si fuera necesario como director general. Estoy tan feliz y abrumada que tengo que contarle esto para todo el mundo para contactar a DR BARBARA en la siguiente dirección de correo electrónico y resolver todo su problema … No hay problema Lem es demasiado grande para que él lo resuelva. Contáctalo directamente en: número de WhatsApp +2347032152878 …. barbaravoodootempel@gmail.com
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