A propósito de Labos Vol. 2, número 1, 2021

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Con gran alegría presentamos el primer número de Labos. Revista de Trabajo y Protección Social, del año 2021. En él, el profesor Goerlich hace un interesantísimo editorial sobre un tema de indudable interés «(Re)descubriendo el control de convencionalidad: ¿activismo o autocontención judicial?. Señala el codirector de la revista que «dado que la jurisprudencia ordinaria no ha puesto en cuestión la prevalencia de los tratados internacionales desde los primeros tiempos de la vigencia de la Constitución ni su capacidad para proceder a su aplicación directa en caso de conflicto con las normas internas, resulta curiosa la importancia que ha adquirido en los últimos tiempos en la reflexión doctrinal y en el debate judicial en el ámbito social; y, sobre todo, el cambio de signo que parece haberse introducido».

Tras el editorial, la profesora Ginés, de ESADE, analiza la configuración y determinación del tiempo de trabajo en el trabajo en plataformas. Partiendo de la clara precariedad laboral de este sector, que va más allá de la naturaleza jurídica de la relación de los trabajadores de plataformas, señala la autora que «el singular modelo de negocio de las plataformas digitales, basado en la contratación a demanda tiene un claro impacto en la configuración del tiempo de trabajo en la economía de plataformas que, como se analiza en el presente artículo, se traduce en empleo precario dada la ausencia de un tiempo mínimo de trabajo garantizado y la inseguridad algorítmica en la determinación del tiempo de trabajo».

El profesor Altés, de la Universidad de Valencia, estudia los delitos de acoso laboral y acoso sexual en el trabajo. Se analizan los elementos de los tipos delictivos y se intenta aportar una visión laboral que posibilite una mejor aplicación práctica de la represión penal de estas conductas violentas.

Partiendo de la doctrina del “equilibrio de derechos” del Tribunal Constitucional sobre la solución de los conflictos de concurrencia entre derechos constitucio­nales, el profesor Sala Franco, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, analiza brillantemente en su artíciulo «La jurisprudencia existente acerca de la indumentaria del trabajador y otros elementos que afectan a su aspecto e imagen externa durante el trabajo» la prolija doctrina judicial acerca del con­flicto entre la libertad de empresa y el derecho a la propia imagen.
 
Por su parte, el profesor Moreno Gené, de la Universidad de Lleida, analiza una de las cuestiones más conflictivas que plantea el contrato predoctoral es la de determinar si a la finalización del mismo los investigadores que lo han sus­crito tienen o no derecho a percibir indemnización alguna. Frustrada la posibi­lidad de dotar de indemnización por finalización de contrato a estos supuestos en base a la normativa comunitaria, se plantea la posibilidad de reclamar una indemnización en base a la normativa nacional y, en particular, al art. 49.1.c) ET, que prevé que a la finalización del contrato, excepto en los casos del con­trato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a doce días de salario por año de servi­cios. 
 
Cierra la sección de artículos, la profesora García Salas, de la Universidad Carlos III de Madrid, con un estudio sobre «Los trabajadores ante el riesgo laboral: más allá del derecho de resistencia». A juicio de la autora, «de un estudio integral de la normativa de prevención de riesgos laborales, pue­de colegirse que, cuando los trabajadores se enfrentan a riesgos en el trabajo, generalmente por un incumplimiento empresarial, se encuentran no solo ante el derecho sino también ante el deber de protegerse. Las implicaciones jurídicas que esta posición, también deudora, conlleva deben ser analizadas con detalle, e integrando la labor tuitiva del Derecho del Trabajo con la protección eficaz de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral».
 
En la sección «Debates» tenemos el honor de contar con un artículo de los catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia y Vigo, respectivamente, los profesores Cardona y Cabeza sobre «El gran pacto social que debería esperar». En él, sus autores asumen «una toma de postura explícita sobre algunos de los problemas y de las insuficiencias más evidentes que, en la actualidad, afectan a nuestro mercado de trabajo». Sobre las ineficacias del mismo y algunas propuestas de mejora, es de obligada lectura el artículo del profesor Pérez del Prado, de la Universidad Carlos III de Madrid, «El caldo de cultivo para un pacto social. Algunos datos para reformar el mercado de trabajo en España». En él, recuerda el autor que, en todo proceso reformista, «es preciso tener en cuenta un componente coyuntural no menor, la enorme huella dejada por las dos crisis económicas y sociales, la pasada y la actual, sobre el conjunto de la sociedad española. En tercer lugar, junto a lo anterior, también es preciso tomar en consideración un factor de fondo o estructural innegable, como es el relativo a la transformación disruptiva que la digitalización supone». 
 
Cierra el artículo una reseña bibliográfica del profesor Mercader a la obra del profesor Álvarez de la Rosa «En busca de la ontología de la igualdad en lo social«, y anima vivamente a su lectura, entendiendo que la obra reseñada «busca, honesta y sinceramente, plantear un paisaje de problemas y construir una arquitectura posible de soluciones, probablemente porque la ciencia jurídica se construye so-bre conceptos y categorías institucionales históricamente condicionadas a las que no son útiles ni dogmatismos ni falsos artificio».

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