La empresa en la desescalada: Medidas en materia de cotizaci贸n a la luz del RDLey 18/2020

La empresa en la desescalada: Medidas en materia de cotizaci贸n a la luz del RDLey 18/2020

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[Esta entrada ha sido revisada y actualizada a ra铆z de la publicaci贸n del bolet铆n de noticias red 11/2020 (de 14 de mayo), 12/2020 (de 19 de mayo) y 13/2020 (de 29 de mayo)]

El RDLey 18/2020, de 12 de mayo, ha previsto una serie de medidas en defensa del empleo, aplicables durante esta nueva fase de desescalada. Entre otros cambios, la reforma introduce importantes modificaciones respecto a las medidas extraordinarias en materia de cotizaci贸n vinculadas a los ERTEs de fuerza mayor
Concretamente, durante los meses de mayo y junio, las empresas que se mantengan en situaci贸n de fuerza mayor total quedar谩n exoneradas de realizar la aportaci贸n empresarial prevista en el art. 273.2 LGSS que incluye, como sabemos, todos los conceptos (contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formaci贸n profesional). Y esta exoneraci贸n se mantiene en los mismos t茅rminos en que se aplic贸 durante los meses precedentes (los meses de marzo y abril). Por lo tanto, la exenci贸n alcanza al 100% de la cuota patronal en aquellas empresas que tuvieran menos de cincuenta trabajadores en plantilla a fecha 29-2-2020. Si el n煤mero de empleados superara este umbral, la exoneraci贸n de la obligaci贸n de cotizar se concretar铆a en el 75% de toda la cuota patronal. 
El r茅gimen jur铆dico es radicalmente distinto con respecto a las empresas que se encuentran en una situaci贸n de fuerza mayor parcial y que, por tanto, pueden ir recuperando progresivamente su actividad productiva. En tal caso, se prev茅n incentivos con respecto a los trabajadores que se mantienen adheridos al ERTE (y, por lo tanto, siguen con su contrato en suspenso) y con respecto a los trabajadores que reanudan su actividad. De hecho, la cuant铆a de la exenci贸n es sustancialmente superior con respecto a los trabajadores que son desafectados del ERTE y se reincorporan al trabajo, con un claro prop贸sito de favorecer el tr谩nsito a la situaci贸n de activo. 
En la pr谩ctica, la cuant铆a de la exenci贸n oscila entre un m铆nimo de un 30% y un m谩ximo de un 85% en funci贸n de tres variables: a) el volumen de plantilla de la empresa; b) la concreta situaci贸n del trabajador (si sigue adherido al ERTE o ha sido desafectado del mismo); y c)  el mes de que se trate (si es mayo o junio).
Partiendo de lo anteriormente expuesto, la cuant铆a de la exenci贸n se concretar铆a en los siguientes porcentajes:
Con respecto a las empresas en situaci贸n de fuerza mayor parcial, estas exenciones se aplicar谩n a partir de la fecha de efectos de la renuncia. De manera que, desde la fecha en que se produzca la reanudaci贸n de la actividad productiva, la cuant铆a de la exenci贸n se ve desdoblada y se aplicar谩 un porcentaje diferente con respecto a los trabajadores que se encuentren en situaci贸n de activo y los que se mantengan en situaci贸n de suspensi贸n. Es m谩s, teniendo en cuenta el tenor literal del art. 4 RDLey 18/2020 (que hace alusi贸n a los porcentajes de jornada trabajados y los porcentajes de jornada afectados por la suspensi贸n), parece posible el desdoblamiento de la exenci贸n con respecto a la cuota correspondiente a un mismo trabajador. Una interpretaci贸n que ha sido confirmada por la TGSS en su bolet铆n de noticias red 11/2020.

Supongamos que una trabajadora presta servicios como peluquera en un centro de est茅tica que cuenta con una plantilla de ocho empleados. Desde la declaraci贸n del estado de alarma, la empleada ha estado adherida a un ERTE por fuerza mayor de suspensi贸n. No obstante, el 18 mayo, el centro reanuda parcialmente su actividad y reincorpora a esta trabajadora que realizar谩 un 60% de su jornada de trabajo. Pues bien, con respecto a los 17 primeros d铆as de mayo, la empresa se beneficiar铆a de una exenci贸n del 100%. Sin embargo, a partir del d铆a 18 (fecha de reanudaci贸n de la actividad), la exenci贸n se desdoblar铆a: a) con respecto a la cuota patronal correspondiente a la jornada de trabajo realizada, es decir, la cuota que deriva de la aplicaci贸n de los arts. 141 a 150 LGSS, la exenci贸n alcanzar铆a al 85% durante los d铆as que restan del mes de mayo; y b) con respecto a la cuota patronal correspondiente al desempleo parcial, es decir, la cuota que se deriva de la aplicaci贸n del art. 273.2 LGSS, la exenci贸n ser铆a del 60%.

驴Y si la reanudaci贸n de la actividad hubiera tenido lugar el lunes 4 de mayo, al inicio de la fase 0 de desescalada? Durante los tres primeros d铆as de mayo, el centro de est茅tica se beneficiar铆a de una exenci贸n del 100%. A partir de esa fecha, seg煤n el bolet铆n de noticias red 11/202, la empresa no podr铆a aplicar exenci贸n alguna, 芦al tratarse de un supuesto de hecho anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-ley禄. Una interpretaci贸n que no se correspond铆a con el tenor de la norma. Afortunadamente, la TGSS ha reconsiderado este criterio interpretativo y aclara lo siguiente: 芦Por las personas trabajadoras que se han reactivado entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, en empresas que se encuentren en situaci贸n de fuerza mayor parcial el 13 de mayo de 2020, conforme a lo establecido en el apartado 2 del art铆culo 1 del Real Decreto-ley 18/2020, resultar谩n de aplicaci贸n las exenciones de la cotizaci贸n previstas en el apartado 2 del art铆culo 4 de este Real Decreto-ley a partir del d铆a en que se hayan reactivado禄 (bolet铆n noticias red 12/2020, en la redacci贸n dada por el bolet铆n noticias red 13/2020).
Al margen de lo anterior, son varias las dudas que suscita la reforma: De un lado, a efectos de determinar el volumen de plantilla, se deben computar tanto los trabajadores en alta, como aquellos que sean 鈥渁similados a los mismos鈥. 驴Y qu茅 debe entenderse por tales? Nada aclara la norma al respecto. 驴Quiz谩 se refiera a los falsos aut贸nomos? Lo que ocurre es que si concurren los requisitos del art. 1.1 ET, no estamos ante profesionales 鈥渁similados a trabajadores鈥, sino ante 芦trabajadores a secas禄. Adem谩s, la calificaci贸n de la naturaleza jur铆dica de una relaci贸n profesional compete a los juzgados del Orden Social, en ning煤n caso a la empresa (que es la que solicita la exenci贸n), ni a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social (que es quien la aplica), por lo que no se comprende bien el alcance de esta alusi贸n, ni c贸mo se va a articular su aplicaci贸n pr谩ctica. 
De otro lado, tambi茅n se plantean dudas con respecto a los trabajadores que nunca paralizaron su actividad, pues fueron adheridos a un ERTE de reducci贸n y no de suspensi贸n. 驴Qu茅 exoneraci贸n resultar谩 aplicable durante los meses de mayo y junio? La respuesta no es ni mucho menos clara. Si a partir de la fecha de efectos de la renuncia, el trabajador no viera ampliado el porcentaje de jornada realizada, es evidente que se reducir铆a la exenci贸n aplicable a la cuota correspondiente al desempleo parcial, 驴pero se podr铆a aplicar alg煤n tipo de exenci贸n con respecto a la cuota patronal correspondiente a la jornada de trabajo realizada? De la literalidad del precepto, no parece desprenderse una respuesta afirmativa, lo que podr铆a suponer una penalizaci贸n de los ERTEs de reducci贸n con respecto de los ERTEs de suspensi贸n. Y, de hecho, la TGSS parece interpretarlo en este mismo sentido, pues el bolet铆n de noticias red 11/2020 aclara que la exenci贸n correspondiente a la jornada trabajada 煤nicamente se aplicar铆a en el supuesto de que se produzca un incremento del porcentaje. 
Por 煤ltimo, debemos tener en cuenta que las empresas que repartan dividendos que se correspondan con el ejercicio fiscal en que se hayan aplicado estos expedientes de regulaci贸n temporal de empleo, deber谩n abonar previamente el importe correspondiente a la exoneraci贸n aplicada a las cuotas de Seguridad Social (art. 5.2 RDLey 18/2020). Y tambi茅n deber谩n reintegrar 鈥渓a totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes鈥 las empresas que incumplan el compromiso de mantenimiento del empleo previsto en la DA6陋 RDLey 8/2020, en la redacci贸n conferida por la DF3陋 RDLey 18/2020.

55 comentarios en 芦La empresa en la desescalada: Medidas en materia de cotizaci贸n a la luz del RDLey 18/2020禄

  1. Excelente art铆culo, tengo una duda, 驴el mantenimiento del nivel de empleo computa para todos desde la primera reincorporaci贸n? Es decir, si yo tengo 5 trabajadores, y saco a uno el d铆a 4 de mayo de 2020 los 6 meses son para el o para el resto que vaya sacando progresivamente. La redacci贸n del RDL me parece mucho m谩s que mejorable.

    Muchas gracias Cristina.

    Un saludo,

    脕lvaro

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  2. Excelente art铆culo, tengo una duda, 驴el mantenimiento del nivel de empleo computa para todos desde la primera reincorporaci贸n? Es decir, si yo tengo 5 trabajadores, y saco a uno el d铆a 4 de mayo de 2020 los 6 meses son para el o para el resto que vaya sacando progresivamente. La redacci贸n del RDL me parece mucho m谩s que mejorable.

    Muchas gracias Cristina.

    Un saludo,

    脕lvaro

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  3. Excelente. NO obstante, para el caso de la peluqueria, al tratarse de una emprea de -50 trabajadores los porcentajes creo que deber铆an ser 85% (parte trabajada) y 60% (parte no trabajada) ; y no los expresados de 60% y 45%. Gracias.

    Responder
  4. Excelente. NO obstante, para el caso de la peluqueria, al tratarse de una emprea de -50 trabajadores los porcentajes creo que deber铆an ser 85% (parte trabajada) y 60% (parte no trabajada) ; y no los expresados de 60% y 45%. Gracias.

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  5. Hola 脕lvaro!

    No me extra帽a nada que tengas dudas sobre cu谩l es el d铆a en el que se activa el compromiso de mantenimiento del empleo, porque la regulaci贸n no es ni mucho menos clara. Si te sirve de consuelo (supongo que no), estamos todos igual…

    Si recuerdas, la DA 6陋 RDLey 8/2020, en su redacci贸n original, dec铆a lo siguiente: 鈥淟as medidas extraordinarias en el 谩mbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estar谩n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci贸n de la actividad鈥. Esta redacci贸n ya plante贸 dudas en los supuestos en que se pudiera suceder un primer ERTE por fuerza mayor con un segundo ERTE por causas ETOP. 驴A partir de cu谩ndo se deb铆a computar el plazo? El Oficio DGT-SGON-850CRA aclar贸 que el plazo se activaba desde el momento en que concluyera el ERTE por fuerza mayor, esto es, el d铆a en que finalizara el estado de alarma o sus posibles pr贸rrogas.

    A ra铆z del RDLey 18/2020, la redacci贸n de la DA 6陋 RDLey 8/2020 ha cambiado. De acuerdo a la nueva regulaci贸n, el plazo de seis meses se activa desde la fecha de reanudaci贸n de la actividad, 鈥渆ntendiendo por tal la reincorporaci贸n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla鈥.

    Te贸ricamente, podr铆an ser tres las interpretaciones posibles:

    Primera.- En la medida en que el compromiso es mantener los contratos de trabajo de cada uno de los trabajadores afectados por el ERTE, el plazo se activa en el momento en el que cada uno de ellos se reincorpora al trabajo de forma efectiva, de manera que no habr铆a un 煤nico plazo general, sino tantos plazos como trabajares hayan sido adheridos al ERTE.

    Segunda.- El plazo de seis meses es 煤nico y se activa desde el momento en el que se reincorpore el primer trabajador.

    Tercera.- El plazo de seis meses es 煤nico y se activa en el momento en el que se haya reincorporado al trabajo el 煤ltimo empleado.

    Pues bien, teniendo en cuenta la nueva redacci贸n de la DA 6陋 RDLey 8/2020, creo que las interpretaciones que mejor se ajustan a su tenor literal son las dos primeras. Y, teniendo en cuenta el oficio DGT-SGON-850CRA (que part铆a de la existencia de un 煤nico plazo com煤n para todos), me inclino por pensar que la interpretaci贸n correcta es la segunda.

    No obstante, ser铆a conveniente alguna aclaraci贸n al respecto por parte de la Administraci贸n, a sabiendas de que seguiremos movi茅ndonos en el plano de la absoluta inseguridad jur铆dica (por cuanto estos oficios no tienen car谩cter vinculante).

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  6. Hola 脕lvaro!

    No me extra帽a nada que tengas dudas sobre cu谩l es el d铆a en el que se activa el compromiso de mantenimiento del empleo, porque la regulaci贸n no es ni mucho menos clara. Si te sirve de consuelo (supongo que no), estamos todos igual…

    Si recuerdas, la DA 6陋 RDLey 8/2020, en su redacci贸n original, dec铆a lo siguiente: 鈥淟as medidas extraordinarias en el 谩mbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estar谩n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci贸n de la actividad鈥. Esta redacci贸n ya plante贸 dudas en los supuestos en que se pudiera suceder un primer ERTE por fuerza mayor con un segundo ERTE por causas ETOP. 驴A partir de cu谩ndo se deb铆a computar el plazo? El Oficio DGT-SGON-850CRA aclar贸 que el plazo se activaba desde el momento en que concluyera el ERTE por fuerza mayor, esto es, el d铆a en que finalizara el estado de alarma o sus posibles pr贸rrogas.

    A ra铆z del RDLey 18/2020, la redacci贸n de la DA 6陋 RDLey 8/2020 ha cambiado. De acuerdo a la nueva regulaci贸n, el plazo de seis meses se activa desde la fecha de reanudaci贸n de la actividad, 鈥渆ntendiendo por tal la reincorporaci贸n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla鈥.

    Te贸ricamente, podr铆an ser tres las interpretaciones posibles:

    Primera.- En la medida en que el compromiso es mantener los contratos de trabajo de cada uno de los trabajadores afectados por el ERTE, el plazo se activa en el momento en el que cada uno de ellos se reincorpora al trabajo de forma efectiva, de manera que no habr铆a un 煤nico plazo general, sino tantos plazos como trabajares hayan sido adheridos al ERTE.

    Segunda.- El plazo de seis meses es 煤nico y se activa desde el momento en el que se reincorpore el primer trabajador.

    Tercera.- El plazo de seis meses es 煤nico y se activa en el momento en el que se haya reincorporado al trabajo el 煤ltimo empleado.

    Pues bien, teniendo en cuenta la nueva redacci贸n de la DA 6陋 RDLey 8/2020, creo que las interpretaciones que mejor se ajustan a su tenor literal son las dos primeras. Y, teniendo en cuenta el oficio DGT-SGON-850CRA (que part铆a de la existencia de un 煤nico plazo com煤n para todos), me inclino por pensar que la interpretaci贸n correcta es la segunda.

    No obstante, ser铆a conveniente alguna aclaraci贸n al respecto por parte de la Administraci贸n, a sabiendas de que seguiremos movi茅ndonos en el plano de la absoluta inseguridad jur铆dica (por cuanto estos oficios no tienen car谩cter vinculante).

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  7. 驴 Qu茅 os parece esta interpretaci贸n ?
    Criterio inicial para interpretar supuestos de FM TOTAL O PARCIAL :
    Tenemos un punto de partida por el que se establecen MEDIDAS a esa FUERZA MAYOR 鈥渋nicial鈥. En el momento que REACTIVEMOS, modifiquemos ese punto de partida, estariamos en situaci贸n de FM PARCIAL.
    Ejemplos.
    UNO. As铆 una empresa que tiene el siguiente punto de partida :
    Un autonomo que鈥 trabaja鈥 PERO sus tres trabajadores estaban y siguen en el paro : es FM TOTAL. Pasar谩 a situaci贸n de FM PARCIAL en el momento en que alguno de esos trabajadores se REINCORPORE. 驴Entenedemos que son reincoporaciones a partir del 13 de mayo o reincoporaciones producidas anteriores a dicha fecha ? 驴 ambas posibilidades?
    DOS .As铆 una empresa que tiene el siguiente punto de partida :
    Empresa que en su FM tenia 4 trabajando y 6 en el paro : es FM TOTAL. Pasar谩 a situaci贸n de FM PARCIAL en el momento en que alguno de esos trabajadores se REINCORPORE. 驴Entenedemos que son reincoporaciones a partir del 13 de mayo o reincoporaciones producidas anteriores a dicha fecha ? 驴 ambas posibilidades?
    Es decir, pasaremos a situaci贸n de FM PARCIAL cuando modifiquemos el plan inicial dela FM CONSTATADA = FM TOTAL.
    DUDAS RESPECTO DE LA OBLIGATORIEDAD EN EL REINICIO 鈥
    Queda la duda en si , si DESAPARECEN LA S CAUSAS la empresa est谩 obligada a REINICIAR su actividad , ergo SI EST脕 OBLIGADA O NO A REINCOPORAR TRABAJADORES. Es decir, si la cuesti贸n de las fases PROVOCA QUE mi empresa pasa a siutaci贸n de FM PARCIAL. Benavides es prudente pero 鈥 considera que debe ser facultad de la empresa decidir cuando se reactiva la actividad. No obstante el RD 18/2020 establece en el art.1.2.:
    Se encontrar谩n en situaci贸n de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19, aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulaci贸n temporal de empleo autorizado en base al art铆culo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto permitan la recuperaci贸n parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.
    Estas empresas y entidades deber谩n proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulaci贸n temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t茅rminos de reducci贸n de jornada.鈥

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  8. 驴 Qu茅 os parece esta interpretaci贸n ?
    Criterio inicial para interpretar supuestos de FM TOTAL O PARCIAL :
    Tenemos un punto de partida por el que se establecen MEDIDAS a esa FUERZA MAYOR 鈥渋nicial鈥. En el momento que REACTIVEMOS, modifiquemos ese punto de partida, estariamos en situaci贸n de FM PARCIAL.
    Ejemplos.
    UNO. As铆 una empresa que tiene el siguiente punto de partida :
    Un autonomo que鈥 trabaja鈥 PERO sus tres trabajadores estaban y siguen en el paro : es FM TOTAL. Pasar谩 a situaci贸n de FM PARCIAL en el momento en que alguno de esos trabajadores se REINCORPORE. 驴Entenedemos que son reincoporaciones a partir del 13 de mayo o reincoporaciones producidas anteriores a dicha fecha ? 驴 ambas posibilidades?
    DOS .As铆 una empresa que tiene el siguiente punto de partida :
    Empresa que en su FM tenia 4 trabajando y 6 en el paro : es FM TOTAL. Pasar谩 a situaci贸n de FM PARCIAL en el momento en que alguno de esos trabajadores se REINCORPORE. 驴Entenedemos que son reincoporaciones a partir del 13 de mayo o reincoporaciones producidas anteriores a dicha fecha ? 驴 ambas posibilidades?
    Es decir, pasaremos a situaci贸n de FM PARCIAL cuando modifiquemos el plan inicial dela FM CONSTATADA = FM TOTAL.
    DUDAS RESPECTO DE LA OBLIGATORIEDAD EN EL REINICIO 鈥
    Queda la duda en si , si DESAPARECEN LA S CAUSAS la empresa est谩 obligada a REINICIAR su actividad , ergo SI EST脕 OBLIGADA O NO A REINCOPORAR TRABAJADORES. Es decir, si la cuesti贸n de las fases PROVOCA QUE mi empresa pasa a siutaci贸n de FM PARCIAL. Benavides es prudente pero 鈥 considera que debe ser facultad de la empresa decidir cuando se reactiva la actividad. No obstante el RD 18/2020 establece en el art.1.2.:
    Se encontrar谩n en situaci贸n de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19, aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulaci贸n temporal de empleo autorizado en base al art铆culo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto permitan la recuperaci贸n parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.
    Estas empresas y entidades deber谩n proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulaci贸n temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t茅rminos de reducci贸n de jornada.鈥

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  9. Yo tambi茅n me inclino por la segunda, pero una cosa adicional: 驴En caso de incumplimiento del compromiso que se deben reintegrar la "totalidad" de las cotizaciones exoneradas del trabajador o trabajador cuya extinci贸n del contrato ha provocado el incumplimiento o la "totalidad" de las cotizaciones que se hubiera exonerado la empresa como consecuencia del ERTE por fuerza mayor? Leo por ah铆 interpretaciones en un sentido y en otro…
    Saludos
    脕ngel

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  10. Yo tambi茅n me inclino por la segunda, pero una cosa adicional: 驴En caso de incumplimiento del compromiso que se deben reintegrar la "totalidad" de las cotizaciones exoneradas del trabajador o trabajador cuya extinci贸n del contrato ha provocado el incumplimiento o la "totalidad" de las cotizaciones que se hubiera exonerado la empresa como consecuencia del ERTE por fuerza mayor? Leo por ah铆 interpretaciones en un sentido y en otro…
    Saludos
    脕ngel

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  11. Hola 脕ngel! Aunque resulta totalmente desproporcionado y sorprende que merezca la misma consecuencia la empresa que despide a un trabajador, que la que despide a todos ellos, creo que la voluntad del legislador es cabalmente esa: que la empresa tenga que devolver todas las cotizaciones de las que se haya exonerado con motivo del ERTE por fuerza mayor (y no solo las correspondientes al concreto trabajador afectado por la decisi贸n extintiva).

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  12. Hola 脕ngel! Aunque resulta totalmente desproporcionado y sorprende que merezca la misma consecuencia la empresa que despide a un trabajador, que la que despide a todos ellos, creo que la voluntad del legislador es cabalmente esa: que la empresa tenga que devolver todas las cotizaciones de las que se haya exonerado con motivo del ERTE por fuerza mayor (y no solo las correspondientes al concreto trabajador afectado por la decisi贸n extintiva).

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  13. Buenas tardes, una empresa formada por 2 empleados procede a desafectar a sus dos empleados ya que esta en erte FM parcial por encontrarse en su provincia en fase 1 y permite iniciar su actividad ( terrazas) aunque no en su totalidad. Tendr铆a derecho a la exoneraci贸n del 85%? Estoy leyendo en foros que al sacar a todos sus trabajadores.del erte, dicho erte se considera finalizado no teniendo derecho. Lo considero il贸gico ya que si dejo a uno sin desafectar si tendr铆a derecho a la exoneraci贸n. Que opin谩is vosotros?

    Responder
  14. Buenas tardes, una empresa formada por 2 empleados procede a desafectar a sus dos empleados ya que esta en erte FM parcial por encontrarse en su provincia en fase 1 y permite iniciar su actividad ( terrazas) aunque no en su totalidad. Tendr铆a derecho a la exoneraci贸n del 85%? Estoy leyendo en foros que al sacar a todos sus trabajadores.del erte, dicho erte se considera finalizado no teniendo derecho. Lo considero il贸gico ya que si dejo a uno sin desafectar si tendr铆a derecho a la exoneraci贸n. Que opin谩is vosotros?

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  15. Buenos d铆as, Carlos!

    Estoy de acuerdo contigo en que la redacci贸n de la norma es muy dudosa y en que no queda claro si hay o no obligaci贸n de reincorporar a los trabajadores. Me inclino por pensar en sentido afirmativo teniendo en cuenta lo siguiente: El legislador advierte que est谩n en fuerza mayor total aquellas empresas afectadas por causas que "impidan el reinicio de la actividad" y que se encuentran, sin embargo, en fuerza mayor parcial las empresas que puedan recuperarla (aunque sea de forma parcial).

    Adem谩s, el art. 1.2 aclara: 鈥淓stas empresas y entidades deber谩n proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulaci贸n temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t茅rminos de reducci贸n de jornada鈥. Por lo tanto, en mi opini贸n, si una empresa puede reiniciar su actividad y decide no hacerlo por razones de demanda, no se encuentra ya en una situaci贸n de fuerza mayor total: pues, si no abre, ya no es por imposibilidad.

    De otro lado, la exoneraci贸n exige que la empresa realice una declaraci贸n responsable (art. 4.3 RDLey 18/2020). Pues bien, seg煤n el art. 69 Ley 39/2015, la declaraci贸n responsable es el documento suscrito por un interesado en el que manifiesta, bajo su responsabilidad, "que cumple con los requisitos establecidos en la normativa vigente para obtener el reconocimiento de un derecho o facultad o para su ejercicio", por lo tanto, que cumple con los requisitos del art. 1.1 RDLey 18/2020 (que habla de imposibilidad).

    Un saludo!

    Responder
  16. Buenos d铆as, Carlos!

    Estoy de acuerdo contigo en que la redacci贸n de la norma es muy dudosa y en que no queda claro si hay o no obligaci贸n de reincorporar a los trabajadores. Me inclino por pensar en sentido afirmativo teniendo en cuenta lo siguiente: El legislador advierte que est谩n en fuerza mayor total aquellas empresas afectadas por causas que "impidan el reinicio de la actividad" y que se encuentran, sin embargo, en fuerza mayor parcial las empresas que puedan recuperarla (aunque sea de forma parcial).

    Adem谩s, el art. 1.2 aclara: 鈥淓stas empresas y entidades deber谩n proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulaci贸n temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t茅rminos de reducci贸n de jornada鈥. Por lo tanto, en mi opini贸n, si una empresa puede reiniciar su actividad y decide no hacerlo por razones de demanda, no se encuentra ya en una situaci贸n de fuerza mayor total: pues, si no abre, ya no es por imposibilidad.

    De otro lado, la exoneraci贸n exige que la empresa realice una declaraci贸n responsable (art. 4.3 RDLey 18/2020). Pues bien, seg煤n el art. 69 Ley 39/2015, la declaraci贸n responsable es el documento suscrito por un interesado en el que manifiesta, bajo su responsabilidad, "que cumple con los requisitos establecidos en la normativa vigente para obtener el reconocimiento de un derecho o facultad o para su ejercicio", por lo tanto, que cumple con los requisitos del art. 1.1 RDLey 18/2020 (que habla de imposibilidad).

    Un saludo!

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  17. Buenos d铆as, en primer lugar muchas gracias por el art铆culo Cristina. Es muy 煤til a la hora de identificar los aspectos menos claros del precepto. que requieren cuanto menos una cierta prudencia en la aplicaci贸n. Quer铆a trasladar una cuesti贸n, que quiz谩s a algunos les pueda resultar obvia la respuesta, pero a mi me despierta ciertas dudas: Cuando el reinicio de la actividad es parcial, hay una exoneraci贸n de cuotas por la parte de la jornada efectivamente trabajada y otra por la parte de jornada que se mantiene en ERTE. La pregunta es:驴La exoneraci贸n de cuotas correspondiente a la jornada trabajada se calcula a partir de la base de cotizaci贸n correspondiente a los salarios percibidos por el trabajo realizado, no al promedio de las bases de cotizaci贸n de los 6 meses inmediatamente anteriores al ERTE?

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  18. Hola Cristina. Estupendo articulo. Si no te importa te planteo mi pregunta. En nuestro caso tenemos una cadena de tiendas distribuidas por toda Espa帽a. La iremos abriendo seg煤n la desescalada lo permita, lo que es de manera desigual por todo el territorio. Adem谩s lo haremos de manera progresiva, con horarios m谩s reducidos tanto de apertura, como de jornadas. Incluso algunas personas no se incorporaran hasta que se ampl铆e el horario y el aforo. En este caso, 驴tu entiendes que el ERTE en su totalidad se convierte en parcial, aunque algunas tiendas no puedan abrir? o podremos diferenciar por centro de trabajo, aunque el ERTE sea el mismo. Muchas gracias隆

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  19. Hola Cristina. Estupendo articulo. Si no te importa te planteo mi pregunta. En nuestro caso tenemos una cadena de tiendas distribuidas por toda Espa帽a. La iremos abriendo seg煤n la desescalada lo permita, lo que es de manera desigual por todo el territorio. Adem谩s lo haremos de manera progresiva, con horarios m谩s reducidos tanto de apertura, como de jornadas. Incluso algunas personas no se incorporaran hasta que se ampl铆e el horario y el aforo. En este caso, 驴tu entiendes que el ERTE en su totalidad se convierte en parcial, aunque algunas tiendas no puedan abrir? o podremos diferenciar por centro de trabajo, aunque el ERTE sea el mismo. Muchas gracias隆

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  20. De tu pregunta deduzco que los trabajadores han pasado de estar en ERTE por fuerza mayor total (en situaci贸n de suspensi贸n) a un ERTE por fuerza mayor parcial (en situaci贸n de reducci贸n de jornada). 驴Es as铆? 驴O han sido totalmente desafectados del ERTE y se encuentran en este momento en activo, trabajando el 100% de la jornada?

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  21. De tu pregunta deduzco que los trabajadores han pasado de estar en ERTE por fuerza mayor total (en situaci贸n de suspensi贸n) a un ERTE por fuerza mayor parcial (en situaci贸n de reducci贸n de jornada). 驴Es as铆? 驴O han sido totalmente desafectados del ERTE y se encuentran en este momento en activo, trabajando el 100% de la jornada?

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  22. Hola Alejandro! En efecto, si el empleado solo trabaja una parte de la jornada, habr铆a dos bases de cotizaci贸n que generar铆an dos cuotas diferentes sobre las cuales se aplicar铆an exenciones tambi茅n diferentes. La base de cotizaci贸n correspondiente a la jornada realizada se calcular铆a teniendo en cuenta lo que cobra el trabajador ese concreto mes (a帽adiendo, como es obvio, la parte proporcional de los conceptos de devengo superior al mensual). La base de cotizaci贸n correspondiente al desempleo parcial, sin embargo, se calcula tomando como referencia la base reguladora de la prestaci贸n (por lo tanto, el promedio de las bases por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los 煤ltimos ciento ochenta d铆as anteriores al hecho causante).
    Un saludo,

    Responder
  23. Hola Alejandro! En efecto, si el empleado solo trabaja una parte de la jornada, habr铆a dos bases de cotizaci贸n que generar铆an dos cuotas diferentes sobre las cuales se aplicar铆an exenciones tambi茅n diferentes. La base de cotizaci贸n correspondiente a la jornada realizada se calcular铆a teniendo en cuenta lo que cobra el trabajador ese concreto mes (a帽adiendo, como es obvio, la parte proporcional de los conceptos de devengo superior al mensual). La base de cotizaci贸n correspondiente al desempleo parcial, sin embargo, se calcula tomando como referencia la base reguladora de la prestaci贸n (por lo tanto, el promedio de las bases por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los 煤ltimos ciento ochenta d铆as anteriores al hecho causante).
    Un saludo,

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  24. Hola Lorena: A d铆a de hoy, del RDLey 18/2020 lo que se desprende es que la fuerza mayor parcial se establece a nivel de empresa (y no de centro). Ojal谩 la Direcci贸n General de Trabajo aclare este extremo porque la situaci贸n que se genera es muy injusta…
    Un saludo,

    Responder
  25. Hola Lorena: A d铆a de hoy, del RDLey 18/2020 lo que se desprende es que la fuerza mayor parcial se establece a nivel de empresa (y no de centro). Ojal谩 la Direcci贸n General de Trabajo aclare este extremo porque la situaci贸n que se genera es muy injusta…
    Un saludo,

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  26. Buenas tardes Cristina,

    Tengo casos de empresas que aunque por medidas de cambio de fase podr铆an abrir, no le salen las cuentas. 驴Si una empresa ampar谩ndose en un impedimento m谩s econ贸mico que de prohibici贸n de abrir, pasar铆a esta de un ERTE suspensivo por fuerza mayor total a uno parcial?
    Siendo empresas de menos de 50 trabajadores, 驴ser铆a la consecuencia que su exoneraci贸n por no sacar a nadie del ERTE pasar de una exoneraci贸n del 100% a solo el 60%? Si esa empresa (hosteler铆a) radicada en Madrid no tiene terraza que abrir ni servicio de comidas a domicilio, 驴se podr铆a interpretar que perdura su causa de fuerza mayor total?
    Gracias de nuevo.
    Un saludo

    Responder
  27. Buenas tardes Cristina,

    Tengo casos de empresas que aunque por medidas de cambio de fase podr铆an abrir, no le salen las cuentas. 驴Si una empresa ampar谩ndose en un impedimento m谩s econ贸mico que de prohibici贸n de abrir, pasar铆a esta de un ERTE suspensivo por fuerza mayor total a uno parcial?
    Siendo empresas de menos de 50 trabajadores, 驴ser铆a la consecuencia que su exoneraci贸n por no sacar a nadie del ERTE pasar de una exoneraci贸n del 100% a solo el 60%? Si esa empresa (hosteler铆a) radicada en Madrid no tiene terraza que abrir ni servicio de comidas a domicilio, 驴se podr铆a interpretar que perdura su causa de fuerza mayor total?
    Gracias de nuevo.
    Un saludo

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  28. Yo he visto opiniones que dicen que s铆 y opiniones que dicen que no. Tambi茅n me gustar铆a saberlo…. Ojal谩 tuviera la contestaci贸n!!!! A ver si Cristina puede ayudarnos a comprender.

    Responder
  29. Yo he visto opiniones que dicen que s铆 y opiniones que dicen que no. Tambi茅n me gustar铆a saberlo…. Ojal谩 tuviera la contestaci贸n!!!! A ver si Cristina puede ayudarnos a comprender.

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  30. Buenas tardes.

    A ver, me gustar铆a recabar opini贸n respecto a la siguiente situaci贸n, a efectos de que corresponda aplicar la exoneraci贸n de cuotas.

    Se trata de una empresa, que el pasado 20 de abril, ya recuper贸 a un trabajador del ERTE de fuerza mayor, permaneciendo otros tantos sin recuperar actividad.

    En este caso, entiendo que no se encuentra en la situaci贸n de fuerza mayor total descrita en el apartado 1 del art铆culo 1 del RDL 18/2020, pero me surgen dudas respecto a si podr铆a estar incluida en el apartado 2 de dicha norma, parece que tampoco, porque no se ha reincorporado ninguna persona trabajadora, a partir de la fecha de entrada en vigor, 13 de mayo de 2.020; aunque en el n煤mero 4 del apartado "ACLARACIONES AL BOLETIN NOTICIAS RED 11/2020" del BNR 12/2020, indica que que s铆 resultan de aplicaci贸n exoneraciones, tanto para personas trabajadoras, tanto reactivadas como mantenidas en situaci贸n de suspensi贸n, en el periodo comprendido entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, periodo este anterior a la entrada en vigor del RDL 18/2020.

    Gracias.

    Gracias.

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  31. Buenas tardes.

    A ver, me gustar铆a recabar opini贸n respecto a la siguiente situaci贸n, a efectos de que corresponda aplicar la exoneraci贸n de cuotas.

    Se trata de una empresa, que el pasado 20 de abril, ya recuper贸 a un trabajador del ERTE de fuerza mayor, permaneciendo otros tantos sin recuperar actividad.

    En este caso, entiendo que no se encuentra en la situaci贸n de fuerza mayor total descrita en el apartado 1 del art铆culo 1 del RDL 18/2020, pero me surgen dudas respecto a si podr铆a estar incluida en el apartado 2 de dicha norma, parece que tampoco, porque no se ha reincorporado ninguna persona trabajadora, a partir de la fecha de entrada en vigor, 13 de mayo de 2.020; aunque en el n煤mero 4 del apartado "ACLARACIONES AL BOLETIN NOTICIAS RED 11/2020" del BNR 12/2020, indica que que s铆 resultan de aplicaci贸n exoneraciones, tanto para personas trabajadoras, tanto reactivadas como mantenidas en situaci贸n de suspensi贸n, en el periodo comprendido entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, periodo este anterior a la entrada en vigor del RDL 18/2020.

    Gracias.

    Gracias.

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  32. 驴 CU脕NDO ESTAMOS EN FUERZA MAYOR TOTAL , PARCIAL O NOS QUEDAMOS
    SIN FUERZA MAYOR ?

    Atendiendo a la literalidad y voluntad de la norma (exposici贸n de motivos ), que consiste en ir generando la reincorporaci贸n de los trabajadores, partamos de la ACTIVIDAD DE LA EMPRESA QUE ESTEMOS ANALIZANDO y de qu茅 FASE se encuentre el municipio en donde se desarrolla tal actividad.

    En funci贸n de estas coordenadas pueden suceder varios escenarios.

    1.NO PUEDO DESARROLLAR MI ACTIVIDAD = FUERZA MAYOR TOTAL.

    2.PUEDO DESARROLLAR MI ACTIVIDAD PARCIALMENTE pero esta apertura incluso en el supuesto de m铆nima apertura, ser铆a ANTIECONOMICA porque me producir铆a p茅rdidas (problema de la prueba inequ铆voca) est谩 justificado no desafectar trabajadores pero la situaci贸n de la empresa es FUERZA MAYOR PARCIAL.

    3.PUEDO DESARROLLAR MI ACTIVIDAD PARCIALMENTE y esta apertura, aunque sea m铆nima, ya no es antiecon贸mica. Entonces debemos ir llamando DESAFECTANDO progresivamente a los trabajadores en la medida que la actividad lo permita = FUERZA MAYOR PARCIAL

    Debe ser un llamamiento consciente y respetuoso con la causa que motiv贸 mi fuerza mayor.
    Contra m谩s desafectaciones y afectaciones hagamos m谩s en duda ponemos nuestra causa de fuerza mayor que es siempre una causa OBJETIVA, independiente de la voluntad del propio empresario.

    4.PUEDO DESARROLLAR COMPLETAMENTE MI ACTIVIDAD = FIN DE LA FUERZA MAYOR, nos ponemos a trabajar y archivo del expediente.
    5.PUEDO DESARROLLAR COMPLETAMENTE MI ACTIVIDAD . FIN DE LA FUERZA MAYOR y nos ponemos a trabajar pero no es lo suficientemente rentable. TRAMITAMOS UN ERTE ETOP que tendr谩 efectos retroactivos al momento en que ces贸 el ERTE POR FUERZA MAYOR.

    Recomendaciones :

    Hacer desafectaciones de modo creciente. Es posible desafectar y volver a afectar pero ello generar谩 inspecciones en que se deber谩 justificar cada movimiento. Si reincoporamos a algui茅n estamos diciendo que se puede trabajar, luego, que ya no hay causa de fuerza mayor aunque sea parcialmente.

    La fecha de 30 de junio es una fecha l铆mite. Hay que ser prudentes, en funci贸n de nuestra ACTIVIDAD & FASE lo m谩s normal es que no lleguemos a tal fecha.

    Para la desafectaci贸n se prioriza llamar a dos trabajadores a media jornada antes que uno a tiempo completo.

    Responder
  33. 驴 CU脕NDO ESTAMOS EN FUERZA MAYOR TOTAL , PARCIAL O NOS QUEDAMOS
    SIN FUERZA MAYOR ?

    Atendiendo a la literalidad y voluntad de la norma (exposici贸n de motivos ), que consiste en ir generando la reincorporaci贸n de los trabajadores, partamos de la ACTIVIDAD DE LA EMPRESA QUE ESTEMOS ANALIZANDO y de qu茅 FASE se encuentre el municipio en donde se desarrolla tal actividad.

    En funci贸n de estas coordenadas pueden suceder varios escenarios.

    1.NO PUEDO DESARROLLAR MI ACTIVIDAD = FUERZA MAYOR TOTAL.

    2.PUEDO DESARROLLAR MI ACTIVIDAD PARCIALMENTE pero esta apertura incluso en el supuesto de m铆nima apertura, ser铆a ANTIECONOMICA porque me producir铆a p茅rdidas (problema de la prueba inequ铆voca) est谩 justificado no desafectar trabajadores pero la situaci贸n de la empresa es FUERZA MAYOR PARCIAL.

    3.PUEDO DESARROLLAR MI ACTIVIDAD PARCIALMENTE y esta apertura, aunque sea m铆nima, ya no es antiecon贸mica. Entonces debemos ir llamando DESAFECTANDO progresivamente a los trabajadores en la medida que la actividad lo permita = FUERZA MAYOR PARCIAL

    Debe ser un llamamiento consciente y respetuoso con la causa que motiv贸 mi fuerza mayor.
    Contra m谩s desafectaciones y afectaciones hagamos m谩s en duda ponemos nuestra causa de fuerza mayor que es siempre una causa OBJETIVA, independiente de la voluntad del propio empresario.

    4.PUEDO DESARROLLAR COMPLETAMENTE MI ACTIVIDAD = FIN DE LA FUERZA MAYOR, nos ponemos a trabajar y archivo del expediente.
    5.PUEDO DESARROLLAR COMPLETAMENTE MI ACTIVIDAD . FIN DE LA FUERZA MAYOR y nos ponemos a trabajar pero no es lo suficientemente rentable. TRAMITAMOS UN ERTE ETOP que tendr谩 efectos retroactivos al momento en que ces贸 el ERTE POR FUERZA MAYOR.

    Recomendaciones :

    Hacer desafectaciones de modo creciente. Es posible desafectar y volver a afectar pero ello generar谩 inspecciones en que se deber谩 justificar cada movimiento. Si reincoporamos a algui茅n estamos diciendo que se puede trabajar, luego, que ya no hay causa de fuerza mayor aunque sea parcialmente.

    La fecha de 30 de junio es una fecha l铆mite. Hay que ser prudentes, en funci贸n de nuestra ACTIVIDAD & FASE lo m谩s normal es que no lleguemos a tal fecha.

    Para la desafectaci贸n se prioriza llamar a dos trabajadores a media jornada antes que uno a tiempo completo.

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  34. Buenas tardes, entiendo que cuando finaliza el ERTE por reincorporaci贸n de todos los trabajadores habr铆a que hacer comunicaci贸n a la AL indicando la renuncia total, pero 驴en caso de que la reincorporaci贸n sea parcial hay que hacer una comunicaci贸n tambi茅n de esa renuncia parcial?

    Muchas gracias.

    Responder
  35. Buenas tardes, entiendo que cuando finaliza el ERTE por reincorporaci贸n de todos los trabajadores habr铆a que hacer comunicaci贸n a la AL indicando la renuncia total, pero 驴en caso de que la reincorporaci贸n sea parcial hay que hacer una comunicaci贸n tambi茅n de esa renuncia parcial?

    Muchas gracias.

    Responder
  36. Buenas tardes.

    Transcribo a continuaci贸n, "Aviso Subsanaci贸n. Medidas Real Decreto Ley 18/2020", que entiendo que resolver谩 tu duda. Al final incluyo enlace.

    Para m谩s claridad, tambi茅n transcribo respuesta a una consulta efectuada a la SGON.

    Saludos.

    Aviso Subsanaci贸n.

    驴C脫MO LE AFECTAN AL ERTE POR FUERZA MAYOR QUE TENGO CONCEDIDO LAS MEDIDAS APROBADAS EN EL REAL DECRETO LEY 18/2020?

    El Real Decreto Ley 18/2020 establece la pr贸rroga autom谩tica de todos los ERTEs por fuerza mayor aprobados al amparo del art铆culo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, hasta el 30 de junio de 2020. Determinando que se encuentran en situaci贸n de fuerza mayor parcial todas aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulaci贸n temporal de empleo autorizado en base al art铆culo anterior que inicien una recuperaci贸n parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.

    Estableci茅ndose 煤nicamente la obligaci贸n de comunicar a la autoridad laboral la renuncia total al ERTE.

    Es decir, siempre y cuando la empresa no renuncie en su totalidad al ERTE y reinicie sus actividades, no tiene que comunicar a la autoridad laboral competente las modificaciones contractuales que se vayan produciendo entre sus trabajadores, como pasar de suspensi贸n de contrato a reducci贸n de jornada, o a incorporaci贸n a jornada completa, o viceversa, en el caso de que se necesite volver a suspender el contrato o reducir la jornada.

    No obstante, todas las variaciones anteriores deben ser comunicadas previamente al SERVICIO P脷BLICO ESTATAL DE EMPLEO, a los efectos de adecuar las prestaciones contributivas por desempleo de los trabajadores.

    https://expinterweb.mitramiss.gob.es/ley11/inicio/elegirTramite.action?tramiteSel=4&procedimientoSel=310&proc=1

    Respuesta de la SGON a consulta sobre la renuncia total art铆culo 1.3 RDL 18/2020.

    " Dicho lo anterior, respecto al primer correo en el que pregunta sobre la renuncia total a la que se refiere el primer p谩rrafo del apartado 3 del art铆culo 1 del Real Decreto-Ley 18/2020, se informa que, de acuerdo con dicho apartado, las empresas deber谩n comunicar a la autoridad laboral la renuncia total al expediente de regulaci贸n de empleo autorizado, es decir la renuncia a la totalidad de las medidas quedando desafectados definitivamente todos los trabajadores incluidos en el ERTE. Dicha renuncia tiene que hacerse de forma expresa, sin que se produzca en ning煤n caso de forma t谩cita por la desafectaci贸n de todas las personas trabajadoras inicialmente incluidas en el ERTE, dado que las medidas podr铆an volver a aplicarse en un momento ulterior hasta el 30 de junio de 2020.

    Por tanto, las empresas no tienen que comunicar a la autoridad laboral las desafectaciones de trabajadores, ni su posible posterior afectaci贸n, ni ninguna otra variaci贸n de las medidas del expediente de regulaci贸n de empleo que no sea la renuncia total y definitiva de las mismas, sin posibilidad de recuperaci贸n posterior. Todo ello, sin perjuicio de las comunicaciones que s铆 deben efectuarse al SEPE y, en su caso, a la TGSS.

    Responder
  37. Buenas tardes.

    Transcribo a continuaci贸n, "Aviso Subsanaci贸n. Medidas Real Decreto Ley 18/2020", que entiendo que resolver谩 tu duda. Al final incluyo enlace.

    Para m谩s claridad, tambi茅n transcribo respuesta a una consulta efectuada a la SGON.

    Saludos.

    Aviso Subsanaci贸n.

    驴C脫MO LE AFECTAN AL ERTE POR FUERZA MAYOR QUE TENGO CONCEDIDO LAS MEDIDAS APROBADAS EN EL REAL DECRETO LEY 18/2020?

    El Real Decreto Ley 18/2020 establece la pr贸rroga autom谩tica de todos los ERTEs por fuerza mayor aprobados al amparo del art铆culo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, hasta el 30 de junio de 2020. Determinando que se encuentran en situaci贸n de fuerza mayor parcial todas aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulaci贸n temporal de empleo autorizado en base al art铆culo anterior que inicien una recuperaci贸n parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.

    Estableci茅ndose 煤nicamente la obligaci贸n de comunicar a la autoridad laboral la renuncia total al ERTE.

    Es decir, siempre y cuando la empresa no renuncie en su totalidad al ERTE y reinicie sus actividades, no tiene que comunicar a la autoridad laboral competente las modificaciones contractuales que se vayan produciendo entre sus trabajadores, como pasar de suspensi贸n de contrato a reducci贸n de jornada, o a incorporaci贸n a jornada completa, o viceversa, en el caso de que se necesite volver a suspender el contrato o reducir la jornada.

    No obstante, todas las variaciones anteriores deben ser comunicadas previamente al SERVICIO P脷BLICO ESTATAL DE EMPLEO, a los efectos de adecuar las prestaciones contributivas por desempleo de los trabajadores.

    https://expinterweb.mitramiss.gob.es/ley11/inicio/elegirTramite.action?tramiteSel=4&procedimientoSel=310&proc=1

    Respuesta de la SGON a consulta sobre la renuncia total art铆culo 1.3 RDL 18/2020.

    " Dicho lo anterior, respecto al primer correo en el que pregunta sobre la renuncia total a la que se refiere el primer p谩rrafo del apartado 3 del art铆culo 1 del Real Decreto-Ley 18/2020, se informa que, de acuerdo con dicho apartado, las empresas deber谩n comunicar a la autoridad laboral la renuncia total al expediente de regulaci贸n de empleo autorizado, es decir la renuncia a la totalidad de las medidas quedando desafectados definitivamente todos los trabajadores incluidos en el ERTE. Dicha renuncia tiene que hacerse de forma expresa, sin que se produzca en ning煤n caso de forma t谩cita por la desafectaci贸n de todas las personas trabajadoras inicialmente incluidas en el ERTE, dado que las medidas podr铆an volver a aplicarse en un momento ulterior hasta el 30 de junio de 2020.

    Por tanto, las empresas no tienen que comunicar a la autoridad laboral las desafectaciones de trabajadores, ni su posible posterior afectaci贸n, ni ninguna otra variaci贸n de las medidas del expediente de regulaci贸n de empleo que no sea la renuncia total y definitiva de las mismas, sin posibilidad de recuperaci贸n posterior. Todo ello, sin perjuicio de las comunicaciones que s铆 deben efectuarse al SEPE y, en su caso, a la TGSS.

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  38. Hola de nuevo, Lorena: No s茅 si has visto el Oficio DGT-SGON-726PGG, de 27 de mayo. En 茅l se reconoce que el paso de ERTE TOTAL a ERTE PARCIAL se debe realizar a nivel de empresa. No obstante, admite que los efectos laborales se desvinculen de los efectos de Seguridad Social, por lo que habr谩 que esperar ahora a ver si la TGSS se pronuncia al respecto y permite la aplicaci贸n de diferentes porcentajes de exenci贸n en funci贸n del c贸digo de cuenta de cotizaci贸n.

    Responder
  39. Hola de nuevo, Lorena: No s茅 si has visto el Oficio DGT-SGON-726PGG, de 27 de mayo. En 茅l se reconoce que el paso de ERTE TOTAL a ERTE PARCIAL se debe realizar a nivel de empresa. No obstante, admite que los efectos laborales se desvinculen de los efectos de Seguridad Social, por lo que habr谩 que esperar ahora a ver si la TGSS se pronuncia al respecto y permite la aplicaci贸n de diferentes porcentajes de exenci贸n en funci贸n del c贸digo de cuenta de cotizaci贸n.

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  40. Seg煤n el Oficio DGT-SGON-726PGG, de 27 de mayo, 煤nicamente habr铆a que notificar la renuncia en el supuesto de que sea total (y no meramente parcial). Un saludo!

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  41. Seg煤n el Oficio DGT-SGON-726PGG, de 27 de mayo, 煤nicamente habr铆a que notificar la renuncia en el supuesto de que sea total (y no meramente parcial). Un saludo!

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  42. Mi duda es la siguiente: Una empresa que incorpora a todos sus trabajadores el 5 de mayo, y los da de baja en el ERTE del art铆culo 22, al que renuncia, 驴tiene derecho a exenciones por el per铆odo posterior a la reincorporaci贸n? En la TGSS est谩n informando por tel茅fono que s铆 se tiene ese derecho con base en que hay que "reinterpretar" el RD-L 18/2020. Tiene su l贸gica para no hacer de peor condici贸n al que reincopora a todos que al que s贸lo lo hace en parte, pero, 驴t煤 qu茅 opinas Cristina?. Gracias y enhorabuena por el blog.

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  43. Mi duda es la siguiente: Una empresa que incorpora a todos sus trabajadores el 5 de mayo, y los da de baja en el ERTE del art铆culo 22, al que renuncia, 驴tiene derecho a exenciones por el per铆odo posterior a la reincorporaci贸n? En la TGSS est谩n informando por tel茅fono que s铆 se tiene ese derecho con base en que hay que "reinterpretar" el RD-L 18/2020. Tiene su l贸gica para no hacer de peor condici贸n al que reincopora a todos que al que s贸lo lo hace en parte, pero, 驴t煤 qu茅 opinas Cristina?. Gracias y enhorabuena por el blog.

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  44. Buenos dias,

    Ami me surge la siguiente duda: emrpesa que lleva a cabo varios ERTES de fuerza mayor. Solo desafecta por reinicio de actividad en un de los ERTES, permaneciendo el resto en ERTE total. El nuevo sistema de exoneracion de cuotas del RDL 18/2020, 驴afecta a todos los ERTES que ha hecho la empresa o solo al ERTE en el que se incorporan trabajadores? Muchas gracias por vuestra ayuda.

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  45. Buenos dias,

    Ami me surge la siguiente duda: emrpesa que lleva a cabo varios ERTES de fuerza mayor. Solo desafecta por reinicio de actividad en un de los ERTES, permaneciendo el resto en ERTE total. El nuevo sistema de exoneracion de cuotas del RDL 18/2020, 驴afecta a todos los ERTES que ha hecho la empresa o solo al ERTE en el que se incorporan trabajadores? Muchas gracias por vuestra ayuda.

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